88 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, loonvordering na ontslag (onder oud recht) met toestemming UWV. Kantonrechter heeft werkneemster…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10209
ingehouden salaris op grond van de regel 'geen arbeid, geen loon' in artikel 7:627 BW. Ter zitting heeft zij voorts verklaard dat bij het einde van de arbeidsovereenkomst een eindafrekening
- Civiel recht overigHoger beroepPre-WWZ-zaak. Ontslag op staande voet. Tijdig beroep gedaan op vernietigbaarheid? Hof beantwoordt die vraag…
Gerechtshof Den Haag|9 augustus 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2309
staande voet niet rechtsgeldig is, aan [appellant] op grond van het bepaalde in artikel 7:627 BW geen loon toekomt over de periode vanaf 2 augustus 2010. Aldus is de loonvordering niet
- Civiel recht overigHoger beroepEinddatum dienstverband. Artikel 7:628 BW. Het niet verrichten van de werkzaamheden komt voor rekening van de…
Gerechtshof 's-Gravenhage|16 juni 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AY4865
recht had om nog voor Flex werkzaam te zijn, zodat Flex krachtens artikel 7:627 BW slechts salaris, vakantiegeld en vakantiedagen verschuldigd was tot 18 februari 2002. Flex beroept zich daarbij
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot loondoorbetaling in kort geding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 oktober 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7667
gewerkt voor Coolkids. Volgens Coolkids heeft [geïntimeerde] op grond van de hoofdregel van artikel 7:627 BW geen recht op loon gedurende de periode dat hij niet voor Coolkids heeft gewerkt. Coolkids
- Civiel recht overigHoger beroepIs verstoring arbeidsrelatie, waarop de ontbinding door de kantonrechter was gebaseerd, aan werkgever dan wel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10753
behandelen. Niet werken voor risico van [verweerster] of van HKA? 5.4 Ingevolge artikel 7:627 BW heeft [verweerster] bij het niet verrichten van werkzaamheden voor HKA geen aanspraak op loon, tenzij
- Civiel recht overigHoger beroepGeen opzegging in proeftijd; beroep op nietigheid ontslag niet mogelijk dus ook geen "verboden" switch.
Gerechtshof 's-Gravenhage|19 december 2003|ECLI:NL:GHSGR:2003:AO3524
werkzaamheden te verrichten. Hiervoor geldt dan de regel 'geen arbeid, geen loon' van artikel 7: 627 BW, waarmee dan ook verklaard is waarom [appellant] geen loon over de maand november 2000 heeft
- Civiel recht overigHoger beroeprecht op loon? bedrijfsovernameperikelen, ernstig verwijtbaar handelen? art. 7:671b lid 8 onderdeel b BW…
Gerechtshof Den Haag|4 oktober 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3002
niet de bedongen arbeid heeft verricht”. [geïntimeerde] heeft daarom geen recht op loon (art. 7:627 BW) en de ontbinding had tegen een eerdere datum dan 1 februari 2016 moeten plaatsvinden. Grief
- ArbeidsrechtHoger beroepkwalificatie arbeidsovereenkomst directeur, loonaanspraken, recht op beëindigingsvergoeding?
Gerechtshof Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1174
bestaat gedurende de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht (art. 7:627 BW). [geïntimeerde] heeft aangevoerd dat hij gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst steeds werkzaamheden voor Boegbeeld
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeschiktheid voor eigen werk. Weigeren passende arbeid. Geen dringende voor ontslag op staande voet.
Gerechtshof 's-Gravenhage|31 maart 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AX1081
staat was de aangepaste werkzaamheden te verrichten, zodat het Kalmar op grond van artikel 7:627 BW vrij stond het loon in te houden. Ook heeft hij geoordeeld dat Kalmar op goede
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Situatieve arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof Leeuwarden|17 maart 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BI0273
verschuldigdheid van loon zijn te rekenen, de werkgever ingevolge de hoofdregel van art. 7:627 BW geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag bestuurder BV. Bestuurder heeft tot nakoming verplichting tot betaling salaris gesommeerd en nakoming…
Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:182
niet gedaan. 3.6. VEB Sealants doet een beroep op het bepaalde in artikel 7:627 BW (verweerschrift eerste instantie nr 18) en stelt dat [verzoeker] geen aanspraak kan maken op loon over
- Civiel recht overigHoger beroepkort geding, eenzijdige functiewijziging?, disciplinaire maatregel, proprotionaliteit, spoedeisend belang
Gerechtshof Den Haag|20 januari 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:22
periode niet heeft gewerkt en dat dit voor zijn risico behoort te komen (art. 7:627 BW). Deze grief faalt. Van [geïntimeerde] mocht niet worden verlangd dat hij de werkzaamheden van productiemedewerker
- Civiel recht overigHoger beroepVoorlopige voorziening doorbetaling loon. Overeengekomen tewerkstelling voor nader te bepalen periode in…
Gerechtshof Amsterdam|23 september 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3971
waaraan [geïntimeerde] gehoor diende te geven. Zij beroept zich op de hoofdregel van artikel 7:627 BW: zij is geen loon verschuldigd voor de tijd gedurende welke [geïntimeerde] zijn arbeid niet heeft
- Civiel recht overigHoger beroepExecutiegeschil; loonvordering; uitleg dictum.
Gerechtshof 's-Gravenhage|26 oktober 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BO2079
meer in de risicosfeer van [appellant], zodat op grond van het bepaalde in artikel 7:627 BW vanaf die datum geen loon meer was verschuldigd. Daarbij weegt mee dat gesteld noch gebleken
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof heeft thans te onderzoeken de vraag of [appellant] aanspraak heeft op doorbetaling van loon vanaf 27…
Gerechtshof Leeuwarden|22 februari 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AV2488
eiser is dat een werknemer die niet werkt, geen aanspraak op loon heeft (art. 7:627 BW). Op dit punt kent de wet verschillende uitzonderingen, waaronder de in art. 7:629 BW
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Arbeidszaak. Seksuele intimidatie. De verschillende verklaringen wegend acht het hof seksuele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1561
door een omstandigheid die in redelijkheid niet voor rekening van [verweerster] komt, faalt. Artikel 7:627 BW bepaalt dat geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer geen arbeid
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Ontslag op staande voet, werkgever biedt na het ontslag op staande voet de mogelijkheid om door…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:643
arbeidsovereenkomst heeft Haarmode De Tijd niet onderbouwd dat [verweerster2] op grond van 7:627 BW geen recht heeft op loon, dan wel dat die loonaanspraak moet worden gematigd tot nihil. [verweerster2] heeft
- ArbeidsrechtHoger beroepNietigverklaring ontslag op staande voet. Geen bereidheid tot werkhervatting na ontslag op staande voet, dan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:696
geval is met een beroep op het beginsel “geen arbeid, geen loon” (artikel 7:627 BW), terwijl [appellant] meent dat hij recht heeft op loon omdat hij de werkzaamheden niet heeft verricht
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden. Omvang van de matiging van de loonvordering en wettelijke verhoging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3357
immers anders, dan zou de loonvordering op grond van het bepaalde in artikel 7:627 BW geheel of gedeeltelijk zijn afgewezen. Bij brief van 29 april 2014 heeft [appellant] ook laten weten
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Loonvordering; doorbetaling loon tijdens ziekte. Deskundigenoordeel artikel 7: 629a BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5083
Polski Chleb als werkgever behoort te komen. Dat houdt in dat [geïntimeerde] ingevolge artikel 7: 627 BW geen recht heeft op loon over genoemde periode. Aan het - overigens te algemene - bewijsaanbod
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.