40 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6848
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6860
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6853
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6858
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6852
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigHet beroep is ongegrond. Het college heeft zich terecht op het standpunt gesteld dat als gevolg van de…
Rechtbank Noord-Holland|28 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11534
rechtbank erop dat het verstrekken van loonstroken een wettelijke verplichting is (ex artikel 7:626 BW) en dat een werkgever ter zake een bewaarplicht heeft. Voor zover eisers hebben aangevoerd dat eiser
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6846
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend…
Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6304
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend gedragspatroon van werkneemster. In tegenstelling tot wat werkneemster zegt, is geen sprake van oneigenlijk beroep op g-grond door werkgever. Geen billijke vergoeding of immateriële schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar
Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168
daarom de wettelijke verhoging matigen tot nihil. 4.9. [verzoeker] heeft op grond van artikel 7:626 BW recht op de salarisspecificaties. De kantonrechter ziet geen aanleiding om daar dwangsommen aan te verbinden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016
Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd met de wettelijke verhoging, rente en…
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6844
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157
Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422
wettelijk verplicht om loonstroken te geven aan [verzoeker] (artikel 7:626 BW). [verzoeker] vraagt de kantonrechter om Ö&I te veroordelen om dat vanaf februari 2026 te doen. Dat verzoek wijst
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6845
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6839
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6841
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873
Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6840
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10460
Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van wat de WML zegt. Vordering is deels…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.