592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Roken op werkplek. Werkgever strenger dan eigen regels.
Rechtbank Gelderland|26 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6599
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever – een wereldspeler op het gebied van ontwikkeling en productie van medische hulpmiddelen – verzoekt…
Rechtbank Limburg|20 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6990
Werkgever – een wereldspeler op het gebied van ontwikkeling en productie van medische hulpmiddelen – verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond, subsidiair op de g-grond en meer subsidiair op de h-grond als bedoeld in 7:669 lid 3 BW. Werknemer is werkzaam in de functie van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van…
Rechtbank Limburg|14 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6829
BW. 4.11. Vastgesteld wordt dat er geen bijzondere opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW, of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift, gelden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het…
Rechtbank Amsterdam|26 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1680
sprake is van een ontbindingsgrond - ook worden nagegaan of het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW) aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Uit artikel 7:671b
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of…
Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4711
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. [verweerder] heeft zich ziekgemeld. De kantonrechter overweegt hierover
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van…
Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Partijen zijn het er over eens
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568
Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ondanks een langdurig verbetertraject, laat werkneemster geen verbetering…
Rechtbank Overijssel|4 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2006
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026…
Rechtbank Amsterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9382
moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. Met ingang van 1 juli 2025 heeft [verweerder] zich ziekgemeld
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1917
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever vanuitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen opzegverbod, want werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|8 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6591
kantonrechter een ontbindingsverzoek alleen kan inwilligen indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. Geen opzegverbod 4.5. In artikel 7:670 lid 1 BW is het opzegverbod tijdens
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een…
Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323
kantonrechter overweegt daarover het volgende. Een werknemer is ook ziek in de zin van 7:670 BW en heeft ook recht op loondoorbetaling indien hij ‘situatief’ arbeidsongeschikt is als gevolg van arbeidsomstandigheden
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6603
bedoeld in artikel 7:669 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
meer) ook volgt uit de artikel 7:669 lid 2 sub b BW, artikel 7:670 BW en artikel 671b lid 2 BW. 2.9 Steenland legt verder aan haar verzoek ten grondslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790
arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen wanneer er geen opzegverboden gelden als bedoeld in artikel 7:670 BW, of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijke voorschrift
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5986
BW onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. [verweerder] stelt dat sprake is van een opzegverbod. Hij stelt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de g-grond, werkhervatting in eigen functie, werknemer werkt niet constructief mee, de…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4703
moet de kantonrechter onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. [verweerster] beroept zich ook op het opzegverbod tijdens ziekte en meent
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIncident in hoofdgeding. Geschil over de uitleg van een beding in een arbeidsovereenkomst, waarin wordt…
Rechtbank Utrecht|2 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP2909
zijn recht op loondoorbetaling bij ziekte (artikel 7:629 BW) en de ontslagbescherming (artikel 7:670 BW) betreft. Een redelijke uitleg brengt mee dat de aanspraken uit hoofde van artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek e-grond. Vrij genomen terwijl hiervoor onvoldoende verlofuren waren. Dit zou financieel…
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4975
671b lid 2 BW is allereerst onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.3. De kantonrechter stelt verder
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.