70 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering na staken werkzaamheden (art. 7:627 en 7:628 BW)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1442
risicoregeling van de art. 7:627 BW (oud) tot en met 7:629 BW. Het bevat de eerste uitzondering op de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ van art. 7:627 BW
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering. Aanvulling tot 100% van het loon bij ziekte op basis van cao. Alleen aanvulling verschuldigd…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:2834
afwijking ten gunste van de werknemer ten opzichte van de wettelijke regeling van artikel 7:629 BW, waarin is bepaald dat de werknemer bij ziekte recht heeft op doorbetaling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing loonvordering omdat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet rechtsgeldig is geëindigd.
Rechtbank Noord-Holland|18 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2741
arts in te schakelen en heeft Monsieur Poulet [werknemer] niet conform het in artikel 7:629 BW geregelde, gewaarschuwd voor een eventuele loonstop- of loonopschorting. Bovendien heeft [werknemer] gemotiveerd betwist
- Civiel recht overigHoger beroepTerechte stopzetting loon gedurende ziekteperiode, vanwege het niet gaan verrichten van passende…
Gerechtshof Amsterdam|14 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:54
november 2018 nog sprake was van een voortdurende arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW, ervan uitgaat dat [appellant] per 29 november 2018 weer arbeidsgeschikt was. 3.7 Het hof gaat
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoonvordering in kort geding. De door werkgever gegeven instructie op haar kantoor de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3690
betalen. Het recht op loondoorbetaling bestaat echter niet altijd. Het derde lid van art. 7:629 BW noemt zes gevallen waarin de werkgever gerechtigd is betaling van het loon stop te zetten
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juni 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:2761
vraag zijn de volgende bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek (BW) van belang. In artikel 7:629 BW is bepaald: “1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorlopige voorziening. Weigering ziekmelding. Aanvankelijk niet inschakelen arbodienst/bedrijfsarts. Loon…
Rechtbank Gelderland|11 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2894
anders zijn als Pantergroep het loon rechtmatig heeft opgeschort. Het zesde lid van artikel 7:629 BW bepaalt dat de werkgever bevoegd is betaling van het in het lid 1 bedoelde loon
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|22 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10806
tenminste het voor haar geldende wettelijk minimumloon gedurende de eerste 52 weken. Zie artikel 7:629 BW. 4.4 Van een situatie waarin [eiseres] zonder deugdelijke grond heeft geweigerd mee te werken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonstop door werkgever gedeeltelijk onterecht doorgevoerd. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering werknemer.
Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6123
volgt dat de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW afwijst, indien bij de eis geen deskundigenverklaring is gevoegd van het UWV omtrent de verhindering
- VerbintenissenrechtBodemzaakGeen dekking onder een ziekteverzuimverzekering, want niet gebleken van een volgens de polisvoorwaarden…
Rechtbank Den Haag|25 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2682
titel 10 van boek 7 van het BW (meer in het bijzonder artikel 7:629 BW). Bepalend voor het antwoord op die vraag is dan ook of hij werknemer was van [eiseres
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Het feit dat werknemer niet verschenen is op de afspraak met de mediator levert geen…
Rechtbank Limburg|27 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9307
belang, wijst de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW af indien bij de eis niet een verklaring van een deskundige, benoemd door het Uitvoeringsinstituut
- Civiel recht overigBodemzaakDe verzoeken ten aanzien van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8232
niet heeft gewerkt, neemt niet weg dat [eiser] tijdens ziekte op grond van artikel 7:629 BW recht heeft op doorbetaling van 70% van het loon, en de eerste 52 weken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering tijdens ziekte. Loonstop. Werknemer heeft geen deskundigenoordeel UWV overgelegd. Uit het…
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7608
geval dient bij een loonvordering in de zin van artikel 7:629 BW in beginsel een deskundigenoordeel te worden overgelegd. Het gevolg van het niet-overleggen van een deskundigenoordeel is geen niet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding 7:669 lid 3 sub b BW toegewezen. Werknemer niet geschikt voor bedongen arbeid. Herstel niet…
Rechtbank Gelderland|12 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3816
want de periode waarin het opzegverbod tijdens ziekte geldt is verstreken en de loondoorbetalingsperiode (7:629 BW) is inmiddels geëindigd. Dit betekent dat het ontbindingsverzoek van Bindkracht10 op inhoudelijke gronden beoordeeld
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep door werkgever op bestaan van nieuw bedongen arbeid. Geen nieuw bedongen arbeid. Vordering werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|8 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2968
betekent dat [werknemer] nog steeds arbeidsongeschikt is in de zin van artikel 7:629 BW en dat het werk dat hij thans verricht beschouwd moet worden als ‘passende arbeid’. Zoals SDBV Facility
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden? Mondeling overeengekomen?…
Rechtbank Limburg|8 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:172
vonnis (samengevat) overwogen dat [eiseres] niet arbeidsongeschikt is wegens ziekte zodat art. 7:629 BW geen grondslag biedt voor [eiseres] vordering. Daarnaast heeft de kantonrechter geoordeeld dat in kort geding niet
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding. Geen overgang van onderneming.
Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2355
treffen geen doel. Deskundigenverklaring 3.12. [eiser] vordert loon bij ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW. Op grond van het bepaalde in artikel 7:629a lid 1 BW moet een werknemer
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop (art. 7:629 lid 3 BW) tijdens ziekte wegens niet meewerken aan mediation is rechtsgeldig.Loonstop…
Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8410
verschenen. 5.4. De kantonrechter stelt het volgende voorop. Vast staat dat [eiseres] ingevolge artikel 7:629 BW in beginsel tijdens ziekte recht heeft op doorbetaling van haar loon. Dat [eiseres] wegens ziekte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsomvang, loonvordering, uitbetaling vakantieuren
Rechtbank Den Haag|30 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13910
risicoregeling van artikel 7:627 BW (oud) tot en met artikel 7:629 BW (oud). Het bevat de eerste uitzondering op de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ van artikel 7:627 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of…
Rechtbank Gelderland|25 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3842
verweerder] was hiermee bekend, zo volgt uit voornoemd Whatsapp bericht. Op grond van artikel 7:629 BW heeft [verzoeker] recht op loon tijdens ziekte. Dat betekent dat [verweerder] in ieder geval loon
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.