Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|18 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5268

bruto per maand te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en met de wettelijke rente vanaf iedere datum van verschuldigdheid tot aan de dag der algehele voldoening

Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323

late betaling van het salaris verschuldigd op de wijze zoals in artikel 7:625 BW is bepaald met dien verstande dat de kantonrechter in de gegeven omstandigheden aanleiding ziet de wettelijke verhoging

Rechtbank Oost-Brabant|2 juli 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:3723

verzochte wettelijke verhoging is niet toewijsbaar, omdat wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW alleen kan worden toegewezen over loon(componenten) en deze vergoeding niet onder het loonbegrip valt

Rechtbank Gelderland|4 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:949

arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging (art. 7:625 BW); IV. voor zover de arbeidsovereenkomst wel is geëindigd door het ontslag op staande voet aan [verzoeker

Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9475

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.

Rechtbank Overijssel|30 maart 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1084

voor de misgelopen stock option regeling zijnde ca. € 120.000,-; - de wettelijke verhogingen ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente over de hiervoor genoemde bedragen vanaf het tijdstip van opeisbaarheid

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8540

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3228

november 2022 tot 7 december 2022. De verzochte wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW zal ook worden toegewezen, omdat [verweerster incident] te laat heeft betaald en in de omstandigheden geen althans

Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:7559

netto) of een ander bedrag, vermeerderd met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en vermeerderd met de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW vanaf de datum van opeisbaarheid

Rechtbank Noord-Holland|7 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3334

In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus inboeken van 368 extra uren in het werktijdensysteem van de werkgever). De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Op tegenverzoek van de werkgeefster wordt de…

Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041

Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|5 november 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:9567

verzoeker] tot loonbetaling zal daarom eveneens worden toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW en de wettelijke rente zullen ook worden toegewezen, omdat de werkgever te laat heeft betaald

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14124

In deze zaak stelt verzoeker dat hij met verweerder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten die inmiddels is geëindigd. Verzoeker vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, toekenning van een transitievergoeding en rectificatie van een bericht door verweerder. Verweerder betwist het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3623

betreft hier immers een vergoeding en geen loon in de zin van artikel 7:625 BW (vergelijk bijvoorbeeld de uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 21 november 2022, gepubliceerd op www.rechtspraak.nl

Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10113

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6695

bruto, te vermeerderen met de wettelijke verhoging wegens vertraging ingeval de termijnen van artikel 7:625 BW worden overschreden; e. ARBO te veroordelen tot het betalen van de gefixeerde vergoeding

Rechtbank Rotterdam|18 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8855

emolumenten en toeslagen vanaf 30 november 2022, vermeerderd met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente; subsidiair veroordeling van Promelca tot betaling aan [verzoeker01] van een vergoeding

Rechtbank Gelderland|17 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7264

Beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer met SW-indicatie ketst af op onzorgvuldig onderzoek en zorgplicht werkgever. Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbindingsverzoeken op de e- en de g-grond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6056

wettelijke verhoging van 50% over het achterstallig loon. Op grond van artikel 7:625 BW is Trust Kroatië aan [verzoeker] in beginsel een verhoging verschuldigd wegens vertraging in de loonbetaling. De rechter

Rechtbank Den Haag|31 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13184

arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is beëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW en de wettelijke rente; subsidiair: veroordeling van de werkgever om aan de werknemer te betalen