592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen zijn in een arbeidsconflict beland en hebben een fundamenteel verschil van inzicht over de…
Rechtbank Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1159
arbeidsovereenkomst te laten voortduren. 5.3. De kantonrechter heeft onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 5.4. Op basis
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat…
Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:715
Werknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat hij zich onheus uit tegenover zijn werkgever. Een en ander leidt tot zijn ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag en om loondoorbetaling. Werkgever dient een voorwaardelijk…
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging van de opzegging op grond van artikel 7:681 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3073
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW. De kantonrechter stelt vast dat, hoewel [verzoekster] thans nog arbeidsongeschikt is, het in artikel 7
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Alle verwijtbare gedragingen van…
Rechtbank Overijssel|24 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3606
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. De kantonrechter stelt vast dat sprake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2192
artikel 7:671 van het Burgerlijk Wetboek (BW) in samenhang gelezen met artikel 7:670 BW heeft opgezegd; II. voor recht te verklaren dat het overeengekomen studiekostenbeding tussen [verweerster] en [verzoeker] nietig
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3438
Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming van werkgever is geliquideerd en de indirect bestuurder van die onderneming een nieuwe onderneming is gestart. Die nieuwe onderneming en de indirect bestuurder van de werkgever worden veroordeeld tot betaling…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet in verband met ernstig werkverzuim; dringende reden; schadeplichtigheid…
Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC6641
7:670a BW een aantal bijzondere opzegverboden; zo bevat het eerste lid van art. 7:670 BW - kort gezegd - een opzegverbod tijdens ziekte van een werknemer die nog geen twee jaar heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair op grond van het bepaalde in art. 7:671b…
Rechtbank Limburg|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9150
ongeschiktheid wegens ziekte. Evenmin gelden er andere bijzondere opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet; ontslag niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Limburg|21 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3734
BW. 4.17. Vastgesteld wordt dat er geen bijzondere opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Vernietiging non-concurrentiebeding…
Rechtbank Midden-Nederland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1891
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6106
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. De bedrijfsarts heeft volgens [verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5177
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. OR-lid. Geheimhoudingsplicht. Opzegverbod.
Rechtbank Midden-Nederland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4080
Ontbinding arbeidsovereenkomst. OR-lid. Geheimhoudingsplicht. Opzegverbod.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Uitleg cao. Overdracht activa door faillissementscurator gevolgd door overname van…
Parket bij de Hoge Raad|1 december 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1490
verder verantwoordelijk blijft voor de reintegratie. In afwijking van hetgeen is bepaald in artikel 7:670 BW geldt dat indien de verliezende werkgever voor de hier bedoelde werknemer(s) ontbinding vraagt
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek op e-, g- en i-grond. Werknemer bij zorginstelling is op de foto gegaan met ondergoed van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6430
BW) en er geen opzegverbod aan de ontbinding in de weg staat (artikel 7:670 BW). 6.2. Partijen zijn het er over eens dat er in deze zaak geen opzegverbod van toepassing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst met [landelijke dienst] medewerker die zich in privétijd heeft misdragen en/of…
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2042
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 5.2. De kantonrechter komt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:751
kantonrechter onderzoeken of er sprake is van een opzegverbod zoals bedoeld in artikel 7:670 BW. Op grond van artikel 7:671b lid 6 BW hoeft dit opzegverbod ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Werkgever heeft gelet op gemotiveerde betwisting onvoldoende onderbouwd dat…
Rechtbank Overijssel|20 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1069
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.4. Partijen zijn het erover eens
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat…
Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:853
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgever over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer voldoet niet aan de opleidingseisen van werkgever. Dit leidt tot disfunctioneren en ongeschiktheid…
Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5002
BW is vast komen te staan dat er geen opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. 5.3. Over de vraag of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.