48 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakIn conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024
periode dus ook niet representatief lijkt te zijn. 5.10. Op grond van artikel 7:629 BW heeft [werknemer] recht op loon tijdens ziekte en bedraagt deze 70% van zijn loon tenzij
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1200
WWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over arbeidsvoorwaarden, bejegening, handelswijze tijdens ziekte. Achterstallig loon, bonus en wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024
werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, heeft op grond van artikel 7:629 BW aanspraak op loondoorbetaling van 70% van het (maximum dag)loon, in het tweede jaar tot maximaal
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMedewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt…
Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433
Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet vernietigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403
werknemer tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon ontvangt
- Civiel recht overigKort gedingToewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de…
Rechtbank Oost-Brabant|3 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2019
overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer moet komen. Artikel 7:629 BW regelt de loondoorbetalingsverplichting van een werkgever bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer behoudt als hij arbeidsongeschikt is ten gevolge
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een…
Rechtbank Limburg|28 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9156
Arbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een verstoring van de arbeidsrelatie is ontstaan. Mediation heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond.…
- ArbeidsrechtCaribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Heeft de ziekte een aanvang…
Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:546
Caribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.