59 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingArtikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet…
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6413
zijn vordering uiteengezet. Daaruit blijkt dat hij de uitgangspunten van de wet (artikel 7:629 BW) en de cao (artikel 31) heeft gevolgd. Tijdens de mondelinge behandeling hebben partijen weliswaar verklaard
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht – Loonvordering – Toetsingskader geldvordering in kort geding - Eiseres is er niet in geslaagd…
Rechtbank Limburg|24 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11578
ziekmelding van 19 juni 2025 opnieuw een periode van loondoorbetaling zoals bedoeld in artikel 7:629 BW ingegaan en heeft zij, op grond van de cao, gedurende de eerste 52 weken vanaf
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|5 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2112
werknemer arbeidsongeschikt is, ontvangt hij een aanvulling op de wettelijk loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW tot 100%, zoals hieronder beschreven. (…) De aanvullingsverplichting geldt niet in de volgende gevallen: - indien er ingevolge
- ArbeidsrechtKort gedingvordering loondoorbetaling tijdens ziekte toegewezen. Arbeidsongeschiktheid onvoldoende gemotiveerd…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:390
Artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW). Art. 7:629 lid 1 Burgerlijk BW. Art. 7:629 BW. Art. 233 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, arbeidsrecht, re-integratie. Vordering werknemer tot toelating in de (gestelde) bedongen…
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6696
gedaagde] Producties 6 en 10 van [eiser] Productie 3 van [eiser] Artikel 7:629 BW Productie 13 van [eiser] Productie 26 van [gedaagde] Productie 29 van [gedaagde] Productie 3 van [eiser
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil.
Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3507
loondoorbetalingsverplichting van een werkgever eindigt 104 weken nadat een werknemer ziek is geworden (artikel 7:629 BW). In deze zaak is [eiseres] op 6 maart 2023 ziek geworden, zodat de loondoorbetalingsverplichting
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding - arbeidsrecht - wn heeft niet ondubbelzinnig opgezegd, wg heeft onvoldoende onderzocht of wn…
Rechtbank Gelderland|11 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10587
heeft ziekgemeld, met terugwerkende kracht, vanaf 1 januari 2025, zij op grond van artikel 7:629 BW niet meer dan 70% van het loon hoeft te betalen. [eiseres] heeft dit verweer niet
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk…
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3672
betalen. [verzoekster] heeft tijdens ziekte namelijk gewoon recht op doorbetaling van haar loon (artikel 7:629 BW en artikel 14.1 van de arbeidsovereenkomst). Bovendien heeft Basis-E-Markt niet aangetoond
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938
moeten worden aangesloten bij de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van 104 weken (artikel 7:629 BW) inclusief een loonsanctie van een jaar. Hij heeft daarbij verwezen naar verschillende uitspraken, maar daaruit volgt
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigArtikel 2b eerste lid, aanhef en onder a, en het tiende lid, van de Uitvoeringsregeling Wmo 2015. Brief…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14433
kwijt is doordat hij een zieke werknemer heeft die hij op grond van artikel 7:629 BW moet doorbetalen. Het budget wordt gecompenseerd zodat de budgethouder vervangende zorg kan inkopen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Internationaal goederenvervoer. Chauffeur in dienst van eiseres is bij het lossen op het…
Rechtbank Limburg|30 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13003
chauffeur doorbetaald op grond van de op haar rustende loondoorbetalingsverplichting ex art. 7:629 BW. Nadat de chauffeur op 14 november 2024 uit dienst was getreden heeft CTW nog gedurende een aanvullende
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks…
Rechtbank Gelderland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5056
zijn volledige maandsalaris, terwijl het salaris bij ziekte als uitgangspunt heeft te gelden (artikel 7:629 BW). Alles overwegend is de kantonrechter van oordeel dat een billijke vergoeding begroot
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen.
Rechtbank Limburg|17 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12566
werkgeverschap), de Wgbh/cz en – voor zover sprake is van arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 7:629 BW – in strijd met artikel 7:658a BW (bevordering re-integratie in eigen of passend werk
- BestuursprocesrechtEerste aanleg - enkelvoudigRegeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID-klachten. Eiseres voldoet aan de voorwaarden dat zij zich…
Rechtbank Oost-Brabant|24 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4646
vanaf 11 juni 2024, zie Staatscourant 2024 nr. 19554. De minister verwijst naar artikel 7:629 BW. De minister verwijst naar Staatscourant 2024, 19554, pagina 8. Zie Staatscourant 2023 nr. 24739 pagina
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe twee verzwegen fulltime extra banen die een werkneemster had naast haar eerste fulltimebaan bij haar…
Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7907
gedaagde] heeft betaald, aldus Henkel. 4.9. Geoordeeld wordt dat voor deze verrekening artikel 7:629 BW geen grondslag biedt, nu [gedaagde] de extra inkomsten uit de 2e en 3e arbeidsovereenkomst al genoot
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922
noemt, kan worden verklaard door het gebezigde begrip ‘ketenverzuim’ (kennelijk verwijzend naar artikel 7:629 BW), namelijk meerdere periodes van verzuim in opvolgende (maar onderbroken) periodes. [verweerder] kampte met langdurige klachten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, 7:669 lid 3 sub b BW. Ingetrokken op zitting. Loonvordering als tegenverzoek…
Rechtbank Midden-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1972
geen reden om aan te nemen dat voor de loonaanspraak op grond van artikel 7:629 BW moet worden uitgegaan van een tijdvak vanaf een eerdere eerste ziektedag. Dat [verzoekster] nu zonder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zegt haar arbeidsovereenkomst op onder dreiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel…
Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6470
recht te verklaren dat [eiseres] arbeidsongeschikt wegens ziekte is in de zin van artikel 7:629 BW en dat Watson vanaf 3 februari 2025 onverkort een wettelijke loondoorbetalingsplicht heeft jegens [eiseres] ; - Watson
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallig loon, vakantiegeld, vakantidage, transitievergoeding, spoorwissel
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10260
niet van toepassing is, heeft [eiser] op grond van artikel 7:629 BW in het tweede ziektejaar (slechts) recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Aangezien [gedaagde 1] over
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met…
Rechtbank Overijssel|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4739
betekent dat van ziekte geen sprake meer was na 2 december 2024, waardoor art. 7:629 BW grotendeels toepassing mist. [gedaagde] heeft in zijn verweer hiertegen een beroep gedaan op art. 7
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.