654 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte; ontslag op staande voet: onverwijldheid/dringende reden
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4166
brengt echter niet mee dat als beoordelingsmaatstaf heeft te gelden de op art. 7:628 BW gebaseerde rechtspraak (HR, 27-6-2008, ECLI:NL:HR: 2008: BC7669). Aangezien sprake is van arbeidsongeschiktheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs er sprake van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4042
gedaagden]. Hij heeft dan ook geen recht op loon in de zin van artikel 7:628 BW. 4. De beoordeling 4.1. Partijen verschillen van mening over de vraag of door [eiser] (rechtsgeldig
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWas het de werkgever, na een rechtmatige opzegging door de werknemer, toegestaan minuren van een werknemer…
Rechtbank Roermond|19 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG5031
personeel het overeengekomen aantal uren te laten werken. Dit is, conform artikel 7:628 BW, een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen en eiser heeft daarom
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval…
Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:938
grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) danwel artikel 7:628 BW; IX. [X] zal veroordelen in de proceskosten in beide instanties. Op 6 oktober
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9861
juli 2016 niet meer is gewerkt, op grond van artikel 7:628 BW voor rekening en risico van Lorna komt. Lorna heeft niet betwist dat er op en na 21 juli
- Civiel recht overigKort gedingVeroordeelt [gedaagde] om aan [eiser] tegen behoorlijk bewijs van kwijting te betalen het achterstallig loon…
Rechtbank Oost-Nederland|19 februari 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:BZ1535
ligt en er om die reden een loondoorbetalingsverplichting zou bestaan als bedoeld in artikel 7: 628 BW. Zo heeft [eiser] niet voldoende aannemelijk gemaakt dat [gedaagde] hem te zware werkzaamheden heeft opgedragen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering wedertewerkstelling en loondoorbetaling na arbeidsongeschiktheidsperiode van (in dit geval) drie…
Rechtbank Amsterdam|21 januari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:780
voorlopig van oordeel dat mr. Rodenburg op dit punt terecht heeft aangevoerd dat uit 7:628 BW en de daarop betrekking hebbende jurisprudentie (waaronder HR 3 februari
- Civiel recht overigKort gedingRechtsgevolg “vaststellingsovereenkomst”. Beroep op wilsgebreken. Juridische bijstand advocaat…
Rechtbank Overijssel|7 januari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:230
aard en het karakter van een loonvordering, alsmede het bepaalde in artikel 7:628 BW, had het op de weg van [B] gelegen om daarover meer duidelijkheid te verschaffen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer achteraf gezien onterecht op staande voet ontslagen.
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13141
positieve speekseltest, maar hetzelfde geldt voor cliënt. In een dergelijke situatie geldt volgens artikel 7:628 BW dat een werknemer zijn recht op loon behoudt. Wat DHL wel kan worden aangerekend
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnslag op staande voet omdat werknemer inhoud van koffiebeker in gezicht van collega heeft gegooid…
Rechtbank Noord-Holland|1 augustus 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:6142
inachtneming van het bepaalde bij de leden 5, 6 en 7 van artikel 7:628 BW van dit artikel is afgeweken. De stukken van het geding laten geen andere gevolgtrekking
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van…
Rechtbank Limburg|19 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13266
onderdeel van het salaris van [de verzoeker] . De provisie valt op grond van artikel 7:628 BW onder het loon en daarom heeft [de verzoeker] ook tijdens ziekte recht op betaling hiervan
- Civiel recht overigHoger beroepGeen arbeid geen loon – omstandigheden die voor rekening van de werkgever komen-tegenbewijs.
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|30 september 2022|ECLI:NL:OGHACMB:2022:204
werk en zekerheid omgedraaid. Nu is de Nederlandse regel (van artikel 7:628 BW) geen arbeid wel loon, tenzij het voor rekening van de werknemer komt dat de werknemer de arbeid niet
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer heeft op grond van art. 8 lid 1 Waadi vanaf 2011 als ter beschikking gestelde…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8909
Arbeidszaak. Werknemer heeft op grond van art. 8 lid 1 Waadi vanaf 2011 als ter beschikking gestelde arbeidskracht recht op ten minste hetzelfde loon als de werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt. Werkgever wordt daarom na een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntvankelijkheid Ondernemingsraad (OR). Procesbevoegdheid OR. Sociaal plan overeengekomen met vakbond en OR…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10651
risico van Ardent komt. Vergelijkenderwijs bestaat op grond van de hoofdregel uit artikel 7:628 BW (waarvan niet kan worden afgeweken) er in dat geval ook recht op doorbetaling van loon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding arbeidsrecht. Kraamverzorgster werkt vanaf 1999 op oproepbasis, en vervolgens zes maanden op…
Rechtbank Haarlem|16 december 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU8212
gevorderd vanaf de datum van hersteldverklaring, namelijk 17 oktober 2005, op grond van artikel 7:628 BW. Deze vordering zal echter worden afgewezen, reeds aangezien zij vanaf die datum weer is opgeroepen
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht (oud). In eerste aanleg is de ontbinding uitgesproken van de arbeidsovereenkomst, zonder…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1794
strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in de artikelen 7:611 BW en 7:628 BW en/of de redelijkheid en billijkheid van art. 6:248 BW. Volgens [appellante] gaat het in beide
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWel of geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW?
Rechtbank Gelderland|17 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2992
Wel of geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPGB. Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst. Overeengekomen arbeidsduur. Recht op loon over niet…
Rechtbank Maastricht|27 april 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BR3502
eiseres] verantwoordt, niet voor haar rekening en risico komen in de zin van artikel 7:628 BW. Als verweer tegen de gevorderde hoofdsom beroept [gedaagde] zich nog op een van de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963
voor de periode vanaf september 2019 de stelling dat zij op grond van artikel 7:628 BW geen loon is verschuldigd aan [geïntimeerde] omdat [geïntimeerde] toen niet bereid is gebleken de bedongen
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2183
periode vanaf datum ontslag op staande voet geen recht heeft op loon ingevolge artikel 7:628 BW (kort gezegd: geen arbeid, geen loon, risicosfeer werknemer). In de onderhavige zaak gaat
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.