45 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer stelselmatig…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5082
moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. De aanwezigheid van een opzegverbod is niet gesteld en ook niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|18 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2213
dezen van [verweerder] , dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. Noodzaak tot reorganisatie 5.4 Adidas heeft, tegenover het verweer van [verweerder] , voldoende gesteld dat sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer
Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569
ontbindingsverzoek van de werkgever slechts toewijzen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. In artikel 7:670 lid 1 aanhef en sub b BW is bepaald
- Civiel recht overigBeschikkingEen rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5085
moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. De aanwezigheid van een opzegverbod is niet gesteld en ook niet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank wijst de verzochte ontbinding af en veroordeelt de verzoeker om de verweerder weer toe te laten…
Rechtbank Overijssel|13 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:755
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding na 104 weken ziekte (7:669 lid 3 sub b BW), gekozen voor verkort WIA traject, 26 wekeneis.
Rechtbank Gelderland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:4712
dragen. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. 4.3. Of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden, beoordeelt de kantonrechter
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het…
Rechtbank Amsterdam|26 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1680
sprake is van een ontbindingsgrond - ook worden nagegaan of het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW) aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Uit artikel 7:671b
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
meer) ook volgt uit de artikel 7:669 lid 2 sub b BW, artikel 7:670 BW en artikel 671b lid 2 BW. 2.9 Steenland legt verder aan haar verzoek ten grondslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5986
BW onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. [verweerder] stelt dat sprake is van een opzegverbod. Hij stelt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de g-grond, werkhervatting in eigen functie, werknemer werkt niet constructief mee, de…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4703
moet de kantonrechter onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. [verweerster] beroept zich ook op het opzegverbod tijdens ziekte en meent
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op e-, g- en i-grond. Opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Ondanks…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7016
rede ligt (artikel 7:669 lid 1 BW) en er geen opzegverbod geldt (artikel 7:670 BW). Als er wel een opzegverbod geldt, kan er alleen worden ontbonden indien (a) het verzoek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank verklaart dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder niet rechtsgeldig is en…
Rechtbank Overijssel|23 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:376
dergelijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:670 BW en artikel 7:671 BW. Een dergelijke opzegging valt de werkgever ernstig aan te rekenen
- Civiel recht overigBeschikkingNa (anonieme) klachten over een onveilig opleidingsklimaat stelt de toezichthouder een onderzoek in naar de…
Rechtbank Oost-Brabant|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5030
moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. De aanwezigheid van een opzegverbod is niet gesteld en ook niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6106
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. De bedrijfsarts heeft volgens [verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5177
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek op e-, g- en i-grond. Werknemer bij zorginstelling is op de foto gegaan met ondergoed van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6430
BW) en er geen opzegverbod aan de ontbinding in de weg staat (artikel 7:670 BW). 6.2. Partijen zijn het er over eens dat er in deze zaak geen opzegverbod van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7832
juli 2024 heeft hij zich weer beter gemeld. Het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW) staat dan ook niet aan ontbinding in de weg. 4.16. Verder is de kantonrechter met [verweerders
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359
arbeidsovereenkomst slechts worden ingewilligd als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. Gesteld noch gebleken is dat in deze zaak sprake is van een opzegverbod
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden…
Rechtbank Overijssel|17 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4864
BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.3. Partijen zijn het er (inmiddels) over eens dat geen sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de g-grond, verstoring erkend. Werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6808
BW) en er geen opzegverbod aan de ontbinding in de weg staat (artikel 7:670 BW). 5.3. [B.V.] vindt dat van haar als werkgever niet verlangd kan worden om de arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.