73 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; onregelmatige opzegging; bewijswaardering na deskundigenonderzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2334
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; onregelmatige opzegging; bewijswaardering na deskundigenonderzoek naar echtheid van de handtekening en nader getuigenbewijs; matiging gefixeerde schadevergoeding Arbeidszaak (WWZ)
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548
einde is gekomen. Dit baseert de kantonrechter op het volgende. 2.6. Gelet op artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met het…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284
griffier De kantonrechter Artikel 3:61 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) Artikel 7:671 BW. Artikel 7:672 lid 2 sub a BW. Artikel 7:672 lid 11 BW. Artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling
Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1290
arbeidsovereenkomst wordt vernietigd (artikel 7:681 lid 1 onder a en artikel 7:671 BW). [verzoeker] is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en er is niet voldaan aan alle voorwaarden
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen opzegging tijdens de proeftijd, maar wel daarna; vergoeding wegens onregelmatige opzegging…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9742
billijke vergoeding 4.14. Omdat [verweerder] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, kan [verzoeker] aanspraak maken op een billijke vergoeding. Daarbij wordt opgemerkt dat een ongeldige opzegging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoeker] heeft niet om vernietiging van de opzegging verzocht, maar om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabis-speekseltest en…
Rechtbank Rotterdam|6 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12942
staande voet niet rechtsgeldig is (artikel 7:681 lid 1 onder a en artikel 7:671 BW). Er is niet voldaan aan alle voorwaarden. Die voorwaarden zijn kort gezegd een dringende reden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839
billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW), omdat [verweerster] de arbeidsovereenkomst in strijd met de wet heeft opgezegd. [verzoekster] is namelijk niet akkoord gegaan
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft bij haar afscheid cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit…
Rechtbank Gelderland|14 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1994
staande voet niet rechtsgeldig heeft gegeven, is de arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet ook in hoger beroep niet rechtsgeldig geoordeeld. Veroordeling tot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1736
voor recht te verklaren dat [de werkgever] in strijd heeft gehandeld met artikel 7:671 BW en ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; II. [de werkgever] te veroordelen tot betaling van de volgende bedragen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIsala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens…
Rechtbank Overijssel|25 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2927
voorgaande betekent dat Isala de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd en dat de kantonrechter in verband hiermee de opzegging op grond van artikel 7
- ArbeidsrechtBodemzaakEen algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12337
werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever is daarmee immers gegeven. Nu hiervoor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00…
Rechtbank Amsterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9122
billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarvan is sprake. 4.8. Voor het vaststellen van de hoogte van de toe te kennen billijke
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6959
maximale wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; 3. de in strijd met artikel 7:671 BW gegeven opzegging te vernietigen; 4. [verwerende partij] te veroordelen om haar toe te laten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6958
maximale wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; 3. de in strijd met artikel 7:671 BW gegeven opzegging te vernietigen; 4. [verwerende partij] te veroordelen om haar toe te laten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|25 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6980
staande voet in strijd met de wettelijke regels (namelijk in strijd met artikel 7:671 BW) is ernstig verwijtbaar, zodat een billijke vergoeding daarom op grond van de wet in beginsel toewijsbaar
- ArbeidsrechtBeschikkingBewijsopdracht voor werkgever. Werkgever dient aan te tonen dat de werknemer op de hoogte was van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5769
fooien voldoende duidelijk was voor [verzoeker]. De opzegging is dan in strijd met artikel 7:671 BW. Als [verweerder] wel slaagt in het opgedragen bewijs, is er sprake van een dringende reden
- ArbeidsrechtBeschikkingBewijsopdracht voor werkgever. Werkgever dient aan te tonen dat de werknemer op de hoogte was van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5770
fooien voldoende duidelijk was voor [werknemer] . De opzegging is dan in strijd met artikel 7:671 BW. Als [werkgever] wel slaagt in het opgedragen bewijs, is er sprake van een dringende reden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet blijft in stand. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld en heeft hiervan geen…
Rechtbank Amsterdam|20 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3360
staande voet niet voldoet aan de wettelijke vereisten, zodat in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd; HVO-Querido te veroordelen tot overdracht van een positief getuigschrift onder straffe
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|3 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5599
voet niet rechtsgeldig is, heeft [verweerster] de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Dit betekent dat [verzoekster] op grond van artikel 7
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.