Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609

billijke vergoeding kan toekennen als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het in strijd met de daarvoor geldende regels opzeggen van een arbeidsovereenkomst valt een werkgever namelijk … voet niet rechtsgeldig is, heeft [verweerder] de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Dit betekent dat [verzoeker] op grond van artikel 7

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Rechtbank Amsterdam|3 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1207

opzegging van de arbeidsovereenkomsten van werknemers in september 2022 in strijd was met artikel 7:671 BW. Werknemers hebben berust in het einde van het dienstverband en maken in deze procedure aanspraak … werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Den Haag|7 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8180

billijke vergoeding aan hem toekennen, als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. In dit artikel is kort gezegd bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14920

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet houdt stand.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:346

voor recht verklaard dat VOF [appellante] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en de kantonrechter heeft VOF [appellante] veroordeeld om aan [geïntimeerde] te betalen

Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:784

werkgever daartoe alleen rechtsgeldig overgaan als de werknemer daarmee schriftelijk instemt (art. 7:671 BW) dan wel die werkgever daarvoor schriftelijk toestemming vraagt aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) (art. 7:671a BW

Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6697

leidt ertoe dat Profoto de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek van [verzoeker] om vernietiging van het ontslag zal dan ook worden toegewezen. 5.14. Omdat

Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7044

komen te staan dat Dronq de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW – er ontbreekt immers een dringende reden – kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer een billijke

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3214

zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat het ontslag op staande voet door [werkgever] niet rechtsgeldig is, kan het verzoek van [verzoekster

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1381

dringende reden ontbeert. Dit betekent dat de opzegging is gedaan in strijd met artikel 7:671 BW. Grief II slaagt niet. Loonvordering 3.14. Uit het voorgaande volgt dat [geïntimeerde] in beginsel recht

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9572

staande voet heeft ontslagen, heeft Maasdelta de arbeidsovereenkomst niet opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW (artikel 7:671 lid 1 sub c en 7:677 lid 1 BW

Rechtbank Den Haag|14 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15407

aanmerking. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er ook geen grond is om toepassing te geven aan artikel 7

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6852

vergoeding van € 3.500,00 2.6. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd, kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Den Haag|13 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:261

stand is gekomen, die door de gemeente is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Er doet zich namelijk geen dringende reden voor die de opzegging rechtvaardigt, [verzoeker1] heeft niet ingestemd

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2796

Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever kan geen rechten ontlenen aan…

Rechtbank Den Haag|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22016

BW. 4.3. De kantonrechter zal daarom beoordelen of Hoogvliet in strijd met art. 7:671 BW heeft opgezegd. Indien dat zo is, geldt dat Hoogvliet namelijk in beginsel ernstig verwijtbaar heeft gehandeld

Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790

Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8030

verzoek op het volgende. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Er is geen dringende reden en het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven