Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7153

ontslag niet onverwijld is gegeven, zodat [werkgever] de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Hiertoe heeft [werkneemster] gesteld dat zij, anders dan [werkgever] heeft aangevoerd, zich … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1312

wettelijke eisen, zodat [verweerster] de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarom verzoekt [verzoekster] primair om vernietiging van het ontslag op staande voet en maakt … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het aan [verzoekster] gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig

Rechtbank Rotterdam|28 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:755

niet rechtsgeldig is gegeven, zodat Vodafone de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit artikel 7:681 lid 1 sub a BW volgt dat de kantonrechter op verzoek … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek van [verzoeker] om vernietiging van het ontslag zal dan ook worden toegewezen. [verzoeker

Rechtbank Den Haag|4 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4978

Ondanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd van een werknemer die het vertrouwen van zijn werkgever in ernstige mate schaadt door nevenwerkzaamheden te verrichten onder werktijd met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke…

Gerechtshof Den Haag|7 juli 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1123

WWZ; arbeidsovereenkomst van rechtswege geeindigd?; detacheringsovereenkomst beperkt op niet aanvaardbare wijze wettelijke rechten van werknemer; schadeloosstelling, contractuele transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|12 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4239

één maand in acht genomen. Daarnaast is de arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoeker] heeft niet ingestemd met de opzegging en ook is hiervoor geen rechtvaardigingsgrond aanwezig … vergoeding toekennen aan de werknemer, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Vast staat, dat hiervan sprake is. Immers [verzoeker] heeft niet ingestemd met de opzegging

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7567

billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Lid 1 van artikel 7:671 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig

Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11445

ontslag niet onverwijld is gegeven en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. 3.2. [verzoekster] heeft daarnaast een verzoek gedaan om Florence te veroordelen een vergoeding wegens onregelmatige

Gerechtshof Den Haag|26 februari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:381

september 2018 zonder schriftelijke instemming van [appellante] – en dus in strijd met artikel 7:671 BW – door opzegging heeft beëindigd en wel met onmiddellijke ingang, derhalve zonder de tussen partijen geldende opzegtermijn … maar ook onrechtmatig heeft beëindigd door deze in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW op te zeggen. Zoals ook door [appellante] terecht naar voren is gebracht, treft [geïntimeerde] reeds

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3130

derhalve van oordeel dat D&D Beauty de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. De gevorderde verklaring voor recht dat de directe beëindiging door … voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Nu de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was, is het verzoek

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3022

niet gerechtvaardigd. McDonald’s heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. [de werknemer] heeft berust in de opzegging. Aan de orde is vervolgens dat [de werknemer] aanspraak maakt

Gerechtshof Den Haag|24 januari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:125

Geen dringende reden voor ontslag hoofd administratie ivm niet opmerken/toezicht houden op gebleken malversaties directeur. Taakverdeling en governance binnen onderneming. Recht op transitievergoeding, berekening billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|20 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6981

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3640

beginsel alleen rechtsgeldig een einde kan komen door opzegging op grond van de in 7:671 BW genoemde uitzonderingen of door ontbinding van de kantonrechter heeft [gedaagde] op 11 november … opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Ingevolge artikel 7:686a lid 4 sub a BW vervalt een de bevoegdheid

Rechtbank Den Haag|6 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11384

werkgever van 10 juli 2020 is dan ook in strijd in met artikel 7:671 BW. Werknemer berust evenwel in de opzegging omdat door toedoen van werkgever de arbeidsverhouding inmiddels verstoord … arbeidsovereenkomst door werkgever. 5.7. Niet gebleken is dat werkgever met inachtneming van artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Het verweer van werkgever dat werknemer heeft ingestemd met de opzegging doordat de gemachtigde

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6145

billijke vergoeding worden toegekend als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. In artikel 7:671 BW staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6790

billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe te kennen. Gelet op artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer … gegeven ontslag op staande voet en dat is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW (zie: Kamerstukken I, 2013-2014, 33 818, nr. C, pag. 99 en 113). Met andere woorden

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5157

Arbeidsrecht. Werknemer verstuurt e-mails en bijlagen naar privé e-mailadres na tekenen vaststellingsovereenkomst. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig (geen dringende reden en niet onverwijld gegeven), wel ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|3 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11398

opzegging d.d. 1 juli 2020 is in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. 2.10 De kantonrechter kan op grond van artikel 7:681 BW op verzoek van de werknemer … opzegging van arbeidsovereenkomst, in strijd met (onder meer) artikel 7:671 BW, vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen (artikel 7:681 BW

Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7313

ontslag niet onverwijld is gegeven, en het ontslag derhalve in strijd is met artikel 7:671 BW. In dat kader heeft [werknemer] het volgende aangevoerd. 3.2. [werknemer] erkent dat hij e-mailbestanden … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat sprake was van een rechtsgeldige opzegging op grond van een dringende