Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|17 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL5021

totaal oplossing, werkgever op hervatting. Het handelen van de werkgever is in strijd met 7:611 BW. Hij wordt verplicht tot betaling van het loon incl. de bevoorschotting op de bonus. Werknemer

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10079

voorraad: 1. voor recht verklaart dat Samsung op grond van artikel 7:658 BW, 7:611 BW of 6:162 BW aansprakelijk is voor door [werknemer] geleden en nog te lijden schade … geleden en nog te lijden schade. Subsidiair is Samsung aansprakelijk op grond van artikel 7:611 BW doordat Samsung niet als goed werkgever heeft gehandeld door [werknemer] te verplichten nauw

Rechtbank Overijssel|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5107

affectieschade en mogelijk op shockschade. Als alleen aansprakelijkheid op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) wordt aangenomen dan wordt de vordering van [verzoekster] beperkt tot affectieschade. Het wettelijk recht … evenmin sprake van handelen in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW. 3.6. De suggestie dat [verweerster] de op haar rustende zorgplicht heeft geschonden ten aanzien

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1709

bedongen arbeid niet meer wordt aangeboden. Uit de toepasselijke CAO en artikel 7:611 BW volgt ook dat de werknemer geen andere arbeid hoefde te aanvaarden en dat functiewijziging niet geoorloofd

Gerechtshof Den Haag|14 oktober 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3036Aangehaald in 6 uitspraken

schadevergoeding, primair op grond van art. 7:686 BW, subsidiair op grond van art. 7:611 BW. 4. De kantonrechter heeft de verzoeken van [verzoekster] bij de bestreden beschikking van 4 april … ander aan schending van de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW. Verder verwijst [verzoekster] bij haar stelling naar het hiervoor weergegeven antwoord op Kamervragen van de minister

Rechtbank Alkmaar|25 januari 2006|ECLI:NL:RBALK:2006:AV0785

zorgplicht veiligheid stewardess (7: 658 BW), maar wel aansprakelijk op grond van goed werkgeverschap (7: 611 BW). RECHTBANK TE ALKMAAR Sector civiel recht zaak- en rolnummer: 75431 / HA ZA 04-857 datum

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8830

mocht volgens ABN AMRO van [X] als goed werkneemster in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat zij zich bij de nieuwe 'severance policy' neerlegde, heeft althans ABN AMRO … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Rechtbank Dordrecht|16 juli 2009|ECLI:NL:RBDOR:2009:BJ5244

waarbij hij in aanraking kwam met chemicaliën. Subsidiair doet [eiser] een beroep op artikel 7:611 BW. [eiser] voert hiervoor aan dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden … treden. Eventuele aansprakelijkheid van de werkgever kan niet op de algemene norm van artikel 7:611 BW worden gebaseerd. 3.2. Ten aanzien van de Holding en [gedaagde sub 3] voeren gedaagden

Parket bij de Hoge Raad|9 juni 2023|ECLI:NL:PHR:2023:584

leggen (art. 1:127 lid 1 Wft). Doorwerking in arbeidsverhouding; goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). PROCUREUR-GENERAAL BIJ DE HOGE RAAD DER NEDERLANDEN Nummer 22/03145 Zitting 9 juni 2023 CONCLUSIE

Rechtbank Overijssel|24 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4156

Subsidiair baseert werknemer het verzoek tot doorbetaling van de piketvergoeding op goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). 3.6. Werknemer maakt aanspraak op uitbetaling van vakantiedagen tot een bedrag van het loon over … grond van art. 7:658 BW (werkgeversaansprakelijkheid) en subsidiair op grond van art. 7:611 BW (goed werkgeverschap). Werkgever is jegens werknemer tekort geschoten in zijn zorgplicht. 4 Het verweer 4.1. Werkgever

Parket bij de Hoge Raad|6 februari 2015|ECLI:NL:PHR:2015:58

Arbeidsrecht. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Loonvordering. Door werkgever niet aangeboden extra diensten bovenop contracturen. Rolnr. 14/01731 mr. G.R.B. van Peursem Zitting van 6 februari 2015 Concleusi in de zaak

Hoge Raad|26 oktober 2007|ECLI:NL:HR:2007:BA4492Aangehaald in 6 uitspraken

opnieuw rechtdoende, voor recht verklaard dat de Rabobank heeft gehandeld in strijd met art. 7:611 BW. Het meer of anders gevorderde heeft het hof afgewezen. Het arrest … belang, gevorderd een verklaring voor recht dat de Rabobank in strijd met art. 7:611 BW heeft gehandeld. Daartoe heeft zij, naar de samenvatting

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN9767

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe 'severance policy' (en het 'deferral beleid') neerlegt, heeft … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO0027

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegt, heeft … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8808

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat zij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ neerlegt, heeft althans ABN AMRO … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2504

destijds de formele werkgever van [verzoeker]. Zij is op grond van artikel 7:611 BW gehouden om ten behoeve van haar werknemers wier werkzaamheden ertoe kunnen leiden dat zij als bestuurder … gedekt. PFP heeft dat nagelaten (evenals Cool Delivery/HelloFresh), zodat zij op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk is voor de gevolgen van het ontbreken van een dergelijke verzekering, behoudens opzet

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8425

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe “severance policy” en een betaling … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:643

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan

Parket bij de Hoge Raad|18 maart 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BO9570

arbeidsvoorwaarden te aanvaarden. Daarover zal tussen hen overeenstemming moeten worden bereikt, waarbij art. 7:611 BW van belang kan zijn. Art. 7:611 BW houdt in dat werkgever en werknemer verplicht zijn … afwijzen wanneer aanvaarding ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.(5) Art. 7:611 BW ziet niet alleen op de bedoeling van partijen onderling, maar ook op voor het arbeidsrecht relevante

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9149

gevorderd dat voor recht wordt verklaard dat FC Emmen de artikelen 7:658 BW, 7:611 BW, 6:74 BW en/of 6:162 BW jegens hem heeft geschonden en dat FC Emmen