592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager…
Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11574
dienst is getreden. Opzegverbod 4.2. Er gelden geen bijzondere opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6329
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5298
Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.
- Civiel recht overigBeschikking(zaak II, zie ook 8582792) Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8524
ontslag op staande voet, is de opzegging in strijd met artikel 7:670 BW omdat [eiseres] ziek is. 3.5. [eiseres] heeft per 2020 recht op een bruto jaarsalaris
- Civiel recht overigVoorlopige voorziening+bodemzaakVoorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werknemer, actief vakbondslid, komt bescherming toe op grond van opzegverbod.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|5 maart 2004|ECLI:NL:RBSHE:2004:AO5912
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werknemer, actief vakbondslid, komt bescherming toe op grond van opzegverbod.
- Civiel recht overigOp tegenspraakAfwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR
Rechtbank Gelderland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6001
Afwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.
Rechtbank Overijssel|9 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3472
Verder mag geen sprake zijn van een opzegverbod (artikel 7:671b lid 2 jo. 7:670 BW) . Geen tekortkoming in de nakoming of verwijtbaar handelen 5.3 Bectro legt primair aan haar ontbindingsverzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst of stageovereenkomst, beroep op (de uitleg van) een ontbindende voorwaarde in een…
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:553
Arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst, beroep op (de uitleg van) een ontbindende voorwaarde in een BPV-overeenkomst.
- Civiel recht overigKort gedingHet op 14 september gegeven ontslag op staande voet op grond van 7:677 BW jo 7:768 lid 2 sub j BW is…
Rechtbank Arnhem|20 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU3545
sprake is van een opzegging in strijd met het opzegverbod zoals bedoeld in artikel 7:670 BW. 3.3. The Phone House voert verweer. 3.4. Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden…
Rechtbank Overijssel|17 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4864
BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.3. Partijen zijn het er (inmiddels) over eens dat geen sprake
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)…
Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5492
stelt allereerst vast dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. Heeft [B] ernstig verwijtbaar gehandeld? 5.3. [A] voert
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking…
Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13081
Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend. Ontslag is ingeleid met een tuchtprocedure…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeefster heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande…
Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:717
verzoeker] heeft zich als eerste beroepen op de opzegverboden als genoemd in artikel 7:670 BW en in artikel 108 lid 4 Pensioenwet. NAM heeft - kort gezegd - aangevoerd dat het beroep
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de g-grond, verstoring erkend. Werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6808
BW) en er geen opzegverbod aan de ontbinding in de weg staat (artikel 7:670 BW). 5.3. [B.V.] vindt dat van haar als werkgever niet verlangd kan worden om de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzen ontbindingsverzoek, geen sprake van disfunctioneren, geen verbetertraject, geen verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6275
671b lid 2 BW is allereerst onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Disfunctioneren 5.3. De kantonrechter
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkgever wordt toegewezen, omdat sprake…
Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10663
Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkgever wordt toegewezen, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve (na korte tijd) behoort te eindigen. De door werknemer verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding worden…
- Civiel recht overigBeschikkingOosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9453
Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|30 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15539
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag statutair bestuurder. Vorderingen ingediend bij verzoekschrift. Deel van de procedure…
Rechtbank Gelderland|25 april 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2159
Arbeidsrecht. Ontslag statutair bestuurder. Vorderingen ingediend bij verzoekschrift. Deel van de procedure ex artikel 69 Rv voortgezet volgens regels die gelden voor dagvaardingsprocedure. Overige verzoeken afgedaan bij beschikking. Ontslagbesluit rechtsgeldig genomen. Geen wettelijk opzegverbod. Arbeidsovereenkomst…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.