Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984

provisie te betalen 3.24 [verzoeker] zegt dat hij op grond van artikel 7:628 BW gedurende het eerste ziektejaar recht had op 100% van de provisie en tijdens het tweede ziektejaar

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4089

volledig verrichte, hetgeen een omstandigheid is die in de risicosfeer van [verweerster] ligt (artikel 7:628 BW). In dat kader stelt AnRo dat [verweerster] niet, dan wel niet volledig beschikbaar

Rechtbank Den Haag|23 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:444

-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige verwijtbaarheid en toerekening daarvan-deels afwijken van bewijsrecht in verband de aard van de zaak, motivering-toewijzen/afwijzen verschillende post

Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3767

omdat ook geen sprake is geweest van arbeid gaat daarbij niet op. Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werknemer recht blijft houden op loon als de oorzaak van het feit

Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3451

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen. De instructie om een medisch mondkapje te dragen is een redelijk voorschrift. Dat de werknemer geen medisch mondkapje kan dragen vanwege medische redenen staat niet vast. Belang van de zorginstelling om…

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4919

kunnen werken door [verweerder01] in zijn risicosfeer ligt en dat op grond van artikel 7:628 BW geen recht bestaat op loondoorbetaling. 3.7 Voor toekenning van de transitievergoeding aan [verweerder01] bestaat

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8518

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2266

zijn werkzaamheden wel heeft verricht en andere niet. Gelet op het bepaalde in artikel 7:628 BW, ‘geen of gedeeltelijk geen arbeid, wel loon, tenzij het gedeeltelijk niet verrichten in redelijkheid voor

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9871

Onder ‘loon’, als bedoeld in onder meer de artikelen 7:617 en 7:628 BW, moet worden verstaan de vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen arbeid

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6553

kunnen doen. Er is geen sprake van (geoorloofde afwezigheid) op grond van art. 7:628 BW of art. 7:629 BW, maar van (ongeoorloofd) werkverzuim. De klachten van [eiser] zijn niet medisch

Rechtbank Overijssel|26 februari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:675

Verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Oost-Brabant|19 november 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6931

werknemers tot die datum in beginsel zal moeten worden doorbetaald, waarbij uiteraard artikel 7:628 BW in ogenschouw moet worden genomen. Tegen de door werknemers verzochte wettelijke verhoging en wettelijke rente

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6020

komt dat voornoemde ontslagreden op zich als een dringende reden als bedoeld in artikel 7:628 BW beschouwd dient te worden. De kantonrechter overweegt hiertoe als volgt. 6.5 Niet is weersproken

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763

Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5722

Bodemzaak en voorlopige voorzieing. Werknemer verzoekt wedertewerkstelling en doorbetaling salaris. Arbeidsovereenkomst is volgens haar niet rechtsgeldig geëindigd want aovk voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Opvolgend werkgeverschap?

Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3974

Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:3917

maken en onterechte verbeteringen in het verslag heeft aangebracht. 5.11 Op grond van artikel 7:628 BW kan een werkgever tot loonopschorting overgaan als de werknemer de bedongen arbeid niet verricht

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1444

loonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven, dus transitievergoeding, billijke vergoeding (incl immateriele schadevergoeding), gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon toegewezen. Werknemer was niet langer ziek in de zin van art 7:629 BW en hoefde niet aan tweede spoor mee te werken. Dat werkgever…

Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562

Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.