35 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding. Artikel 7:653 lid 2 BW. Motiveringsplicht. Zwaarwegende bedrijfsbelangen…
Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:415
deze procedure. 3.2. [gedaagde] heeft verweer gevoerd en daarbij een beroep gedaan op artikel 7:653 BW. Op grond van dit artikel is het niet toegestaan om een concurrentiebeding op te nemen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; terecht ontslag op staande voet; oprichting concurrerende onderneming tijdens looptijd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1354
Arbeidsrecht WWZ; terecht ontslag op staande voet; oprichting concurrerende onderneming tijdens looptijd arbeidsovereenkomst; geen verdere matiging non-concurrentiebeding
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Overtreding concurrentiebeding. Geen spoedeisend belang
Rechtbank Noord-Holland|9 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:4209
sluiten dat in een bodemprocedure het concurrentiebeding op grond van het bepaalde in artikel 7:653 BW (oud) geheel of gedeeltelijk zal worden vernietigd vanwege de gestelde onbillijke benadeling van [gedaagde
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Vernietiging. Geen verplichting van…
Rechtbank Den Haag|23 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:9171
vooralsnog geen aanleiding. 4.6 De kantonrechter is op grond van het bepaalde in artikel 7:653 BW van oordeel dat het in de arbeidsovereenkomst opgenomen relatiebeding niet geldig is, nu sprake
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, geen dringende reden ontslag op staande voet, onhandige formulering ontslagbrief; de door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2819
Arbeidsrecht WWZ, geen dringende reden ontslag op staande voet, onhandige formulering ontslagbrief; de door de werkgever gestelde feiten en bevindingen kunnen niet zonder (verdere) conclusies, billijke vergoeding nihil
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAan werknemer gegeven of door werknemer genomen ontslag op staande voet? Aanzegvergoeding
Rechtbank Gelderland|15 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4680
erkend dat het in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding niet aan de eisen van art. 7:653 BW voldoet en aangegeven [naam verzoeker] niet te kunnen en zullen houden aan het concurrentiebeding
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding; schorsing concurrentiebeding; geen ingrijpende wijziging functie; wel: onbillijke benadeling…
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:974
opgenomen concurrentiebeding. 4.4. Volgens vaste rechtspraak moet een concurrentiebeding in de zin van art. 7:653 BW opnieuw schriftelijk overeengekomen worden indien de wijziging in de arbeidsverhouding van zo ingrijpende aard
- Civiel recht overigKort gedingVordering van werkgever tot nakoming concurrentiebeding en betaling boete door werknemer afgewezen. Naar…
Rechtbank Overijssel|11 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3346
verlenging en de omzetting van de arbeidsovereenkomst, gezien de hiervoor genoemde ratio van artikel 7:653 BW, niet aan het schriftelijkheidsvereiste voldaan, zodat niet op rechtsgeldige wijze een concurrentiebeding tot stand
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding…
Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:402
Geen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding in strijd met grondrechten: het recht op vrijheid van verplaatsing, het recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting. (ZEI OOK: ECLI:NL:RBMNE:2019:403)
- Civiel recht overigKort gedingKort geding, concurrentie- en relatiebeding, overgangsrecht WWZ, schriftelijkheidsvereiste, ernstig…
Rechtbank Rotterdam|3 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9440
rechtsgeldig zijn overeengekomen, omdat niet is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste zoals opgenomen in artikel 7:653 BW. De arbeidsovereenkomst van 1 november 2013 vermeldt uitdrukkelijk dat deze voor bepaalde tijd is aangegaan
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzing billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. De hoogte van de billijke…
Rechtbank Overijssel|1 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2236
artikel 7:653 lid 4 BW). Een relatiebeding als het onderhavige valt onder artikel 7:653 BW (HR 3 maart 2017, ECLI:NL: HR:2017:364). Door het opzeggen in strijd
- Civiel recht overigKort gedingEen (dreigende) schending non-concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding? Het verweer van X dat het…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6409
AF2844. 5.10. Uitgangspunt is dat een concurrentiebeding in de zin van artikel 7:653 BW opnieuw schriftelijk moet worden overeengekomen indien de wijziging in de arbeidsverhouding van zo ingrijpende aard
- ArbeidsrechtBeschikkingvoorwaardelijk ontbindingsverzoek; opzegging wn mocht onder opschortende voorwaarde; ontbinding op g-grond…
Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7810
voorwaardelijk ontbindingsverzoek; opzegging wn mocht onder opschortende voorwaarde; ontbinding op g-grond, niet als gevolg van ernstige verwijtbaarheid wg of wn. Cb wordt niet vernietigd, wn heeft onbillijke benadeling onvoldoende aannemelijk gemaakt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263
Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479
Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.