51 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Loonvordering bij arbeidsconflict (MAK/SGBO). Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij herstel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7459
oorzaken daarvan weg te nemen. De werknemer behoudt dan op grond van artikel 7:628 BW zijn recht op loon. 3.33 AFT heeft bij dit toetsingskader gewezen op de wetsgeschiedenis, waaruit volgens … oorzaken van het arbeidsconflict weg te nemen. Dat betekent dat de hoofdregel van artikel 7:628 BW van toepassing is, zodat
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3367
einde zijn gekomen en dat zijn recht op loonbetaling daarom op grond van artikel 7:628 BW na 7 maart 2025 is komen te vervallen. [verzoeker] heeft niet zelf ontslag genomen … verzoeker] om de opzegging te vernietigen afgewezen. [verweerder] moet op grond van artikel 7:628 BW het loon van [verzoeker] doorbetalen 3.16. De kantonrechter is - anders dan [verweerder] - van oordeel
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Uitleg van provisieregeling. Verder hoeft werkgever de uitkering…
Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10515
zijn het erover eens dat een non-actiefstelling – algemeen genomen – op grond van artikel 7:628 BW voor rekening van de werkgever komt. In dit geval is de non-actiefstelling echter gevolgd … grond van de WAZO en niet op loon. In deze periode vindt artikel 7:628 BW geen toepassing, maar geldt de regeling uit hoofdstuk 3 van de WAZO . 2.9.2. Voor zover [verweerster
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dwingende bewijskracht schriftelijke…
Rechtbank Gelderland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9040
onbepaalde tijd en deze dus niet door opzegging is geëindigd. Op grond van artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer … sprake is van een situatie als bedoeld in de tenzij-bepaling van artikel 7:628 BW. Dit betekent dat COG met ingang van 1 augustus 2025 ten onrechte het loon niet langer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om…
Rechtbank Overijssel|9 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5524
ziek was, voor haar eigen rekening en risico moet komen. Op grond van artikel 7:628 BW zou zij daarom volgens Facto geen recht op loon hebben, zo lang zij niet werkt … onveranderd sprake is geweest van arbeidsongeschiktheid als gevolg van de werksituatie en dat artikel 7:628 BW op de situatie van toepassing is. Vaststaat dat [partij A] sinds de ziekmelding geen werkzaamheden
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Allereerst beoordeling toepasselijk recht. Werkneemster heeft arbeidsovereenkomsten…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1625
Tussenbeschikking. Allereerst beoordeling toepasselijk recht. Werkneemster heeft arbeidsovereenkomsten gesloten met een vennootschap gevestigd in Zuid-Afrika en met een daaraan gelieerde in Nederland gevestigde vennootschap. Op basis van (een van) deze overeenkomst(en) heeft werkneemster 24/7 zorg verleend aan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn een eerdere WWZ-zaak heeft de kantonrechter voor recht verklaard dat de werknemer nog in dienst is van de…
Rechtbank Den Haag|4 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27514
overeengekomen arbeid niet heeft verricht is een werkgever niet verplicht loon te voldoen (art 7:628 BW). Die uitzonderingssituatie doet zich in de onderhavige zaak niet voor. Wizzconcept heeft immers het onhoudbare
- Civiel recht overigHoger beroepGeen recht op verrekening door onderwijswerkgever, omdat er feitelijk geen verloftekort is
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:934
Handvest Grondrechten van de Europese Unie en/of de artikelen 7:628 BW, 7:638 en/of 7:639 BW en daarom nietig is; subsidiair voor recht zal verklaren dat de verrekening
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Loonvordering. Wanneer is sprake van overuren?
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12302
stelt, komt dit voor haar risico en moet zij hem op grond van artikel 7:628 BW wel voor 8 uur per dag uitbetalen. Daarnaast heeft [eiser] , naar hij stelt, recht
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar zijn het niet eens over de einddatum van de…
Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1822
arbeidsovereenkomst per 31 mei 2024 zou eindigen. [gedaagde] is daarom op grond van artikel 7:628 BW gehouden tot loondoorbetaling tot die datum. Subsidiair doet [eiser] een beroep op dwaling, omdat [gedaagde
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, loonvordering. Beroep van werkgever op klachtplicht gaat niet op. In dit geval geldt niet als…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:841
wordt verwezen, al per 1 april 1997 is vervallen en is vervangen door artikel 7:628 BW en dat artikel 7:628a BW regels geeft over oproepcontracten. 3.13 Aan het voorgaande doet
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever moet loon werknemer betalen over de periode dat werknemer situatief arbeidsongeschikt is geweest.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2569
nemen. In dat geval behoudt hij zijn recht op loon op grond van artikel 7:628 BW. Uit niets blijkt volgens Car Store dat [geïntimeerde] medewerking heeft verleend aan de eenvoudige
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer achteraf gezien onterecht op staande voet ontslagen.
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13141
positieve speekseltest, maar hetzelfde geldt voor cliënt. In een dergelijke situatie geldt volgens artikel 7:628 BW dat een werknemer zijn recht op loon behoudt. Wat DHL wel kan worden aangerekend
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van…
Rechtbank Limburg|19 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13266
onderdeel van het salaris van [de verzoeker] . De provisie valt op grond van artikel 7:628 BW onder het loon en daarom heeft [de verzoeker] ook tijdens ziekte recht op betaling hiervan
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij…
Gerechtshof Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3309
Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij herhaaldelijk, zonder voor werkgever kenbare geldige reden, niet is verschenen op gesprekken over zijn werkhervatting. Ook in hoger beroep overlegt werknemer geen objectieve medische gegevens waaruit blijkt dat zijn…
- ArbeidsrechtKort gedingPartijen hebben een geschil over de toepasselijkheid en vernietigbaarheid van een overeengekomen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2681
werknemer] zich tegenover [de nieuwe werkgever] kan beroepen op loondoorbetaling op grond van artikel 7:628 BW. Zij wijst in dat kader op een e-mailbericht van 27 februari 2025 waarin staat
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284
vinden op www.rechtspraak.nl, onder nummer ECLI:NL:HR:2017:1187 ( New Hairstyle ). Artikel 7:628 BW. Uitvoerbaar bij voorraad betekent dat de veroordelingen in de beschikking uitgevoerd moeten worden, ook als eventueel
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11262
gestelde door [persoon A] dat zij (tevens) op de voet van artikel 7:628 BW recht op loon heeft behouden, omdat zij het werk niet heeft kunnen verrichten door een oorzaak
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidszaak: werknemer mocht zijn re-integratieverplichtingen opschorten gezien de onterechte loonstop door…
Gerechtshof Den Haag|11 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:194
haar doorgevoerde loonstop onrechtmatig zou zijn (grief 1). [geïntimeerde] had op grond van artikel 7:628 BW geen recht op loon. Hij was niet ziek en hij werkte elders, te weten
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.