74 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6858
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6852
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6846
uitleg die werkgever thans aan de inhouding geeft. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. Dit artikel is op grond van artikel 2 WagwEU op de arbeidsovereenkomst van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst. Slechts gedeeltelijke loondoorbetalingsverplichting, wegens handelen van de…
Rechtbank Den Haag|17 april 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3545
vijf dagen na betekening van dit vonnis aan [verzoeker] deugdelijke bruto/netto specificaties ex artikel 7:626 BW over de maanden december 2019, januari 2020 en februari 2020 op straffe van een dwangsom
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:453
artikel 6:119 BW. 4.13 Ook zal Swemmer op de voet van artikel 7:626 BW worden veroordeeld de door [verzoeker] op de onderdelen b, e, f en g verzochte bruto/netto specificatie
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen veroordeling om…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6750
afgeven 2.33. EAG heeft geen loonstroken afgegeven. Dat zal zij alsnog moeten doen (artikel 7:626 BW). EAG wordt niet veroordeeld om [verzoeker 1] en [verzoeker 2] aan te melden
- ArbeidsrechtBeschikkingnietig proeftijdbeding, billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9631
maart 2021. 5.17. De verzochte verstrekking van alle loonstroken zal worden toegewezen nu artikel 7:626 BW MHK daartoe verplicht. Ook zal MHK worden veroordeeld een jaaropgave 2020 aan [verzoeker] te verstrekken
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever, een internationale school, die over een campus beschikt waar studenten woonachtig zijn, verzoekt…
Rechtbank Limburg|25 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9072
rekening en risico mogen komen. Als werkgever is UWC immers op grond van artikel 7:626 BW en 7:655 BW gehouden om haar werknemers duidelijkheid te verschaffen over het overeengekomen salaris
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. 'Terugswitch' tijdens de zitting toegestaan. 'Bedreiging' vormt hier…
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9676
Smiles wettelijk verplicht is om loonstroken af te geven wordt dat verzoek toegewezen (artikel 7:626 BW). All Smiles wordt veroordeeld om dat binnen veertien dagen na de datum van deze beschikking
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4740
Werkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek geweld en vernieling van eigendommen door werknemer. Werkgever en werknemer verschillen van mening wat er is gebeurd tijdens het incident. Er is niet gebleken dat het incident is verlopen, zoals werkgever stelt. Een…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8171
verweerster] te veroordelen aan [verzoekster] te verstrekken de salarisspecificaties als bedoeld in artikel 7:626 BW met betrekking tot alle bedragen waarvan zij in deze uitspraak tot betaling is veroordeeld, zulks
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter verklaart voor recht dat de werkgever de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9808
over de onder b t/m g genoemde bedragen; j. de wettelijke verhoging ex artikel 7:626 BW over de onder e t/m h genoemde bedragen; de werkgever te veroordelen
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6844
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingTwee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8170
afgifte van de salarisspecificaties vanaf januari 2019 en de jaaropgaaf 2018 ex artikel 7:626 BW, heeft [verweerster 1] geen zelfstandig verweer gevoerd. Deze verzoeken zullen als op de wet gegrond worden
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157
Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422
wettelijk verplicht om loonstroken te geven aan [verzoeker] (artikel 7:626 BW). [verzoeker] vraagt de kantonrechter om Ö&I te veroordelen om dat vanaf februari 2026 te doen. Dat verzoek wijst
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6845
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan…
Rechtbank Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9639
Het gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan verzoeker, of van een ontslagname door verzoeker. Oordeel: verzoeker heeft niet zelf ontslag genomen. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6839
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.