64 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6616
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van art. 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet er op kunnen vertrouwen dat haar werknemers te goeder trouw de opgedragen taken uitvoeren en…
Rechtbank Den Haag|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16591
veroordeling van [werkneemster] tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:677 BW te matigen. In het incident vordert [werkneemster] voor de duur van de procedure, zakelijk weergegeven
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz: billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag. Vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|6 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8702
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigterecht ontslag op staande voet, diefstal, afwijzing verzoeken.
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2211
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingdoormailen bedrijfsinformatie naar e-mailadres echtgenote
Rechtbank Rotterdam|19 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9985
Technics. Dit betekent dat de verzoeken van [verzoeker] om de wettelijke vergoeding van artikel 7:677 BW en om de billijke vergoeding worden afgewezen. 5.7. De vraag of de verzochte transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzwijgen van bestaan van arbeidsovereenkomst. Loonbetalingen gedurende twee jaar. Geen arbeid verricht…
Rechtbank Limburg|4 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3054
samenhang beschouwd te worden aangemerkt als een dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW juncto 7:678 BW. (…)” SRAL sommeert [verzoekster, tevens verweerster in de tegenverzoeken] in deze brief
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door…
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7750
zodat is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW in combinatie met artikel 7:677 BW. 5.14. [verzoeker] heeft ter zitting aangegeven in de opzegging te berusten. [verzoeker] stelt schade
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.
Rechtbank Rotterdam|8 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8649
KRVE deze rechtsgeldig beëindigd op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW. De dringende reden is gelegen in het herhaalde drugsgebruik, waarmee het (strikt) geldende alcohol
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|16 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1945
opzegging in strijd is met het bepaalde in artikel 7:671 BW en artikel 7:677 BW en derhalve niet rechtsgeldig is. 23. [verzoekster] heeft gesteld in de opzegging te berusten, aangezien
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11325
WWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en ziekte/medicijngebruik. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht niet is overgegaan tot vernietiging van het ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen dringende reden, onterecht ontslag op staande voet, werklaptop terugzetten naar fabrieksinstellingen…
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2212
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje koekjes en drinken door…
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3012
verzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding…
Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5458
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet in verband met fraude.
Rechtbank Overijssel|1 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1420
sprake van een onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarvan, zoals bedoeld in artikel 7:677 BW. 4.3 De dringende reden die door Brezan aan het ontslag ten grondslag is gelegd bestaat
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|12 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7424
zodat is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW in combinatie met artikel 7:677 BW. De door [verzoekster] verzochte verklaring voor recht dat Martinuscollege de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] niet rechtsgeldig
- Civiel recht overigKort gedingWedertewerkstelling. Ontvankelijkheid in kort geding na ontslag op staande voet zonder dat hiertegen is…
Rechtbank Noord-Nederland|12 april 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1350
ontslag op staande voet aangezegd in de zin van artikel 7:677 BW. Er is sprake van een dringende reden en deze wordt onverwijld medegedeeld nu cliënte eerst gisteren uw handelwijze heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ Vernietiging ontslag op staande voet Wel ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1968
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeefster heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande…
Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:717
7:678 BW en dat het ontslag ook voldoet aan de daaraan ingevolge artikel 7:677 BW te stellen formele vereisten en dat daarmee sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens opnemen vakantie zonder overleg/toestemming werkgever. Werknemer berust in…
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1054
Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie zonder overleg/toestemming werkgever. Werknemer berust in ontslag en verzoekt billijke vergoeding ex art. 7:681 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakRechtbank Oost-Brabant · Bodemzaak · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6205
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen, of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.