688 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepWhiplashzaak met twee ongevallen. Comparitie om o.a. benoeming neuropsycholoog (naam en vragen) te bespreken.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3082
Weigert zij dit te doen, zonder dat zij daartoe gewichtige redenen als bedoeld in artikel 22 Rv heeft aangevoerd welke door het hof gegrond zijn geoordeeld
- Civiel recht overigHoger beroepAansprakelijkheid na uitglijden in sauna; kelderluikcriteria; 6:162 BW.
Gerechtshof Arnhem|23 februari 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BL6032
rechtbank heeft de (beleids)vrijheid om aan partijen nadere informatie en/of inlichtingen te vragen (art. 22 Rv) en om na een comparitie van partijen partijen nog de gelegenheid te geven voor repliek
- Personen- en familierechtHoger beroepContra-expertise 810a Rv, gezag, hoofdverblijfplaats, omgang, kinderrekening.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 november 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:10293
bepalen mondelinge behandeling voor de behandeling van de volgende verzoeken: II. op grond van artikel 22 Rv de moeder te gelasten de whatsappconversatie die zij met [de minderjarige1] op 23 april
- VerbintenissenrechtHoger beroepBewijswaardering ten aanzien van het bewijs van een overeenkomst.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1296
bijlagen, over te leggen. Het hof ziet dienaangaande geen aanleiding voor verdere toepassing van artikel 22 Rv. Daarbij is mede in aanmerking genomen dat blijkens de verklaring van [persoon E] de door
- Civiel recht overigHoger beroepartikel 4:204 lid 1 sub a BW / benoeming vereffenaar / omdat de nalatenschap onbeheerd wordt gelaten, bestaat…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:157
verstrekking van informatie op grond van artikel 843a Rv, artikel 162 Rv en artikel 22 Rv. 3.3. De rechtbank heeft het verzoek van [verweerster] toegewezen en een onafhankelijke vereffenaar benoemd omdat partijen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:362
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep; verklaringsprocedure; betwisting van de verklaring van de derde-beslagene; stelplicht en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 september 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7834
door Vanhommerig in haar laatste akte geuite nieuwe wens om op grond van artikel 22 Rv volledige opening van zaken te bevelen door overlegging van de gevoerde administratie en van alle administratieve
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:364
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:366
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, beroepsziekten, RSI, bewijslastverdeling, omkeringsregel, bewijsvermoeden, causale bijdrage…
Gerechtshof 's-Gravenhage|22 december 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BM2994
gebruik maken van zijn bevoegdheid tot het overleggen van stukken als bedoeld in artikel 22 Rv. 4.6 CAOP heeft betwist dat bij [werknemer] CTS en RSI zijn vastgesteld. Het hof beperkt zich
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. reorganisatie, weigering ontslagvergunning, ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2523
Arbeidsrecht WWZ. reorganisatie, weigering ontslagvergunning, ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:367
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:363
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:369
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:365
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:368
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepVerzekeringszaak. Uitsluiting van de dekking en de uitzondering daarop. In de polis is bepaald dat onder meer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9215
rijbewijs van [appellant] op 10 juli 2011, en heeft op de voet van artikel 22 Rv. aan [appellant] opgedragen om stukken die daar meer licht op kunnen werpen in te brengen. Daarbij
- Civiel recht overigHoger beroepWijlen de echtgenoot van eiseres hield, samen met twee andere aandeelhouders, alle aandelen in een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:10721
Wijlen de echtgenoot van eiseres hield, samen met twee andere aandeelhouders, alle aandelen in een vennootschap. Hij wenste zijn aandelenpakket over te dragen aan de medeaandeelhouders. Over de daarvoor door de medeaandeelhouders te betalen prijs bestond al jaren geen overeenstemming. Na zijn overlijden zette de…
- VerbintenissenrechtHoger beroepHoger beroep tegen tussenvonnis, waartegen de kantonrechter tussentijds hoger beroep heeft opengesteld. De…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1527
grond van deze overwegingen heeft de kantonrechter MVGM op de voet van artikel 22 Rv verzocht om de volgende vagen duidelijk en voldoende toegelicht te beantwoorden: Wat is de inhoud
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:110
zijn verlofdagen in [systeem] . [de werknemer] heeft nog verzocht om op de voet van artikel 22 Rv [de werkgever] te gelasten om de volledige (band)opname van het gesprek van 11 april
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.