35 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepGeen terecht ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werknemers mochten afgaan op advies bedrijfsarts…
Gerechtshof Den Haag|1 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1078
mail van 10 februari 2020. Dit leidt ertoe dat zij ingevolge art. 7:628 BW hun recht op loon behouden en ‘werkweigering’ geen ontslaggrond kan vormen (vgl. rov. 3.5 van voornoemd arrest
- ArbeidsrechtBeschikkingNiet geslaagd in bewijslevering ten aanzien van dringende reden in 7:681 BW procedure. Vernietiging ontslag…
Rechtbank Rotterdam|7 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7521
september 2020 wordt overwogen dat geen sprake is van omstandigheden die ingevolge artikel 7:628 BW in redelijkheid voor rekening van [persoon A] moeten komen. De loonvordering zal ook worden toegewezen vanaf
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFaillissementsaanvraag staat niet aan inhoudelijke behandeling verzoek in de weg (art 30 Fw). Enkele…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11783
arbeidsovereenkomst voortvloeiende rechten en plichten gebonden gebleven. 5.9. In artikel 7:628 BW is bepaald dat een werknemer ook recht op loon heeft wanneer geen arbeid wordt verricht, tenzij de oorzaak waardoor
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Arbeidsconflict. Ontvankelijkheid werkgever. Naamswijziging in hoger beroep toelaatbaar. Werknemer heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:4465
maand december 2019, maar niet over de periode vanaf vanaf januari 2020 6.11 Artikel 7:628 BW (zoals dat vanaf 1 januari 2020 luidt) bepaalt, kort gezegd, dat een werkgever het loon
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, bekrachtiging beslissing kantonrechter, ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1226
Arbeidsrecht WWZ, bekrachtiging beslissing kantonrechter, ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, geen billijke vergoeding verschuldigd
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Uitzendovereenkomst. Vaste urenomvang, 7:628a lid 5 BW. Verzoek vernietiging opzegging en nevenverzoeken…
Rechtbank Gelderland|21 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3292
years of age. (…) 3. Exclusion of the obligation of continuous remuneration payment. Article 7:628 BW (Civil Code) shall not apply.(…)” 2.3. Op de overeenkomst is de ABU-CAO van toepassing
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVast staat dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Op dat moment geen sprake van overgang van onderneming…
Rechtbank Gelderland|13 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2705
worden betaald, aldus [verzoeker]. 2.15. De kantonrechter oordeelt als volgt. Op grond van artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft schriftelijke arbeidsovereenkomst niet aanvaard, dus ook incorporatiebeding cao is niet door…
Rechtbank Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5810
december 2006 (ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ6562) heeft beslist, namelijk dat artikel 7:628 BW niet de strekking [heeft] om in geval er onbetwist geen overwerk meer is de werknemer recht
- ArbeidsrechtBeschikkingartikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4836
omstandigheid die voor rekening van [naam verzoeker] komt zodat de uitzondering van artikel 7:628 BW van toepassing is. Dit artikel bepaalt namelijk dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2…
Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781
door B&J aan [werknemer] zijn uitbetaald. Recht op loon 5.21. In artikel 7:628 BW is bepaald dat een werknemer ook recht op loon heeft wanneer geen arbeid wordt verricht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
Rechtbank Gelderland|14 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3894
ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
- Civiel recht overigBeschikkingOnderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3974
Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:3917
maken en onterechte verbeteringen in het verslag heeft aangebracht. 5.11 Op grond van artikel 7:628 BW kan een werkgever tot loonopschorting overgaan als de werknemer de bedongen arbeid niet verricht
- Civiel recht overigKort gedingkort geding; vraag of werkgever is tekortgeschoten in de uit artikel 7:658a BW voortvloeiende…
Rechtbank Gelderland|22 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6920
kort geding; vraag of werkgever is tekortgeschoten in de uit artikel 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigzieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW.
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1830
zieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.