916 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAangekleed tussenvonnis mondelinge behandeling, met bespreekpunten.
Rechtbank Rotterdam|4 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9784
loon moet doorbetalen, waarvan het eerste jaar tenminste het wettelijk minimumloon (art. 7:629 BW). Partijen mogen hier van afwijken. Zij hebben dat niet gedaan in de arbeidsovereenkomst
- Burgerlijk procesrechtKort gedingLoonvordering in kort geding op grondslag van artikel 7:628 BW afgewezen
Rechtbank Limburg|1 september 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7433
zijn omdat geen sprake is van arbeidsongeschikt-heid in de zin van artikel 7:629 BW. 3. De vordering 3.1. [eiseres] vordert de veroordeling van [gedaagde] tot betaling van het achterstallige loon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert doorbetaling van het loon omdat er sprake zou zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Alkmaar|11 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW5049
arbeidsongeschiktheid. 4.4. Een dergelijke vorm van arbeidsongeschiktheid wordt slechts als ziekte als bedoeld in 7:629 BW aangemerkt, indien de werknemer niet in staat is arbeid te verrichten als gevolg van voldoende
- Civiel recht overigBeschikkingWijziging arbeidsovereenkomst (arbeidsomvang) tijdens de looptijd is niet aan te merken als een nieuwe…
Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4900
Wijziging arbeidsovereenkomst (arbeidsomvang) tijdens de looptijd is niet aan te merken als een nieuwe arbeidsovereenkomst. Geen overeenstemming over teruggang naar nulurencontract. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst ogv 7:681 BW.
- BelastingrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanslag IB/PVV, inkomsten uit tegenwoordige/ vroegere arbeid, arbeidskorting: geen arbeidsinkomen, geen…
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1421
loon aan het arbeidsinkomen voor de arbeidskorting (in de inkomstenbelasting). Op grond van artikel 7:629 BW is de werkgever verplicht om gedurende 104 weken een bepaald bedrag aan loon
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5117
bespreking van grief 3, waarin zij subsidiair een beroep doet op artikel 7: 629 BW, en bij de bespreking van grief 4, waarin zij aanvoert dat de aangeboden arbeid niet passend
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3856
Arbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW en vergoeding wegens onregelmatige opzegging op grond van artikel 7:672 lid 10 BW. Vordering…
- ArbeidsrechtHoger beroepUitzendovereenkomst, recht op loondoorbetaling na eindigen werkzaamheden. Arbeidsongeval, rugklachten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:822
werd beëindigd, bestond voor [appellant] ook geen aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte ingevolge artikel 7:629 BW; het werknemerschap van [appellant] eindigde met onmiddellijke ingang en als uitzendkracht in fase 1 daarmee
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsconflict kan een oorzaak zijn in de betekenis van art. 7:628 BW die in redelijkheid voor rekening van…
Rechtbank Arnhem|29 januari 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:AZ7374
loon bestaat wanneer er geen arbeid is verricht. De daarop geformuleerde uitzondering in artikel 7:629 BW is niet van toepassing, gelet op hetgeen in de vorige alinea is overwogen. Een andere
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag; opzegging op zichzelf niet kennelijk onredelijk; bijkomende omstandigheden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:133
ontslagaanvraag op zorgvuldige wijze tot stand is gekomen. Overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:629 BW heeft zij gedurende 104 weken het loon aan [appellant] doorbetaald. Voor zover zij niet afdoende
- ArbeidsrechtKort gedingInternationale arbeidszaak. Werknemer is werkzaam voor een in Duitsland gevestigde vennootschap. Op de…
Rechtbank Limburg|25 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5664
vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte op de voet van artikel 7:629 BW), slechts in de proceskosten van de werkgever wordt veroordeeld in geval van kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; niet nakomen schriftelijk overeengekomen voorschriften igv vakantie in Marokko; dringende reden…
Gerechtshof 's-Gravenhage|11 april 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BD0691
voorschrift valt onder de controlevoorschriften op overtreding waarvan - volgens de wetsgeschiedenis van artikel 7:629 BW - (in beginsel) slechts opschorting van de loonbetalingsverplichting als sanctie mo¬ge¬lijk is. Immers, die beperking
- BelastingrechtEerste aanleg - meervoudigLoonbelasting Het afzien door een arbeidsgehandicapte – aan de aandeelhouder gelieerde – werknemer van…
Gerechtshof Arnhem|11 augustus 2005|ECLI:NL:GHARN:2005:AU1298
beding in artikel 8, vierde lid, van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 7:629 BW in verbinding met artikel 29b van de Ziektewet doet hieraan niet af, aangezien
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:628 BW, situatieve arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4099
worden vastgesteld, zodat van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW geen sprake is. De vraag doet zich dan voor in hoeverre gezegd kan worden
- VerbintenissenrechtHoger beroep kort gedingKort Geding. Toewijsbaarheid van geldvorderingen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2085
zich in januari 2021 ziek gemeld. Op grond van het bepaalde in artikel 7:629 BW heeft [appellant] recht op doorbetaling van loon bij ziekte. Van een opzegging of andersoortige beëindiging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|5 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2112
werknemer arbeidsongeschikt is, ontvangt hij een aanvulling op de wettelijk loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW tot 100%, zoals hieronder beschreven. (…) De aanvullingsverplichting geldt niet in de volgende gevallen: - indien er ingevolge
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13439
loon ten onrechte niet is betaald. 3.6.1. Op grond van het bepaalde in artikel 7:629 BW heeft een werknemer tijdens ziekte recht op doorbetaling van zijn salaris. Verstegen betwist op zich
- ArbeidsrechtHoger beroepopzeggen arbeidsovereenkomst door werkgever kennelijk onredelijk? Voldoende re-integratie?
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1147
vervolg-) uitkering; hij had op grond van de cao en de wet (artikel 7:629 BW) geen recht op doorbetaling van loon. Het is niet zeker dat [werknemer] tot zijn pensioen
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Assen · Eerste aanleg - enkelvoudig · Socialezekerheidsrecht
Rechtbank Assen|22 januari 2002|ECLI:NL:RBASS:2002:AE6290
werknemer aanspraak op ziekengeld bestaat, dan wel hij op grond van artikel 7:629 BW verplicht is het loon door te betalen. Artikel 2a Ziektewet (ZW) luidt: "Bij een besluit ingevolge deze
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding over loonbetaling tijdens ziekte; ‘redelijk’ controlevoorschrift ex artikel 7:629 lid 6 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2958
voorschriften te zijn. Dat staat immers met zoveel woorden in lid 6 van artikel 7:629 BW en dat volgt ook uit artikel 7:611 BW. Het hof is voorshands van oordeel
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.