4.655 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10181
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-reglement en concrete afspraken tussen…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer wordt veroordeeld tot terugbetaling aan zijn werkgever van een bedrag van ruim €…
Rechtbank Noord-Holland|24 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11537
Arbeidszaak. Werknemer wordt veroordeeld tot terugbetaling aan zijn werkgever van een bedrag van ruim € 190.000,00 dat werknemer heeft ontvangen van Buma/Stemra. Dat bedrag moet worden gezien als inkomsten uit auteursrechten voor muziekwerken, die op grond van artikel 7 van de Auteurswet en de arbeidsovereenkomst aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:9363
daarom eveneens als na te melden worden toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW zal worden gematigd tot nihil gelet op alle omstandigheden van het geval en [verzoeker
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Rechtbank Rotterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2692
bruto en € 795,- bruto aan loon, dit loon met de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW en alle genoemde bedragen met wettelijke rente, en tot afgifte aan hem van deugdelijke loonstroken
- Civiel recht overigHoger beroepBerusting? Misbruik van omstandigheden? Uitleg contractuele (loon)-garantie. Vraag of zonder…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ4074
Berusting? Misbruik van omstandigheden? Uitleg contractuele (loon)-garantie. Vraag of zonder anticumulatiebepaling de ontbindingsvergoeding in mindering strekt op garantieverplichtingen van de voormalig werkgever na het einde van de arbeidsovereenkomst, nu de ontbindingsrechter blijkens zijn beschikking de…
- Civiel recht overigKort gedingkort geding overtreden concurrentiebeding en nevenwerkzaamheden beding in fitnessbranche
Rechtbank Oost-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1149
kort geding overtreden concurrentiebeding en nevenwerkzaamheden beding in fitnessbranche
- Civiel recht overigKort gedingDoorbetaling van loon bij ziekte. Schriftelijke aok voor 128 uur per periode van 4 weken. Loon naar analogie…
Rechtbank Oost-Brabant|28 augustus 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:4561
voorlopig van oordeel dat [eiseres] recht heeft op de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, aangezien het loon tot en met periode 6 en het vakantiegeld niet tijdig zijn betaald conform
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet voor het meenemen van een doos tompouces zonder hiervoor te hebben betaald en zonder…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:111
verzoekster] tot loonbetaling zal daarom eveneens worden toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW en de wettelijke rente zullen ook worden toegewezen, omdat Deka te laat heeft betaald
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een…
Rechtbank Noord-Holland|3 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12909
Ontslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een magazijndeur) vernietigd. Niet onverwijld en geen dringende reden. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakOntslag op staande voet. De rectificatie van de partijaanduiding in het verzoekschrift wordt toegestaan. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6169
nettoloon van € 500,00, € 243,50 en € 177,00; de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 50% over de onder d verzochte bedragen; een bedrag
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kern van het geschil betreft het antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is…
Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8192
arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; IV. [verweerster] te veroordelen tot betaling van de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid
- ArbeidsrechtBeschikkingDoordat werknemer niet tijdig een VOG heeft overgelegd aan werkgever, is de arbeidsovereenkomst, middels het…
Rechtbank Rotterdam|9 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5162
arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; Subsidiair IV. VodafoneZiggo te veroordelen tot betaling van de billijke vergoeding aan [verzoekster
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen omdat hij tijdens de uitvoering van werkzaamheden meerdere…
Rechtbank Noord-Holland|4 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8758
Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij tijdens de uitvoering van werkzaamheden meerdere veiligheidsvoorschriften niet in acht heeft genomen. Werknemer vordert de vernietiging van het ontslag omdat hij betwist dat sprake is van een dringende reden. Werkgever beroept zich op een zerotolerancebeleid ten aanzien…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:873
Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat…
Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:715
vanaf 30 november 2015, te vermeerderen met de wettelijke verhoging wegens vertraging ex artikel 7:625 BW alsmede het geheel te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de vervaldatum van elke maand
- Civiel recht overigBodemzaakArtt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5656
augustus 2022, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; VI. Chetu Inc. te veroordelen tot overlegging van de salarisspecificaties vanaf 1 augustus 2022, onder verbeurte van een dwangsom
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer ten aanzien van bijzondere autoregeling. Werknemer…
Rechtbank Amsterdam|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6356
Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer ten aanzien van bijzondere autoregeling. Werknemer niet aan te merken als klokkenluider. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873
verhoging en de wettelijke rente betalen 5.9. Teddy Kids moet de wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW) en de wettelijke rente (artikel 6:119 BW) betalen, omdat zij het salaris voor september
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van statutair directeur. Eiser vordert primair doorbetaling wegens nietigheid van het ontslag…
Rechtbank Limburg|10 juli 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:5679
en/of rechtspraak toegestaan- te vermeerderen met de maximale wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW over de desbetreffende bedragen, een en ander te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de respectieve vervaldata
- ArbeidsrechtBeschikkingrechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het opsteken van een joint tijdens een Teams vergadering in…
Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6680
verzoeker] vanaf 16 februari 2024, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW voor zover het loon niet tijdig wordt voldaan; ‘subsidiair’ (voor het geval [verzoeker] er alsnog voor
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.