Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070

rechtsgeldig is gegeven, zodat Van Mossel de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. gefixeerde schadevergoeding 5.7. De door [werknemer] verzochte vergoeding wegens onregelmatige opzegging zal worden toegewezen. Zoals

Rechtbank Limburg|14 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:288

opzegging door [opdrachtgever] van de overeenkomst niet in strijd is gedaan met artikel 7:671 BW zodat de verzoeken van [persoon] dienen te worden afgewezen; V [persoon] te veroordelen tot het betalen

Rechtbank Overijssel|15 maart 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:891

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van een zodanige verstoring van de arbeidsrelatie dat die met zich brengt dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Veroordeelt werkgever tot wedertewerkstelling van werknemer. Dwangsom.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8411

ontslag op staande voet wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgever en niet te reageren op haar oproepen

Rechtbank Rotterdam|4 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2464

Art. 7:681 BW, vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing wedertewerkstelling want

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:91

Ontslag op staande voet houdt stand, schoonmaker laat spullen meenemen en neemt spullen mee die hij zelf als res nullius beschouwt, onverwijldheid, camerabeelden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4552

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer is blijkens de ontslagbrief ontslagen vanwege ‘het blijven vertonen van agressief gedrag na verschillende waarschuwingen’ waarbij zijn gedragingen op 23-25 januari 2024 voor werkgever de spreekwoordelijke druppel zouden zijn geweest die de emmer deed overlopen.…

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1192

Ontslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of bedrijfsarts daarvan op de hoogte te stellen, voor een andere zorgorganisatie werkt is rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Rotterdam|21 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8203

Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt ook afgewezen.…

Rechtbank Limburg|20 juli 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5823

Manager zorginstelling terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag. #MeToo-situatie

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5000

Verzoek ex 7:681 BW. Billijke vergoeding. RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 9048328 \ VZ

Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3492

Het ontslag op staande voet houdt stand. Onder andere sprake van belangenverstrengeling aan de zijde van werknemer door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Rechtbank Oost-Brabant|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4388

Beroep op dwaling door werkgever slaagt niet. Werknemer had in dit geval geen meldingsplicht met betrekking tot aandoening. Ten onrechte arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Opzegverbod bij ziekte. Geen dringende reden voor ontslag. Geen verstoorde arbeidsverhouding. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2878

dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW in combinatie met artikel 7:677 BW. Zij is door het aan haar gegeven ontslag

Rechtbank Den Haag|15 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15498

door de werkgever kan vernietigen, als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. In dat wetsartikel is (onder meer) bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig kan opzeggen

Rechtbank Oost-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7731

In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en/of andere…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6373

671a BW ontbreekt en hij met opzegging niet heeft ingestemd als bedoeld in artikel 7:671 BW. 3.3 Daartegen heeft [verweerster] , kort weergegeven, aangevoerd dat zij met de hiervoor gedeeltelijk aangehaalde brief

Rechtbank Noord-Nederland|30 mei 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:2031

Ontbinding arbeidsovereenkomst, bestuurder stichting na vennootschapsrechtelijk ontslag. g. grond, geen d. of e. grond

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205

Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.

Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd.…