59 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroep3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:673 lid 8…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5816
3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en…
Rechtbank Amsterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7380
geen CAO van toepassing is, waardoor zij op grond van artikel 7:629 BW 30% van het loon mag inhouden. 4.4. Naar het voorlopige oordeel van de kantonrechter heeft [eiser] met zijn
- ArbeidsrechtHoger beroepgeen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel…
Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102
heeft met betrekking tot het toepassen van de loonstop in strijd gehandeld met artikel 7:629 BW en heeft het toepassen van de loonstop verward met een loonopschorting (grond 4). [verzoekster
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek van werknemer tot vernietiging van het hem gegeven ontslag op staande voet, tussenbeschikking…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2855
Volgens [verzoeker] is de loonbetaling ten onrechte stopgezet, omdat hij op grond van artikel 7:629 BW recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. 3.6. Op het standpunt van [verzoeker] zal – voor zover
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerslaafde docent. Detentie in buitenland en ziekmelding na terugkeer in Nederland. Recht op loon?…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2597
oordeel dat vanaf 27 januari 2025 recht op loon bestaat op grond van artikel 7:629 BW. Vast staat dat [verweerder] eind januari 2025 is opgenomen op de intensive care
- Civiel recht overigTussenbeschikkingOntslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever ten…
Rechtbank Gelderland|28 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2399
niet (afdoende) heeft onderbouwd dat toentertijd sprake was van (arbeidsongeschiktheid wegens) ziekte (7:629 BW). Wellicht ten overvloede wordt opgemerkt dat in geval van zogenaamde “situatieve arbeidsongeschiktheid” geen sprake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te…
Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247
Applied Medical meent dat deze loonvordering moet worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:629 BW, maar dat standpunt volgt de kantonrechter niet. Dit artikel is immers alleen van toepassing
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKern van het geschil is of Inco het volgens haar teveel betaalde loon tijdens ziekte mocht verrekenen met de…
Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3126
loon. Het staat de werkgever echter vrij om van de regeling van artikel 7:629 BW af te wijken in een voor de werknemer gunstige zin. 4.3. Partijen zijn het erover eens
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet
Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988
oordeel van de bedrijfsarts blijkt dat van arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW geen sprake is en dat [persoon B] zich dus heeft ziekgemeld, zodat zij geen werkzaamheden meer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is ambulanceverpleegkundige en werkt daarom soms op onregelmatige tijden. Daarvoor ontvangt eiser een…
Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4384
werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, heeft op grond van artikel 7:629 BW aanspraak op loondoorbetaling van 70% van het (maximum dag)loon, in het tweede jaar tot maximaal
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere…
Rechtbank Den Haag|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22005
voortdurende arbeidsongeschiktheid van Apple is na twee jaar op grond van artikel 7:629 BW geëindigd. De arbeidsovereenkomst duurt echter nog voort. Gelet daarop zijn de re-integratieverplichtingen van Apple en mogelijkheid
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden…
Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5717
Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigstudie overeenkomst, arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet. Boetebedingen,
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7870
zijn aanspraak op loon over de gehele periode moet worden gebaseerd op artikel 7:629 BW. 5.16 [verzoeker] heeft de kantonrechter verzocht het loon vanaf 1 juli 2025 toe te wijzen, onder
- ArbeidsrechtBeschikkingVrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is…
Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111
doorbetaling van 70% van het loon. Dat is namelijk zo bepaald in art. 7:629 BW. In de overeenkomst van opdracht die Redworks heeft overgelegd staat dat in ieder geval niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog…
Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818
Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773
geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte is de wettelijke bepaling ter zake loondoorbetalingsverplichting 7:629 BW van toepassing. B. De werkgever kan in geval van ziekte twee wachtdagen toepassen. C. Werknemer verklaart
- Civiel recht overigBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de…
Rechtbank Oost-Brabant|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:6320
Indien u er dan niet bent, zullen wij direct overgaan tot een loonstop (7:629 BW). Graag wijzen wij u erop dat indien u het niet eens bent met het advies
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.