73 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Personen- en familierechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering achterstallig loon toegewezen, nu uit de processtukken en de behandeling ter zitting is gebleken…
Rechtbank Maastricht|25 juni 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD7400
hebben gedragen, waardoor hij in strijd zou hebben gehandeld met het bepaalde in artikel 7:611 BW of een dringende reden zou hebben opgeleverd als bedoeld in artikel 7:678 BW, zijn
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWSW-werknemer. Geen recht op tewerkstelling. Noch door de wetgever, noch door de Hoge Raad wordt een algemeen…
Rechtbank Maastricht|16 januari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC6643
vraag van 3.1 heeft de Hoge Raad in het kader van de in artikel 7:611 BW omschreven algemene verplichting van de werkgever zich als een goed werkgever te gedragen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa ontslag (als ambtenaar bij de gemeente) spreekt eiseres de gemeente aan wegens - kortweg - slecht…
Rechtbank Dordrecht|24 september 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BF3202
analoog toegepast), althans is haar verplichtingen als goed werkgeefster jegens [eiseres] niet nagekomen (artikel 7:611 BW). De schending van de zorgplicht door de Gemeente Dordrecht bestaat onder meer hieruit
- Civiel recht overigHoger beroepVordering zieke werknemer, bij ontbreken verklaring als bedoeld in art. 7 : 629a BW, afgewezen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 november 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BG4267
ontslag op staande voet - gelet op de maatstaven van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), niet anders kan en mag worden afgeleid dan dat [geïntimeerde] daarmee het ontslag op staande voet ongedaan
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof overweegt allereerst dat het Sociaal Plan (blijkens de considerans onder c) erop is gericht de…
Gerechtshof Arnhem|26 augustus 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BH1417
bevoegd was tot wijziging van de oude regeling op grond van artikel 7:611 BW en/of op grond van artikel 6:248 lid 2 BW en/of op grond van artikel
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof volgt [appellante] niet in haar onder 5.6 weergegeven opvatting, welke kort weergegeven neerkomt op…
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BF5949
voor een beoordeling van de vordering op basis van het bepaalde in artikel 7: 611 BW, of de aanvullende en beperkende (werking van de) redelijkheid en billijkheid. Grief 18 Ten onrechte heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:685 BW; ontbinding zonder vergoeding; Taxi Hofman, de werknemer dient in te gaan op een redelijk voorstel…
Rechtbank Maastricht|23 juni 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD5570
worden getoetst aan de norm van goed werkgever-/ werknemerschap als neergelegd in art. 7:611 BW. [verweerder] is van mening dat zij in aanmerking dient te komen voor een stevige vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen aanvullend pensioenregeling wordt in verband met gewijzigd fiscale regelgeving gewijzigd. De vraag rijst…
Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG4500
voor AWV als werkgever en [eiser] als werknemer over en weer uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen. Daarbij dient in dit geval in het bijzonder te worden onderzocht of het standpunt
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningManagementovereenkomst. De vennootschap/opdrachtgever zegt de managementovereenkomst met de…
Rechtbank Utrecht|19 maart 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BC9285
Voor toepassing van arbeidsrechtelijke criteria, ontleend aan de eis van goed werkgeverschap in artikel 7:611 BW, is in casu geen plaats. Hoewel [X] aanvankelijk de werkzaamheden heeft verricht op basis
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is van oordeel dat het, gezien de gemotiveerde stellingen van [appellant], op de weg van…
Gerechtshof Arnhem|17 juni 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BH2152
vraag of de werkgever en de werknemer zich tegenover elkaar conform artikel 7: 611 BW hebben gedragen. Een redelijke grond voor het ontslag moet aanwezig zijn. 4.5 De in het tweede
- Civiel recht overigKort gedingNon-actiefstelling. Niet aannemelijk is geworden dat voor werkgever een zwaarwegende en redelijke grond…
Rechtbank Utrecht|1 oktober 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BF5160
wíl terugkeren op haar werkplek. In het kader van de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting van de werkgever om zich als een goed werkgever te gedragen kan een schorsing
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van kennelijk onredelijk ontslag omdat niet met een voorgewende of valse reden is opgezegd. Het…
Rechtbank Assen|6 februari 2008|ECLI:NL:RBASS:2008:BC9229
recht te verklaren dat het ontslag in strijd met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW is gegeven; 2. b.gedaagde te veroordelen aan eiser op grond hiervan te betalen een schadevergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming; art. 14a Wet op de CAO; harmonisatie van arbeidsvoorwaarden; ETO-redenen.
Rechtbank Utrecht|23 juli 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD8519
BW jo. 14a lid Wet CAO en handelt daarmee niet in strijd met art. 7:611 BW of art. 6:248 BW. Het beroep van [gedaagde] op Hof Den Bosch 17 juli
- Civiel recht overigHoger beroepAppellant vorderde in eerste aanleg vergoeding op te maken bij staat van door hem geleden schade, nu hij aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 mei 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BD5666
ingevolge art. 7:658 BW, en naar analogie op grond van art. 7:611 BW, aansprakelijk is voor de door [X.] geleden schade. 4.10. Voor aansprakelijkheid van [Y.] op grond
- Civiel recht overigKort gedingIn dit kort geding is geen plaats voor diepgaand feiten onderzoek, waarbij mogelijk getuigen zullen moeten…
Rechtbank Arnhem|22 oktober 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG3586
deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in dit kort geding, dat van voorlopig karakter is, is dan ook of [gedaagde
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUitleg CAO en goed werkgeverschap Werknemer die voor het inwerkingtreden van een sociaal plan zijn…
Rechtbank Leeuwarden|9 januari 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BC1739
vaststellen van de aanspraak op een beëindigingsvergoeding. Op grond van het bepaalde in artikel 7:611 BW is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. Door in rechtens vergelijkbare
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter…
Rechtbank Haarlem|6 augustus 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG1791
bewijs van kwijting, aan [eiser] te betalen €46.823,96 bruto wegens schadevergoeding ex artikel 7:611 BW dan wel een andere vergoeding door de kantonrechter in goede justitie te bepalen, te vermeerderen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEx-werknemer TNT vordert een vertrekpremie op grond van een (van de vele) regeling(en) die TNT heeft gehad om…
Rechtbank Roermond|19 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG5028
hand van de eisen van goed werkgeverschap op de voet van artikel 7:611 BW, in welke bepaling de algemene eisen van redelijkheid en billijkheid, zoals neergelegd in artikel
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsongeval van een illegaal in Nederland verblijvende werknemer. Eiser vordert, na een val door een…
Rechtbank Haarlem|9 januari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC1794
begeven en de afdekking, die niet uit zichzelf kan verschuiven, te verwijderen. Ook artikel 7:611 BW mist dientengevolge toepassing. De kantonrechter is, gelet op de waarde van de vordering
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningIncidentele vordering in procedure na een ontslag op staande voet. Werkgeefster vordert dat zij de door haar…
Rechtbank Utrecht|1 oktober 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BF7386
zitting heeft Fujitsu, behalve artikel 843a Rv., ook het goed werknemerschap van artikel 7:611 BW nog aan haar vordering ten grondslag gelegd. Ook die grondslag kan de vordering niet dragen, omdat
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.