41 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Overijssel|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3245
stelt vast dat geen sprake is van een opzegverbod. In beginsel geldt volgens artikel 7:670 BW een opzegverbod bij ziekte van de werknemer. Op grond van artikel 7:670a
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3779
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. de onderbouwing
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11348
ECLI:NL:GHSHE:2019:159. ECLI:NL:RBOBR:2016:1526. Als bedoeld in artikel 7:670 BW. Met toepassing van de artikelen 2, eerste lid, sub c en d, en 7
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigSchadevergoeding wegens onterecht opgelegde loonsanctie.
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11654
ziekte. In ieder geval betekent dit, dat op dat moment het opzegverbod van artikel 7:670 BW niet langer geldt. 3.10 De rechtbank is van oordeel dat het voor eiseres door
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3706
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; signaal discriminatie, niet…
Rechtbank Noord-Nederland|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3924
verzoek verband houdt met een opzegverbod (artikel 7:671b lid 2 BW jo. artikel 7:670 BW). Beroep op artikel 21 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv) 5.3. [verwerende partij] beroept zich allereerst
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op g-grond. Manager winkelbedrijf. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|7 april 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7104
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2152
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. de onderbouwing van het ontbindingsverzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot…
Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4906
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden…
Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1123
arbeidsovereenkomst slechts worden ingewilligd als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. Van dit laatste is niet gebleken. Redelijke grond – verwijtbaar handelen (e-grond) 5.3. [verzoekster] heeft haar
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852
dergelijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:670 BW en artikel 7:671 BW. Een dergelijke opzegging valt de werkgever ernstig aan te rekenen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van)…
Rechtbank Den Haag|21 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:293
gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarvan wordt bij de verdere
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Vernietiging non-concurrentiebeding…
Rechtbank Midden-Nederland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1891
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is…
Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:607
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.2. De kantonrechter stelt vast dat geen sprake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221
671b lid 2 BW is allereerst onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 3.11. De kantonrechter stelt voorop
- ArbeidsrechtBeschikking"Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde…
Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4119
ziek gemeld. Tandartspraktijk Merenwijk heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 en 7:670 BW opgezegd. Tandartspraktijk Merenwijk heeft daarnaast ten onrechte de ziekmelding van [verzoeker] niet in behandeling genomen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding g-grond toegewezen, geen deugdelijk verbetertraject, geen reële verbeterkans, verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2220
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Toetsingskader 5.3. Uitgangspunt
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen…
Rechtbank Overijssel|8 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3523
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.6. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- Civiel recht overigBeschikkingOosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9453
Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2482
Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.