69 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigKort gedingverzetzaak in kort geding, loonvordering, geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden, geen…
Rechtbank Noord-Nederland|3 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3911
arbeidsovereenkomst is geëindigd, kan [gedaagde] eveneens aanspraak maken op betaling van de transitievergoeding (7:673 BW) en afgifte van een deugdelijke eindafrekening. Nu [gedaagde] echter geen daarop gerichte vordering heeft ingesteld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1232
verwijtbaar handelen of nalaten. Ook de wettelijke regeling van de transitievergoeding, neergelegd in artikel 7:673 BW, is een exclusieve regeling. Dat wil zeggen dat met de transitievergoeding al is voorzien
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545
beslissing De kantonrechter: 3.1. veroordeelt [verweerster] aan [verzoeker] de transitievergoeding zoals bedoeld in artikel 7:673 BW van € 39.235,25 bruto te betalen, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 3 maart
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2902
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken verwijt over haar afhoudende en onwelwillende houding tijdens haar arbeidsongeschiktheid, onvoldoende voor een dringende reden. Volgt alsnog toewijzing van een gefixeerde schadevergoeding, een…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842
In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290
Corner te veroordelen tot betaling aan [verzoekster] van: 1. de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW, ten bedrage van € 87,33 bruto, 2. € 2.780,53 bruto aan achterstallig loon over april
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4186
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding en vergoeding van daadwerkelijk gemaakte advocaatkosten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de…
Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:412
ontslag op staande voet aan [eiser] een transitievergoeding toe te kennen ex artikel 7:673 BW ad € 1.779,00 bruto; XI. DAR te veroordelen om aan [eiser] een schriftelijke en deugdelijke bruto/netto
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek namens werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond wegens (seksueel)…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14158
Verzoek namens werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond wegens (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te ontbinden wordt afgewezen. Verzoek tot ontbinding op de g-grond toegewezen. Gelet op de informele cultuur die heerst binnen werkgever en de omgangswijze tussen collega’s, vervagen de grenzen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2026 en veroordeelt de…
Rechtbank Overijssel|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1136
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2026 en veroordeelt de gemeente Haaksbergen om aan de verweerder een transitievergoeding te betalen van € 90.557,52.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAan medewerker gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen toestemming voor tussentijdse…
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2182
Aan medewerker gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen toestemming voor tussentijdse salarisverhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek toegewezen; billijke vergoeding toegekend; werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld…
Rechtbank Limburg|2 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1975
Ontbindingsverzoek toegewezen; billijke vergoeding toegekend; werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld; passende regeling CAO Gemeenten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen…
Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1886
Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen wordt afgewezen. Het zelfstandig tegenverzoek van de werkgever om een gefixeerde schadevergoeding wordt voor een lager bedrag toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigberusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels…
Rechtbank Den Haag|9 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:12389
onregelmatige wijze) is beëindigd door de werkgever heeft [partij A] op grond van artikel 7:673 BW recht op een transitievergoeding. 4.9. [partij B] wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding
- VerbintenissenrechtBodemzaakEiser heeft gewerkt bij gedaagde. Vanwege een reorganisatie hebben partijen de arbeidsovereenkomst beëindigd…
Rechtbank Amsterdam|21 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5687
Eiser heeft gewerkt bij gedaagde. Vanwege een reorganisatie hebben partijen de arbeidsovereenkomst beëindigd. Daarvoor hebben zij een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, met (ontslag)vergoeding(en). Vóórdat de vso getekend was, heeft eiser vertrouwelijke bestanden naar zijn privémail gestuurd. Gedaagde heeft dit…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding van de arbeidsovereenkomst, deels met afwijking van de aangevoerde gronden. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5626
ontbinding van de arbeidsovereenkomst, deels met afwijking van de aangevoerde gronden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10263
verzoeker] van een bedrag ad € 3.652,74 bruto ter zake de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW; 5. Cirfood veroordeelt om aan [verzoeker] te betalen de niet-genoten vakantie-uren
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.