31 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Rechtsmacht Nederlandse rechter (artikel 20 jo. 8 lid 1 Brussel Ibis-Verordening). Duits recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3803
literatuur omstreden of de toepassing van de loondoorbetalingplicht van artikel 7:629 BW in intra-Europese gevallen exclusief bepaald moet worden aan de hand van Verordening (EG) 883/2004, de Coördinatieverordening Sociale Zekerheid
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Voorshands wordt geoordeeld dat de betaling van het loon op terechte gronden door werkgever is…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:8707
eiser] niet-ontvankelijk dient te worden verklaard, nu de loonvordering op basis van artikel 7:629 BW is ingesteld en geen deskundigenoordeel als bedoeld in artikel 7:629a BW is overgelegd
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4366
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
- VerbintenissenrechtKort gedingArbeidsovereenkomst. Loon. Ziekte. Arbeidsongeschiktheid. Maximale wachttijd. Herstel
Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:5703
arbeidsongeschikt is, door te betalen. Dit betekent dat [eiseres] op grond van artikel 7:629 BW vanaf 15 december 2014 recht heeft behouden op doorbetaling van het voor haar gebruikelijke loon
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:485
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang schadevergoeding. Uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5639
Ontslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling…
Parket bij de Hoge Raad|10 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:461
onjuiste interpretatie van het begrip arbeidsongeschiktheid wegens ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW, van welk begrip [verweerster] als werkgever geacht moet worden op de hoogte te zijn evenals
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet althans vergaand onvoldoende gebleken dat werknemer bij het aangaan van de (verlengde)…
Rechtbank Limburg|29 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3667
aanvullende regeling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van de werkgever ex art. 7:629 BW bevat (100% loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid), zodat de kantonrechter eveneens van de juistheid van deze stelling zal uitgaan
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:7087
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.
Rechtbank Amsterdam|3 juli 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4265
Kort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.
Rechtbank Rotterdam|11 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:1698
Ontslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.