91 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigGevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX4000
Gevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium; eerste opzegging niet onregelmatig wegens contractueel kortere opzegtermijn voor werkgever dan de wettelijke; geen vernietiging door werknemer; geen conversie in dubbele termijn op voet van artikel 7:672 lid 6…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan…
Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1289
Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).
- Civiel recht overigArbeidsrecht; art. 7:611, 677 BW. Onmiddellijke opzegging door werknemer in verband met interne misstanden…
Parket bij de Hoge Raad|26 oktober 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW9244
Arbeidsrecht; art. 7:611, 677 BW. Onmiddellijke opzegging door werknemer in verband
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wist werknemer dat aanspraak op bonus slechts bestond als de gehele Renault Groep een bepaalde…
Gerechtshof Amsterdam|27 maart 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:755
litigieuze bonus niet handelt als goed werknemer in de zin van art. 7:611 BW, althans dat zich onvoorziene omstandigheden in de zin van art. 6:258 BW hebben voorgedaan welke
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsrecht; hoger beroep kort geding; opheffing op non-actiefstelling; wedertewerkstelling en rectificatie
Gerechtshof 's-Gravenhage|10 januari 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BV0438
niet dat [appellante] geen enkele bescherming zou genieten. Ook los van art. 7:611 BW bestaat voor contractspartijen de verplichting om rekening te houden met elkaars belangen. In een geval
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 mei 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:CA0882
artikel 6:74 BW), subsidiair op strijd met goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en meer subsidiair op onrechtmatig handelen van [appellant]. 4.5. Artikel 7:661 lid 1 BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Werkgever mag er niet mee ophouden een lease auto aan werknemers te verstrekken.
Gerechtshof Amsterdam|11 december 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:3642
voorziening te treffen, tot de invordering van de auto besluiten. Het bepaalde in artikel 7:611 BW zou overigens meebrengen dat Heineken als goed werkgeefster eerst een voorstel zou doen tot wijziging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpmerking(en): deelgeschil, werkgeversaansprakelijkheid, passeren bewijsaanbod
Rechtbank Groningen|11 oktober 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY4099
aansprakelijkheid van de stichtingen als werkgever op grond van de artikelen 7:658 en 7:611 BW wordt aan de kantonrechter als deelgeschil voorgelegd. Partijen hebben verklaard zo nodig te zullen onderhandelen
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingHet gaat in deze zaak om de vraag of in een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de derde…
Gerechtshof Leeuwarden|21 februari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV6590
aangevoerd dat Personenvervoer niet als goed werkgever heeft gehandeld in de zin van artikel 7: 611 BW door hem voor afloop van zijn arbeidsovereenkomst onvoldoende duidelijkheid te verschaffen over de voortgang daarvan
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudiggoed werkgever/ 7:611/ 6:248 / Parallel-Entry
Rechtbank Groningen|20 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BZ0528
hand van de eisen van goed werkgeverschap op de voet van art. 7:611 BW. In dat arrest is onder meer overwogen dat bij de vaststelling van wat de eisen van goed
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is gehouden de boete ter zake van het ontbreken van een vignet te betalen. Dit mede gelet op de…
Rechtbank Dordrecht|6 juni 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BW7684
valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van artikel 7:611 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen. 7. Als voorbeeld wordt slechts genoemd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzeggen door werkneemster van arbeidsovereenkomst. De opzegging is in dit geval een duidelijke en…
Rechtbank Almelo|22 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BV9810
toestand de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en dat, mede gelet op het bepaalde in artikel 7: 611 BW, [eiseres] niet gehouden kan worden aan de opzegging. De opzegging(en) worden door de gemachtigde
- Civiel recht overigHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag/werkgever in de zin van de Wet Sociale Werkvoorziening
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BV6068
Door [appellant] toch te ontslaan heeft Intos gehandeld in strijd met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Voorts heeft [appellant] gewezen op zijn zeer eenzijdig dienstverband gedurende 32 jaar. Ook gezien zijn
- Civiel recht overigHoger beroepDe door werkgever toegepaste salarisverlaging, waarmee werknemer akkoord was gegaan, is naar maatstaven van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX9312
thans stelt dat [geintimeerde] in strijd met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) heeft gehandeld. Voorts heeft [appellant] een beroep gedaan op artikel 6:248, lid 2, BW, volgens welk artikel
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Overgang van onderneming.
Gerechtshof Leeuwarden|14 augustus 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX4506
eventueel door hem te maken keuzes. Deze verplichting rustte op [appellante] ingevolge art. 7:611 BW, zoals ook blijkt uit de arresten van de Hoge Raad van 26 oktober 2007 (LJN: BA4492
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tewerkstelling werknemer in kort geding toegewezen. Werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat…
Rechtbank Alkmaar|18 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BX6342
maatstaf van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Op grond van artikel 7:611 BW zijn de werkgever en de werknemer verplicht zich als een goed werkgever en een goed
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVoorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om…
Rechtbank Haarlem|20 juli 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BX5750
kantonrechter begrijpt:) nakoming van de tussen partijen geldende arbeidsovereenkomst en op grond van artikel 7:611 BW tewerkstelling in de bedongen arbeid. In het verwijt dat [X.] zich vaker negatief uitlaat over
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen prestatietoeslag toegekend aan werknemer. Strijd met goed werkgeverschap. Nu er geen criteria voor…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|8 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BX7305
kennen dient dan deugdelijk te worden gemotiveerd. Dat volgt uit het in artikel 7:611 BW neergelegde vereiste van goed werkgeverschap, dat met zich brengt dat Schoenenreus zich in haar relaties
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, kennelijk onredelijke opzegging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 mei 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW7203
dagvaarding (onderdeel 29 en 34) heeft [appellant] het volgende aangevoerd. Op grond van artikel 7:611 BW had [geintimeerde] een extra zorgverplichting jegens hem als oudere werknemer. [appellant] lijdt forse pensioenschade
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst met bank, verdenking van een strafbaar en werk-gerelateerd feit. Onvoldoende openheid van…
Rechtbank Amsterdam|22 mei 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW6781
doen om de verdenking jegens hem weg te nemen. Zulks op grond van art 7: 611 BW en los van de vraag wat ABN-Amro daaromtrent in haar Gedragscode
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.