Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|13 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2258

vereisten, als gevolg waarvan Co-Flex het dienstverband heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoekende partij] verzoekt in dat verband dan ook om toekenning van een billijke vergoeding … billijke vergoeding kan toekennen indien Co-Flex heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en dit ontslag

Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6107

werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dit artikel vereist voor een rechtsgeldige opzegging de schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4853

ontslag niet onverwijld is gegeven, zodat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. In dat kader heeft de [verzoeker] het volgende aangevoerd. [verzoeker] heeft het gesprek op 13 januari … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel

Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4848

billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Op grond van artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:1311

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|11 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4347

Hieruit volgt dat Hafra op 19 januari 2017 heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit de gedingstukken blijkt dat dit tussen partijen niet in geding is. 4.3. Het geschil … verzoeker] gevorderde billijke vergoeding wordt als volgt overwogen. Hafra heeft in strijd met art. 7:671 BW de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] opgezegd. Ingevolge art. 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Overijssel|30 januari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:415

zijn vorderingen ten grondslag dat zijn dienstverband met Humanitas in strijd met artikel 7:671 BW is beëindigd. Daarom maakt hij op grond van artikel 7:681 BW aanspraak op herstel … beëindiging van het dienstverband met Humanitas geen opzegging als bedoeld in artikel 7:671 BW vooraf is gegaan. Daarentegen is er wel sprake van het inroepen van een ontbindende voorwaarde als bedoeld

Rechtbank Overijssel|13 februari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1024

voorts zonder dat sprake was van één van de situaties bedoeld in artikel 7:671 BW lid 1 onder a t/m h. Het ontslag is daarom niet rechtsgeldig gegeven. [X] maakt daarom … voorts zonder dat sprake was van één van de situaties bedoeld in artikel 7:671 BW lid 1 onder a t/m h. Het ontslag is daarom niet rechtsgeldig gegeven, zodat

Rechtbank Limburg|19 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9034

door [de werkgever] kan vernietigen, indien [de werkgever] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag (op staande voet) niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:6355

worden afgewezen. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er ook geen grond is om toepassing te geven aan artikel 7 … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, zal het verzoek

Rechtbank Gelderland|8 maart 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1245

volgende stellingen ten grondslag gelegd. Arkema heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Aan [verzoeker] moet daarom ingevolge het bepaalde in artikel 7:681 lid 1 aanhef … partijen verdeeld houdt of de instemming als bedoeld in het eerste lid van artikel 7:671 BW ook nog kan worden gegeven nadat de opzegging reeds is gedaan, behoeft daarom geen beantwoording

Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1515

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Limburg|16 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1362

arbeidsovereenkomst door [X] kan vernietigen, indien [X] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag (op staande voet) niet rechtsgeldig is, zal het primaire … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11433

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Limburg|21 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9196

arbeidsovereenkomst door Profilplast kan vernietigen, indien Profilplast heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag (op staande voet) niet rechtsgeldig is, zal het primaire … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2218

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor de toekenning van de billijke vergoeding is geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten … ontslag op staande voet ontbreekt en [verweerster] de overeenkomst dus in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd, zal het verzoek van [verzoeker] om toekenning van een billijke vergoeding worden toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5046

voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. In dat kader heeft [verzoekster] aangevoerd dat zij bij gebreke van capaciteit voorwerk heeft verricht … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, zal het verzoek

Rechtbank Den Haag|15 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:14341

een in stand gebleven ontslag op staande voet waarbij de ontslagen werknemer wegens ziekte ontslagbescherming geniet. In dat geval kan op grond van jurisprudentie (HR: Vixia/Gerrits e.a.) ontslag worden verleend als sprake is van bijkomende omstandigheden. Transitievergoeding

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8989

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6616

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever opgezegd heeft in strijd met art. 7:671 BW. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij