423 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingTurnvereniging wordt veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding aan turntrainer. Geen dringende…
Rechtbank Overijssel|18 maart 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:939
Turnvereniging wordt veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding aan turntrainer. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingvervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding
Rechtbank Den Haag|26 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14408
vervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde…
Rechtbank Noord-Holland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12098
LVNL de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2024 heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Volgens [verzoeker] (i) is geen sprake van een geldige ontbindende voorwaarde, (ii) heeft LVNL de ontbindende
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van € 6.000 omdat een dringende reden…
Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6553
ontslag op staande voet geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met art. 7:671 BW heeft opgezegd. Het hervattingsperspectief van [eiser] is niet rooskleurig door zowel objectieve factoren
- Civiel recht overigBeschikkingGrootscheepse diefstal van kratten 's avonds en in de weekenden. Ontslag op staande voet heftruckchauffeur…
Rechtbank Den Haag|23 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14928
februari 2025 gegeven ontslag op staande voet is in strijd met art. 7:671 BW. [verzoeker] betwist zich schuldig te hebben gemaakt aan diefstal. Bovendien is het ontslag niet onverwijld gegeven. Omdat
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; wn hield wanneer hij…
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6020
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat laatste artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan…
Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205
voet is daarom niet rechtsgeldig gegeven. De opzegging is dus in strijd met artikel 7:671 BW. De in dit kader door [verzoeker] verzochte verklaring voor recht zal daarom worden toegewezen
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun…
Rechtbank Oost-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3564
WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het voortouw heeft genomen. Dat laatste…
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidszaak. WWZ. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen dringende reden.
Rechtbank Rotterdam|6 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3402
Arbeidszaak. WWZ. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen dringende reden.
- Civiel recht overigBeschikking(zaak II, zie ook 8582792) Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8524
juni 2020 voor de tweede keer op staande voet ontslagen in strijd met artikel 7:671 BW. Er is geen dringende reden voor ontslag. De vermeende reden is niet onverwijld meegedeeld. Timmerfabriek
- Civiel recht overigBeschikkingOnderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3974
verweerder 1] c.s. te vernietigen. [verweerder 1] c.s. heeft immers in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. 3.3 Verder maakt [verzoekster] aanspraak op betaling van achterstallig loon. Sinds oktober 2020 ontvangt
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven…
Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:531
Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven wegens een dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Geen beroep op ontbindende voorwaarde door werkgever…
Rechtbank Rotterdam|25 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5340
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Geen beroep op ontbindende voorwaarde door werkgever. Ontbinding g-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingToestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3234
arbeidsovereenkomst met [werknemer] en de opzegging van de arbeidsovereenkomst (wegens strijd met artikel 7:671 BW) vernietigd. De kantonrechter overwoog: “(…) De kantonrechter komt met het voorgaande tot het oordeel
- ArbeidsrechtBeschikkingDringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig…
Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687
Dringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Handelen in strijd met geheimhoudingsbeding, goed werknemerschap. Werknemer aan te…
Rechtbank Den Haag|29 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15650
Ontslag op staande voet. Handelen in strijd met geheimhoudingsbeding, goed werknemerschap. Werknemer aan te merken als klokkenluider in de zin van artikel 7:658c BW?
- Civiel recht overigBeschikkingOosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9453
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat laatste artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst in beginsel niet rechtsgeldig opzeggen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278
Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingArt. 7:681 BW, vernietiging ontslag op staande voet; wedertewerkstelling; afwijzing ontbinding op e-grond
Rechtbank Rotterdam|4 maart 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2487
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.