35 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakNa ziekmelding stopt de loonbetaling, wordt wn niet meer ingeroosterd en wordt zij uit de groepsapp…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1999
Zorg is tevens gehouden om salarisspecificaties aan [verzoekster] te verstrekken. Dit volgt uit artikel 7:626 BW. De vordering van [verzoekster] tot veroordeling van CCC Thuis in Zorg om dit vanaf
- ArbeidsrechtBeschikkingBeide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11880
7:682 BW artikel 12 arbeidsovereenkomst productie 48 aan de zijde van Veth artikel 7:626 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft eiser op staande voet ontslagen. Eiser is het daarmee oneens en stelt dat hij nog in dienst…
Rechtbank Overijssel|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4072
eiser] gevorderde loonspecificaties wijst de kantonrechter toe, nu een werkgever op basis van artikel 7:626 BW verplicht is salarisspecificaties te verstrekken. De kantonrechter zal de Stichting hiervoor een termijn van veertien
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522
Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…
- ArbeidsrechtBodemzaakWel of geen recht op consignatievergoeding. Bewijsopdracht voor werknemer dat zij van werkgever de opdracht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6583
eiseres in conventie01] verschuldigde betalingen aan [eiseres in conventie01] te verstrekken conform artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom van € 250,00 voor iedere dag dat [gedaagde in conventie01
- ArbeidsrechtKort gedingGeen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.
Rechtbank Rotterdam|27 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2569
januari 2023 het loon heeft stopgezet. salarisspecificatie 4.16. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht tot het verstrekken van een gespecificeerde loonspecificatie. De daarmee corresponderende vordering
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4691
toegewezen voor zover het loon opeisbaar is geworden. salarisspecificaties 4.10. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1255
november 2021 tot 4 januari 2022 aan hem verstrekt. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht aan de werknemer een loonstrook te verstrekken. Bovendien heeft [gedaagde] niets tegen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4709
vordering met betrekking tot de loonstroken zal worden toegewezen. Op grond van artikel 7:626 BW is [gedaagde sub 1] gehouden om bij betaling van loon de werknemer een schriftelijke opgave hiervan
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVilla Attent is gestopt met het doorbetalen van het loon van eiseres, omdat zij vindt dat de ziekmelding van…
Rechtbank Overijssel|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4104
daarom worden afgewezen. Loonstroken en eindafrekening 5.10. Villa Attent zal op grond van artikel 7:626 BW worden veroordeeld om loonstroken over de periode december
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering na door werknemer genomen ontslag op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig genomen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1476
Loonvordering na door werknemer genomen ontslag op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig genomen ontslag. Loonvordering (deels) toewijsbaar maar verrekenbaar met gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667
Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.
- Civiel recht overigRekestprocedureAfwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505
Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.