Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7321

kunnen dragen. Dit betekent dat PieterPot de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. billijke vergoeding 5.11 Uit artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW volgt … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1 onderdeel

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2388

werknemer een billijke vergoeding toekennen indien de arbeidsovereenkomst is opgezegd in strijd met artikel 7: 671 BW. Voor toekenning van een billijke vergoeding is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever … worden of United Industries de arbeidsovereenkomst op 6 oktober 2017 in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. 5.12 Op grond van artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3807

niet rechtsgeldig is gegeven, zodat Mabeco de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding 2.16. [werknemer] verzoekt om Mabeco te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel

Rechtbank Den Haag|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11152

werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW in samenhang met artikel 7:677 BW; de werkgever te veroordelen tot betaling aan de werknemer … grondslag gelegd (zakelijk weergegeven) dat zijn arbeidsovereenkomst in opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW aangezien geen sprake is van een dringende reden die het op 16 juni 2019 gegeven ontslag

Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814

beschikking uitvoerbaar bij voorraad: Primair: te oordelen dat is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, althans de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid; [werkgever] te veroordelen … wilde zijn ten aanzien van de loonkosten. Deze opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. Voor zover [werkgever] zich op het standpunt stelt dat van een opzegging geen sprake

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5506

arbeidsovereenkomst heeft ingestemd. Aldus heeft [verweerder] de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] in strijd met artikel 7:671 BW én onregelmatig opgezegd. [verzoeker] verzoekt dan ook om veroordeling van [verweerder] tot betaling … arbeidsovereenkomst per 1 februari 2024 eindigt, de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] in strijd met artikel 7:671 BW én onregelmatig heeft opgezegd. [verzoeker] verzoekt geen vernietiging van de opzegging, maar berust

Rechtbank Limburg|28 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4976

vraag of de opzegging van de arbeidsovereenkomst door TPD in strijd is met art. 7:671 BW en heeft hij daarmee de houdbaarheid van de dringende reden aan de orde willen stellen … vergoeding heeft [verzoeker] onder meer ten grondslag gelegd dat TPD in strijd met art. 7:671 BW heeft opgezegd omdat er geen sprake was van de door TPD gestelde dringende redenen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 juli 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:4337

ontslag niet kunnen dragen, heeft [verweerster] in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW de arbeidsovereenkomst opgezegd en ernstig verwijtbaar gehandeld, hetgeen volgens [verzoeker] een billijke vergoeding … 7:672 lid 2 BW) en dat de opzegging in strijd is met artikel 7:671 BW. Een ontslag op staande voet is geldig, indien aan de volgende eisen is voldaan

Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1054

voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. Daarom verzoekt [verzoeker] ook om toekenning van een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179

wettelijke vereisten voldoet, heeft [verweerster] de arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoeker] maakt daarom aanspraak op: een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 10.730,29 bruto, over de periode

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de arbeidsovereenkomst op te zeggen in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoekster] acht een billijke vergoeding van € 27.846,12 bruto op zijn plaats gelet

Rechtbank Den Haag|23 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10975

Nederlands recht. De inhoudelijke beoordeling Opzegging van de arbeidsovereenkomst 4.6. De aanhef van artikel 7:671 BW en het eerste lid van dit wetsartikel bepalen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig … werkgever de arbeidsovereenkomst toch opzegt, dan is de opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. De werknemer kan in dat geval op grond van artikel 7:681 lid 1, onderdeel

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4878

rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, zodat Nautic heeft gehandeld in strijd met artikel 7:671 BW. Op grond van artikel 7:681 lid 1 sub a BW kan de kantonrechter daarom … verwijtbaar handelen of nalaten van Nautic. Doordat Nautic heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW is sprake van ernstig verwijtbaar handelen (Kamerstukken

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4900

opzegging III. De opzegging (van 1 februari 2019) te vernietigen vanwege strijd met artikel 7:671 BW en het opzegverbod; IV. Traxi te verplichten [verzoeker] binnen 24 uur na betekening … arbeidsovereenkomst door Traxi per 1 maart 2019. 5.15 Op grond van artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:2119

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, zal het verzoek … worden afgewezen. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er ook geen grond is om toepassing te geven aan artikel 7

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6748

worden of de arbeidsovereenkomst door TMD Logistics rechtsgeldig is beëindigd. Rechtsgeldige opzegging 2.6 Artikel 7:671 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming … Logistics de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] niet rechtsgeldig en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW 2.7 Ingevolge artikel 7

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8780

gedragingen zich zou hebben voorgedaan. 3.4 Nu [verweerster] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW stelt [verzoeker] dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door [verweerster] . Het ernstig verwijtbaar handelen … werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Aldus dient te worden beoordeeld of [verweerster] [verzoeker] op goede gronden op staande voet heeft

Rechtbank Den Haag|23 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4028

voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. 3.2. De werknemer verzoekt ook om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding … werkgever de arbeidsovereenkomst op 20 november 2022 heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit artikel 7:681 lid 1, onderdeel a BW volgt dat de kantonrechter op verzoek

Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8888

werkneemster moet een billijke vergoeding worden toegekend, omdat de opzegging in strijd met artikel 7:671 BW heeft plaatsgevonden. Het enkele opzeggen van een arbeidsovereenkomst in strijd met de daarvoor geldende regels … verleende ontslagvergunning noch van een wederzijds goedvinden (zie artikel 7:671a lid 1 en 7:671 BW). De geldende opzegtermijn is niet in acht genomen. Het voorgaande leidt tot de conclusie