174 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste…
Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1856
substantiële billijke vergoeding, achterstallig salaris en een vergoeding van kosten op grond van artikel 7:611 BW moet worden toegekend. 4.2. Daarbij brengt zij het volgende - kort samengevat - naar voren. Anders … billijke vergoeding van € 443.916,- bruto; III. een schadevergoeding ex artikel 6:96 Rv. jo. 7:611 BW van € 24.495,27; IV. het salaris van [verweerster 1] vanaf 2 februari
- ArbeidsrechtBeschikkingDeelgeschil. Schade in uitoefening werkzaamheden. Verzoek afgewezen. De zaak leent zich niet voor een…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8247
verzoeker] stelt dat ILS op grond van artikel 7:658 BW juncto artikel 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die hij lijdt als gevolg van het arbeidsongeval, omdat … aansprakelijk is voor het arbeidsongeval. Ook is ILS niet aansprakelijk op grond van artikel 7:611 BW dan wel artikel 6:170 BW, aldus ILS. 2.6. De kantonrechter is van oordeel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGrondslag voor demotie ontbreekt. Terugplaatsing in functie ongedaan gemaakt.
Rechtbank Limburg|21 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:782
gevolg) kunnen zijn, te weten: Een eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW; Artikel 7:611 BW (de “Stoof/Mammoet” leer); Het beginsel “wie het meerdere mag, mag ook het mindere … orde. 4.6. Ter gelegenheid van de mondelinge behandeling heeft Rockwool betoogd dat artikel 7:611 BW ook als grondslag voor het treffen van disciplinaire maatregelen kan dienen. Artikel 7:611 BW brengt
- Civiel recht overigHoger beroepaftoppingsregeling in sociaal plan. Tussen partijen is niet in geschil dat de aftopping van de vertrekpremie…
Gerechtshof Amsterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:510
subsidiaire) standpunt dat de aftoppingsregeling in strijd is met het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. [geïntimeerde] heeft aan zijn subsidiaire standpunt geen andere feiten of omstandigheden ten grondslag gelegd … Plan objectief is gerechtvaardigd, kan niet geconcludeerd worden dat de aftoppingsregeling strijd met artikel 7:611 BW oplevert. 5.12. Verder geldt dat de aftoppingsregeling in een eerder sociaal plan van ABN AMRO
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Temporele reikwijdte Xella-norm. Was werkgever vanaf 20 juli 2018 gehouden een in 2017 gedaan…
Hoge Raad|27 september 2024|ECLI:NL:HR:2024:1309
heeft Metafoor in strijd met de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW gehandeld en is zij schadeplichtig geworden.” 3 Rechtsingang De vordering van de werkneemster in deze … schadevergoeding op de grond dat Metafoor heeft gehandeld in strijd met haar uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichting om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te beëindigen onder toekenning van een vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; bedrijfsongeval
Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9352
aansprakelijkheid van [eisers in het verzet] op artikel 7:658 BW en/of op artikel 7:611 BW. 4.3. [gedaagde in het verzet] verwijt [eisers in het verzet] dat zij heeft verzuimd … beroept zich op de in de rechtspraak ontwikkelde rechtsregel dat de werkgever ingevolge artikel 7:611 BW, uit hoofde van zijn verplichting zich als een goed werkgever te gedragen, gehouden is zorg
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 juni 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4212
Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, loonrisicoregeling artikel 7:628 BW en cao. Vraag of Covid-urenbank en reguliere urenbank van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1053
inhaaluren geldt, mocht Scania dan toch meewerken door ouderen eisen op grond van artikel 7:611 BW? (subsidiaire grief van Scania) D. is de verlofregeling tijdens inhaaluren in strijd met de wettelijke
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Het voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden dat SKOA aan de werknemers heeft…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:11
orde of de werknemers aanvaarding van het voorstel van SKOA met inachtneming van artikel 7:611 BW hebben kunnen weigeren. Daarbij verdient nog opmerking dat de in dat artikel besloten norm … gegaan komt haar al om die reden geen beroep toe op artikel 7:611 BW. 3.10. Maar ook als dit overleg zonder resultaat was gebleven, zou het oordeel zijn dat SKOA
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat…
Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1920
tegenverzoek ingediend. Zij verzoekt [verzoekster] bij beschikking, uitvoerbaar bij voorraad, op grond van artikel 7:611 BW te veroordelen tot volledige vergoeding van de door haar gemaakte buitengerechtelijke kosten
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde…
Rechtbank Noord-Holland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12098
duren; V. LVNL te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding aan [verzoeker] ex artikel 7:611 BW; VI. LVNL te veroordelen aan [verzoeker] te betalen het verschuldigd achterstallig loon uit hoofde
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420
billijke vergoeding in de weg staat, legt [verzoekster] een schending van de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen aan haar vordering tot toekenning van een billijke vergoeding ten grondslag. 3.3. Daarnaast
- ArbeidsrechtBeschikkingAan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld…
Rechtbank Limburg|8 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2391
Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, afstevent op een beëindiging van het dienstverband en daarmee erg voorbarig handelt
- Civiel recht overigBodemzaakDoorverwijzing naar kantonrechter, omdat het een zaak betreffende een arbeidsovereenkomst is
Rechtbank Oost-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4808
beantwoord mede met inachtneming van arbeidsrechtelijke normen, waaronder de norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). De vorderingen kunnen immers niet los worden gezien van de arbeidsovereenkomst en de wijze … beëindiging daarvan. Ook [eiser] heeft schending van de norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) (mede) aan zijn vordering ten grondslag gelegd. Omdat dit een zaak betreffende een arbeidsovereenkomst
- VerbintenissenrechtHoger beroepProcedure na verwijzing na de uitspraak van de HR van 23-9-2022 ECLI:NL:HR:2022:1267 (Euronext). Het hof…
Gerechtshof Den Haag|9 juli 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1077
jegens de gewezen deelnemers en gepensioneerden dient te gedragen als een goed werkgever (art. 7:611 BW), waarbij Euronext niet mag afwijken van dwingendrechtelijke bepalingen van de Pensioenwet … pensioenregelingen, heeft Euronext niet alleen gehandeld in strijd met haar verplichtingen uit art. 7:611 BW, maar ook met art. 58 Pw. Op grond van art. 58 Pw is Euronext gehouden
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1930
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van werkgever. Dat oordeel blijft in stand maar de ontbindingsdatum zal worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemsters vorderen betaling van loon, omdat zij vinden dat zij recht hebben op hetzelfde (hogere) loon…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6136
juiste loon heeft toegepast door niet te voldoen aan de norm van artikel 7:611 BW om gelijk arbeid gelijk te belonen. 3.11. Bij de beoordeling of [gedaagde] in strijd … goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW heeft gehandeld door werkneemsters niet hetzelfde loon te betalen als hun collega’s met lesbevoegdheid, moet onder andere worden meegenomen (maar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Bedrijfsuitje ter gelegenheid van 25 jarig jubileum van werkgever. Na middernacht op de…
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6380
verweerster sub 2] op grond van artikel 7:658 lid 1 BW of artikel 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die hij lijdt, omdat [verweerster sub 2] haar zorgplicht heeft … sprake is van aansprakelijkheid in de zin van artikel 7:658 BW, artikel 7:611 BW dan wel 6:170 BW Voor het geval de kantonrechter zou beslissen dat [verweerster
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:838
Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.