Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497

x

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11286

referentie. (…)” 2.3. Werknemer stelt dat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Er is geen sprake van instemming van werknemer of toestemming van het UWV. Het door … hierna - voor zover van belang - worden ingegaan. 3 De beoordeling 3.1. In artikel 7:671 BW staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer

Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9885

zware, ontoelaatbare sanctie. Het ontslag voldoet niet aan de wettelijke eisen van artikel 7:671 BW. [verzoeker01] berust in het ontslag en maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige … betekent dat er geen sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW of een ontslag op staande voet. Het gevolg hiervan is dat er geen grond

Gerechtshof Den Haag|12 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1813

Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:653

verzoeker01] baseert zijn verzoek op het volgende. [verweerster01] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Er is geen sprake van een dringende reden voor ontslag. [verzoeker01] berust in het einde … conclusie 4.5. [verweerster01] heeft de arbeidsovereenkomst van [verzoeker01] opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. De gevraagde verklaring voor recht wordt toegewezen. [verzoeker01] berust in het ontslag. Daarom dient beoordeeld

Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7101

voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. In dat kader voert [verzoeker] aan dat er voor alle geconstateerde gedragingen een sluitende verklaring … werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is, zal het verzoek

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2929

december 2022 dan wel 22 december 2022 in strijd is met artikel 7:671 BW of is opgezegd in strijd met een opzegverbod, in dit geval het opzegverbod tijdens ziekte. 10. Subsidiair … BW geldt dat indien sprake is van een ontslag in strijd met artikel 7:671 BW of een opzegverbod niet afzonderlijk behoeft te worden getoetst of daarbij sprake is van ernstig verwijtbaar

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4640

dergelijk verzoek kan worden toegekend, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en daarbij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Die ernstige verwijtbaarheid is echter al gegeven … voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd (Kamerstukken

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6319

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1 onderdeel … zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat in strijd is opgezegd met artikel 7:671 BW. Het verzoek om een billijke vergoeding toe te kennen wordt dan ook toegewezen. 3.21 Over de hoogte

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4940

ontslag niet onverwijld is gegeven en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. Daarnaast verzoekt [verzoeker] om toekenning van de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging … kantonrechter: Verklaart voor recht dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW; veroordeelt E-Bizzom aan [verzoeker] een transitievergoeding te betalen van € 8.571,16 bruto, te vermeerderen

Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4471

kort samengevat - : een verklaring voor recht dat de opzegging in strijd is met artikel 7:671 BW en/of 7:677 en/of dat geen sprake is van een dringende reden en/of het ontslag … beslissing De kantonrechter 5.1. verklaart voor recht dat in strijd met artikel 7:671 BW en/of 7:677 BW de arbeidsovereenkomst is opgezegd door ZBN, en/of dat geen sprake

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13510

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, zal het verzoek … worden afgewezen. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er ook geen grond is om toepassing te geven aan artikel 7

Rechtbank Limburg|12 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2474

niet voldoet aan de wettelijke vereisten nu er is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en een dringende reden ontbreekt. Rijtop stelt zich op het standpunt dat [verzoeker] terecht … kantonrechter toewijsbaar, nu er immers sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoeker] heeft aangevoerd dat als de juiste opzegtermijn in acht zou zijn genomen, de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4297

betekent dat Salcha Zorg op 29 november 2022 de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW per 1 januari 2023 heeft opgezegd. Op grond van artikel 7:672 lid 11 BW … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel

Rechtbank Amsterdam|20 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3862

werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig … inderdaad is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, wordt toegekomen aan het verzoek om toekenning van de billijke vergoeding. Op grond van artikel 7:681 BW kán de kantonrechter

Rechtbank Overijssel|6 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:777

Deze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen. Verzoeker verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen, nu er geen sprake is van een dringende reden. Daarnaast verzoekt verzoeker veroordeling van Royal tot betaling van het loon vanaf 27 oktober 2022,…

Rechtbank Amsterdam|19 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6594

zijn gericht op het direct beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Nu in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd, leidt dit tot de conclusie dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven … billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor toekenning is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever vereist. In dit geval ligt

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

vergoeding. 5.2. De eenzijdige opzegging door Varo is in strijd met de wet (artikel 7:671 BW). Varo erkent dat ook. Alleen al daarom kan [verzoeker01] aanspraak maken op een billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1736

BW kan de werknemer, als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, de kantonrechter verzoeken de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen ofwel een billijke vergoeding … voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Het verzoek van [verzoeker01] tot toekenning van een billijke vergoeding is daarom

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3611

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW