51 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigRe-integratie, passende functie? Loonstop gerechtvaardigd? Passende arbeid is nieuw bedongen arbeid geworden?
Rechtbank Limburg|14 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1575
minste vier weken als medewerker portiersloge gewerkt. Dat betekent dat op grond van art. 7:629 BW een nieuwe loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte van 104 weken is ontstaan, aldus [eiser] . 4.5. Tussen partijen
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verzekeringsrecht; consumentenrecht. Arbeidsongeschiktheidsverzekering…
Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:788Aangehaald in 5 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verzekeringsrecht; consumentenrecht. Arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandige. Beding in de polisvoorwaarden dat de mate van arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld op basis van rapportage van door de verzekeraar aangewezen deskundigen, en dat de verzekerde geacht wordt de…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag van een statutair bestuurder. Toetsing aan de statutaire bepalingen omtrent ontslag. Maatstaf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:885
Ontslag van een statutair bestuurder. Toetsing aan de statutaire bepalingen omtrent ontslag. Maatstaf kennelijk onredelijk ontslag (gevolgencriterium) voor statutair bestuurder. Verwijzing naar ECLI:NL:GHAMS:2016:1180.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is hulp in de huishouding; sprake van een arbeidsovereenkomst (voldaan aan vereisten art. 7:610…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:1188
verzoekster] heeft zich per 20 augustus 2017 ziekgemeld. [verweerster] is, op grond van artikel 7:629 BW gehouden het loon van [verzoekster] gedurende haar ziekteperiode voor ten minste 70% uit te betalen
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde…
Parket bij de Hoge Raad|8 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:698
Arbeidsrecht. Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; art. 7:673 lid 1 BW. Vraag of volledige vergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is; art. 6:2 lid 2 BW en art. 6:248 lid 2 BW. Dwingende wetsbepaling,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCAO-zaak, all-in loon, oproepkracht, arbeidsomvang, secundaire looncomponenten
Rechtbank Amsterdam|26 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5749
vordering van [eiser] tot betaling van loon over de ziektedagen, gegrond op artikel 7:629 BW jo artikel 2 CAO, toewijsbaar. Het verweer dat dit in het uurloon van € 10,01 bruto
- Civiel recht overigBeschikkingomvang arbeidsovereenkomst. Lange referteperiode omdat niet structureel werd gewerkt. Arbeidsovereenkomst is…
Rechtbank Gelderland|26 november 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5789
omvang arbeidsovereenkomst. Lange referteperiode omdat niet structureel werd gewerkt. Arbeidsovereenkomst is niet opgezegd en niet op andere wijze geëindigd. Geen loondoorbetaling, nu deskundigenoordeel ontbreekt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Uitleg artikel 67 lid 1 sub b CAO voor het Technisch Installatiebedrijf. Onder meer de vraag of…
Rechtbank Gelderland|13 juni 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:3160
werknemer geldt ten aanzien van de loonbetalingsverplichting van de werkgever het bepaalde in artikel 7:629 BW. 2. Gedurende de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid van werknemer is werkgever gehouden tot doorbetaling
- ArbeidsrechtBeschikkingDringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig…
Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687
Dringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging onverwijlde opzegging. Sprake van opzegverbod. Afwijzen verzoek werkgever tot voorwaardelijke…
Rechtbank Limburg|30 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7306
Vernietiging onverwijlde opzegging. Sprake van opzegverbod. Afwijzen verzoek werkgever tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzorgende heeft door tijds- en werkdruk in strijd met protocollen anderen ingeschakeld voor de medicijnronde en zelf op de lijsten geparafeerd voor toediening van de…
- BelastingrechtGedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK); Schending art. 1 Protocol I EVRM (eigendomsrecht)?…
Parket bij de Hoge Raad|27 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:834
Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK); Schending art. 1 Protocol I EVRM (eigendomsrecht)? Terugwerkende kracht? Evenredig? Toetsing aan algemene rechtsbeginselen? Geïndividualiseerde premiecomponent ZW-lasten voor grote werkgevers wordt in 2014 gebaseerd op gegevens uit t-2 (2012); dat leidt in casu tot…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.