592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever ex artikel 7:685 BW (oud), verstoorde arbeidsrelatie, reflexwerking opzegverbod…
Rechtbank Rotterdam|20 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10182
Ontbindingsverzoek werkgever ex artikel 7:685 BW (oud), verstoorde arbeidsrelatie, reflexwerking opzegverbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag die voor ligt is of sprake is van een arbeidsovereenkomst dan wel een managementovereenkomst en of…
Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1674
De vraag die voor ligt is of sprake is van een arbeidsovereenkomst dan wel een managementovereenkomst en of de rechtsverhouding tussen partijen rechtsgeldig is geeindigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359
arbeidsovereenkomst slechts worden ingewilligd als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. Gesteld noch gebleken is dat in deze zaak sprake is van een opzegverbod
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met…
Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1211
Arbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met ondernemingsraad wordt onderhandeld over primaire arbeidsvoorwaarden?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Hoogte vergoeding. Eiser heeft zich er op beroepen dat bij de beoordeling van…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 december 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK8201
opzegging is nietig nu is opgezegd in strijd met het opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Overgelegd is een overzicht van het ziekteverzuim waaruit blijkt dat [eiser] de laatste twee jaar niet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid
Rechtbank Gelderland|4 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6406
niet gegeven. Het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:671b lid 2 BW juncto artikel 7:670 BW) is dus in beginsel van toepassing. 5.2. In afwijking hierop kan op grond van artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster. Primair…
Rechtbank Limburg|6 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5289
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster. Primair gebaseerd op de g-grond en subsidiair op de h-grond. Opzegverbod. Re-integratievoorstel in strijd met deskundigenbericht en second opinion. Terechte weigering van werkneemster om te voldoen aan het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRedelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in…
Rechtbank Limburg|19 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3589
grond”. Niet gesteld of gebleken dat er één van de overige in art. 7:670 BW opgenomen bijzondere opzegverboden of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander
- Civiel recht overigBeschikkingTussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044
Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter…
Parket bij de Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1318
bestaat aanspraak op doorbetaling van loon en is het opzegverbod tijdens ziekte van art. 7:670 BW van toepassing. De lijn in de jurisprudentie is dat ontslag bij alcoholverslaving pas mogelijk
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven aan de…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8523
ontslag op staande voet, is de opzegging in strijd met artikel 7:670 BW omdat [eiseres] ziek is. 3.5. [eiseres] heeft per 2020 recht op een bruto jaarsalaris
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen…
Rechtbank Overijssel|8 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3523
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.6. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- Civiel recht overigKort gedingDe werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij…
Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586
opzegging bovendien in strijd is met het opzeggingsverbod bij ziekte ex artikel 7:670 BW. 3.3. [gedaagde sub 1] voert gemotiveerd verweer. Op de inhoud daarvan zal hierna - voor zover van belang
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond en subsidiair op de…
Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8179
opzegverbod of dat er een verboden onderscheid wordt gemaakt. 4.5. In artikel 7:670 BW zijn opzegverboden opgenomen. Onder 1. van dat artikel is bepaald dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028
bedoeld in artikel 7:699 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnderwijs, ontbinding, verwijtbaar handelen werkgever, samenloop transitievergoeding en bovenwettelijke uitkering
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4592
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. 5.3. Of sprake is van arbeidsongeschiktheid – zoals tussen partijen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669, lid 3, onder e BW tussen de RUG…
Rechtbank Noord-Nederland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1406
voldaan en er geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. 4.10. De kantonrechter stelt vast dat hier sprake is van een opzegverbod wegens ziekte (artikel 7
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd…
Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078
sinds 12 april 2018 ziek is; derhalve is het opzegverbod tijdens ziekte van artikel 7:670 BW van toepassing. 5.8 Artikel 7:671b lid 6 BW bepaalt dat de kantonrechter een ontbindingsverzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is het geval omdat [verzoeker] op dit moment door
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst COO, beoogd statutair bestuurder, verstoorde arbeidsverhouding, positie…
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3405
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Ontbinding wegens andere omstandigheden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.