42 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- BelastingrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanslag IB/PVV, inkomsten uit tegenwoordige/ vroegere arbeid, arbeidskorting: geen arbeidsinkomen, geen…
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1421
loon aan het arbeidsinkomen voor de arbeidskorting (in de inkomstenbelasting). Op grond van artikel 7:629 BW is de werkgever verplicht om gedurende 104 weken een bepaald bedrag aan loon
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Rotterdam · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4607
veroordelen tot betaling van € 2.800,- aan brutoloon exclusief 8% vakantiegeld. [eiseres] heeft ingevolge artikel 7:629 BW recht op loondoorbetaling bij ziekte. In artikel 67 van de op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- Civiel recht overigHoger beroepVordering werknemer op werkgever tot betaling loon bij ziekte. Vraag of arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2652
niet van toepassing is en dat [geïntimeerde] tijdens ziekte op grond van artikel 7:629 BW enkel aanspraak kan maken op doorbetaling van 70% van het loon over de periode
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsovereenkomst is inmiddels beëindigd en werknemer ontvangt een ZW-uitkering. Voor bezwaren tegen hoogte…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1944
namens het UWV, maar van doorbetaling van het loon in de zin van artikel 7:629 BW is door het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen sprake meer. Dat in enkele loonstroken
- Burgerlijk procesrechtHoger beroepUitleg cao Horeca. Recht op aanvulling van loon bij ziekte tot 95%. Voorwaarden voor deze aanvulling in…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1176
zijn gesteld. Een dergelijke uitleg sluit ook aan bij de wettelijke regeling in artikel 7:629 BW, welke regeling ervan uitgaat dat in beginsel een recht bestaat op doorbetaling van loon, welk
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831
anders, omdat hij ook tijdens ziekte recht heeft op doorbetaling van het loon (art. 7:629 BW). Opzegging door [eiser01] 4.4. Twenly stelt zich op het standpunt dat [eiser01] de arbeidsovereenkomst tussen
- Civiel recht overigHoger beroepGeldig ontslag op staande voet. Werknemer meldt zich na vakantie niet tijdig bij zijn werkgever. Verklaringen…
Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:389
tijde van zijn vertrek naar Ghana, ziek was in de zin van artikel 7:629 BW; in die zin was sprake van voortdurende ziekte. Deze tekortkoming is echter niet aan het ontslag
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Rotterdam|26 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6577
naam03] ingevolge artikel 44 van de cao (zie r.o. 2.3) en artikel 7:629 BW recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte, komt het verzoek de kantonrechter niet ongegrond of onrechtmatig voor
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering in kort geding toegewezen
Rechtbank Limburg|8 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10653
heeft gedaan. Reeds op grond hiervan is DocMorris ingevolge art. 7:629 BW juncto art. 12.2 lid 1 van de op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde cao gehouden het loon
- Civiel recht overigUitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor…
Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken
Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Vordering tot wedertewerkstelling in bedongen…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:355
arbeid heeft verricht en de periode van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever ex art. 7:629 BW is verstreken, dan geldt dat om aanspraak te kunnen maken op salaris volgens artikel 7
- ArbeidsrechtKort gedingKG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2619
eiser] wegens ziekte ongeschikt is om zijn eigen werkzaamheden uit te voeren. Artikel 7:629 BW bepaalt dat een werknemer tijdens ziekte recht heeft op loon, tenzij
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5924
vordering moet worden afgewezen. De loonvordering is immers niet gestoeld op artikel 7:629 BW, maar (indirect) op artikel 7:628 BW na vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig…
Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771
niet mogelijk te bepalen of [verweerster] recht heeft op loondoorbetaling (op grond van artikel 7:629 BW) en - als wordt aangenomen dat [verweerster] door ziekte arbeidsongeschikt is - een re-integratietraject
- Civiel recht overigKort gedingKort geding betaling achterstallig loon en vordering wedertewerkstelling in eigen / aangepast werk…
Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4872
arbeid heeft verricht en de periode van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever ex art. 7:629 BW is verstreken, dan geldt dat, om aanspraak te kunnen maken op salaris volgens artikel 7
- Civiel recht overigKort gedingWerkgever is ten onrechte overgegaan tot opschorting van het loon tijdens ziekte
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1945
november 2021 heeft hij zich bij Vale ziekgemeld. Op grond van artikel 7:629 BW en artikel 16 lid 2 van de cao heeft Vale tijdens ziekte recht op 100% doorbetaling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het…
Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1183
andere werkgever passende arbeid is gevonden, blijft ingevolge het twaalfde lid van artikel 7:629 BW, zoals dat luidt sinds 1 januari 2004, de arbeidsovereenkomst tussen [verweerster] en [verzoekster] onverkort in stand
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigre-integratie, 7:660a BW, 7:629 lid 3 BW, loonstop niet op goede gronden opgelegd, niet meewerken aan…
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1251
betalen. Het recht op loondoorbetaling bestaat echter niet altijd. Het derde lid van artikel 7:629 BW noemt zes gevallen waarin de werkgever gerechtigd is betaling van het loon stop te zetten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:390
meer gewerkt en geen loon meer ontvangen. [verzoekster] vordert loondoorbetaling op grond van artikel 7:629 BW. 5.10. De kantonrechter is van oordeel dat [verzoekster] onvoldoende heeft onderbouwd dat zij zich
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en…
Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706
geen reden waarom dit niet zou kunnen in de zin van artikel 7:629 BW. Dat uw cliënt een conflict ervaart is voor haar eigen rekening en risico. (…) ” 2.14. Partijen zijn hierna
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.