106 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11779
voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. 4 Het verweer en het voorwaardelijk tegenverzoek 4.1. KCS verweert zich tegen het verzoek … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu de kantonrechter van oordeel is dat er sprake is van een opzegging in strijd
- Civiel recht overigOp tegenspraakUitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648
voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. [eiser] stelt zich op het standpunt dat hij sinds 9 mei 2016 in dienst … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd. Dringende reden niet komen vast te staan en deels niet onverwijld…
Rechtbank Noord-Holland|15 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2090
werkgever] een billijke vergoeding verschuldigd aangezien zij heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, terwijl ook overigens een opzegverbod geldt. Aldus is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig
- ArbeidsrechtBeschikkingSwitchen binnen de Wwz. Wijziging verzoek artikel 283 Rv. Keuzemogelijkheid werknemer op grond van artikel…
Rechtbank Overijssel|24 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1995
werknemer een billijke vergoeding toekennen indien de arbeidsovereenkomst is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor toekenning van een billijke vergoeding is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever … worden of ATR de arbeidsovereenkomst op 8 november 2017 in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. 4.8. Op grond van artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6871
arbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte heeft ingehouden aan werknemer betalen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- onterecht ontslag op staande voet - toekenning billijke vergoeding € 7.500,00 naast transitievergoeding €…
Rechtbank Noord-Nederland|28 maart 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1065
- onterecht ontslag op staande voet - toekenning billijke vergoeding € 7.500,00 naast transitievergoeding € 11.917,00 en vergoeding wegens onregelmatige opzegging € 6.755,00
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de…
Rechtbank Den Haag|30 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6451
Ontslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de werkgever ten aanzien van kortingen en weggeven van producten.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de…
Rechtbank Den Haag|30 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6452
Ontslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de werkgever ten aanzien van kortingen en weggeven van producten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Berusting in onverwijlde opzegging. Toekenning billijke vergoeding. Inschaling en betaling (loon en…
Rechtbank Limburg|28 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2941
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. In art. 7:671 lid 1 sub c BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst … zodanig ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. 4.5. Gezien het voorgaande staat in de eerste plaats ter beoordeling of Eagle [verzoeker, tevens verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkneemster meldt zich ziek, waarna werkgeefster haar zeven dagen laat volgen. Ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7958
Arbeidsrecht. Werkneemster meldt zich ziek, waarna werkgeefster haar zeven dagen laat volgen. Ontslag op staande voet in verband met nevenwerkzaamheden gedurende ziekte. Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Nevenwerkzaamheden niet aannemelijk gemaakt. Eventueel had werkgeefster kunnen volstaan met loonopschorting.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. De aan het ontslag ten grondslag gelegde…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:8563
Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. De aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden stond (nog) niet vast. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft nevenwerkzaamheden verricht ten behoeve…
- Civiel recht overigBodemzaakOntslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid…
Rechtbank Noord-Holland|17 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3264
staande voet, alleen worden verzocht als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. In geval van een bestuurder kan de werkgever echter op grond van artikel 7:671 … arbeidsovereenkomst met een bestuurder kan dus niet in strijd zijn met artikel 7:671 BW. Er kan daarom ook geen vernietiging van die opzegging op grond van artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat de in diverse Whatsapp berichten geuite bedreigingen van…
Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9901
geen hoor- en wederhoor heeft plaatsgevonden. Het ontslag is dus in strijd met artikel 7:671 BW. 4 Het verweer en het tegenverzoek 4.1. [werkgever] verweert zich tegen het verzoek. Hij voert … hiervoor is geoordeeld dat geen sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, bestaat er geen grond om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, WWZ Opzegging arbeidsovereenkomst uitzendkracht fase C? In hoger beroep alsnog…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6159
BW, omdat Het Chauffeurscentrum heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Beoordeeld moet worden welk bedrag aan vergoeding billijk is. Op grond van de uitspraak van de Hoge Raad … teruggang in rechtspositie die door de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW voor [verzoeker] is ontstaan. Het hof begroot het daardoor ontstane nadeel schattenderwijs
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer nadat het ontslag op staande voet is vernietigd door de kantonrechter. Toekennen…
Rechtbank Rotterdam|17 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3090
geacht, als zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dat [verzoeker] in eerste instantie heeft gekozen voor het vernietigen van het ontslag op staande … verzoekt, maakt niet dat het handelen van GCN (het opzeggen in strijd met artikel 7:671 BW) niet meer ernstig verwijtbaar is. Er is dus sprake is van ernstig verwijtbaar handelen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, billijke vergoeding
Rechtbank Amsterdam|10 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4790
voor ontslag op staande voet, en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. [verzoeker] heeft daarnaast ook een verzoek gedaan om PayPlaza te veroordelen een vergoeding wegens onregelmatige … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is, zal het verzoek
- Civiel recht overigBodemzaakRechtsgeldig ontslag op staande voet, werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|10 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3945
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, zal het primaire … worden afgewezen. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er ook geen grond is om toepassing te geven aan artikel 7
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW…
Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:185
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW, vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Noord-Holland|25 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7800
vergoeding kan toekennen, indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. De door [werknemer] verzochte billijke vergoeding zal worden afgewezen, omdat van een opzegging in strijd … bepaalde in artikel 7:671 BW naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake is. De opzegging van de arbeidsovereenkomst is namelijk rechtsgeldig geschied op grond van artikel 7
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet, gratis weggeven van twee drankjes levert in dit geval geen dringende reden op…
Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3884
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.