Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5230

Arbeidsrecht – kwalificatie arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht -wettelijk vermoeden 7:610a niet

Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672

verhoging wordt gematigd 3.18. De door [verweerster] verzochte wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW over het salaris, de oudedagsvoorziening en de vakantiebijslag wordt gematigd tot 5%, omdat [verweerster

Rechtbank Overijssel|5 april 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:1881

Verweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren uitbetaald, is de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord is, dat de arbeidsovereenkomst niet kan voorduren. De kantonrechter ontbindt de…

Rechtbank Limburg|8 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3581

waarover een bedrag van (volgens [verzoeker] ) € 31.166,70 aan wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW verschuldigd is. 5.5. [verweerder] heeft de stellingen van [verzoeker] betwist. Hij voert aan dat [verzoeker] elke

Rechtbank Limburg|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9159

datum tot aan de dag der algehele voldoening, alsmede de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de bruto loonsom, waarbij het te hanteren percentage op 50% dient te worden bepaald

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4161

Een werkneemster van een juridisch adviesbureau is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij, terwijl zij dronken was na een vrijdagmiddagborrel, de tas van een collega meenam en kwijtraakte. Daarom moet het adviesbureau haar 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.

Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3150

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g

Rechtbank Oost-Brabant|21 februari 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:1022

Uitleg van bepaling uit Sociaal Plan. CAO-norm. Niet afwijken van het Sociaal Plan (artikel 12 WCAO).

Rechtbank Limburg|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9150

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair op grond van het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel g, BW en subsidiair op grond van het bepaalde in het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3,…

Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2170

arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de maximale verhoging ex artikel 7:625 BW over de tot het moment van de beschikking verschuldigde bedragen; Subsidiair: 3. voor recht te verklaren

Rechtbank Overijssel|15 juli 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2889

Vordering tot ongedaan maken van plaatsing in een andere functie en (tijdelijke) loonvermindering als disciplinaire straf als gevolg van een "te innig contact" op de werkvloer.

Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8646

Wwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5874

Docent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzeggging en billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|13 juli 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW3367

datum waarop zij die leeftijd bereikten, vermeerderd met de wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW, te vermeerderen met de wettelijke rente. 1.3 Na bij tussenvonnis van 10 maart 2008 te hebben

Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6106

beide bedragen te vermeerderen met de wettelijke rente en wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW. Verder een bedrag van € 15.000,00 netto aan immateriële schadevergoeding en € 9.075,00 netto voor outplacement

Parket bij de Hoge Raad|15 november 2002|ECLI:NL:PHR:2002:AE8463

arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn beëindigd, vermeerderd met de wettelijke verhoging wegens vertraging ex art. 7:625 BW; - de vakantiebijslag over de periode vanaf 1 juli 1996, althans vanaf

Rechtbank Amsterdam|3 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8300

verhogen met de wettelijke verhoging van 50% zoals bedoeld in artikel 7:625 BW, dan wel met een door de rechtbank in goede justitie te bepalen ander percentage, berekend vanaf de data

Rechtbank Limburg|3 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4900

Wwz. Is er sprake van een opzegging van de voor bepaalde duur aangegane stageovereenkomst of een aanzegging van niet-verlenging? Geen sprake van een opzegging. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van advocaat-stagiair is toegewezen. Geen aanspraak transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13704

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|2 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1663

Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.