Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 februari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:932

Verklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om werkgever te verplichten over de jaren 2008 en 2009 salarisverhogingen door te voeren.

Rechtbank Limburg|22 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3494

Vraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6796

redelijkheid van [eiser] kan worden verlangd. Van een situatie als bedoeld in artikel 7:613 BW is evenmin sprake, zodat in het midden kan blijven of op de arbeidsverhouding tussen partijen

Rechtbank Limburg|16 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3633

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6916

wijzigen (zoals bedoeld in het op 4 maart 1998 in werking getreden artikel 7:613 BW). Dat artikel 12 bepaalt voorts: ‘Voor zover redelijkerwijs kan worden verlangd zal werkgever voorafgaand overleg plegen

Rechtbank Limburg|8 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5841

Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6954

Geschil over het recht op transitievergoeding, als bedoeld in artikel 7:673

Parket bij de Hoge Raad|24 oktober 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1911

Verbintenissenrecht, arbeidsrecht, pensioenrecht. Beëindiging werkgeversbijdrage in premie ziektekostenverzekering oud-werknemers in verband met wijziging zorgstelsel. Vordering tegen voormalig werkgever tot voortzetting bijdrage. Vertrouwen oud-werknemers. Rechtens afdwingbare verbintenis?

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116

ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.

Rechtbank Noord-Holland|13 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12100

flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast zoals die was aangeboden maar door de werknemers is afgewezen.. Werkgever wordt veroordeeld deze afbouwregeling alsnog op de werknemers toe te passen.

Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7229

Gezamenlijk verzoek (art. 96 Rv). Niet-verzekerde COVID-19-zorg door artsen-microbioloog valt onder reikwijdte contractuele afspraken. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde (beloning). Beroep op volledige ongewijzigde instandhouding van gemaakte afspraken over verdeling van inkomsten voor niet-verzekerde…

Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3210

Toepassing van artikelen 7:611 BW (goed werkgeverschap), 6:248 en 6

Parket bij de Hoge Raad|9 mei 2014|ECLI:NL:PHR:2014:376

Bank een belangrijke arbeidsvoorwaarde eenzijdig, zonder toepasselijkheid van een beding ex art. 7:613 BW, heeft gewijzigd. 27. Uit het voorgaande volgt dat [eiser] geen aanspraak heeft op een aanvullende bonus over

Rechtbank Noord-Holland|12 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3068

Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Albert Heijn kent aan werknemers die zijn overgenomen van een franchisenemer een persoonlijke toeslag toe, om te voldoen aan de wettelijke regels bij overgang van ondernemingen. Die persoonlijke toeslag wordt na de overname echter niet meer verhoogd, maar afgebouwd. Dat is naar…

Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2894

Arbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend. Billijke vergoeding toegekend, werkgever heeft verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474

Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…

Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9678

Betaling achterstallig loon na einde dienstverband. Tegenvordering werkgever.

Rechtbank Den Haag|23 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24965

Besluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend organisatiebelang. Belangenafweging. Interimpool. Verwijdering stukken uit personeelsdossier.

Rechtbank Amsterdam|14 november 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BU4307

Decentrale afspraken TMG en COR over bovenmatige beloning rechtsgeldig; achterbanraadpleging door de COR; gebondenheid aan decentrale afspraken via CAO.

Parket bij de Hoge Raad|29 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:847

Pensioenrecht; cassatieprocesrecht. Eenzijdige wijziging absoluut onvoorwaardelijke indexatieregeling al gepensioneerde werknemers, uitleg wijzigingsbeding, CAO-norm, art. 12, 19 en 20 Pensioenwet. Belang bij cassatie en uitleg cassatieklachten.