63 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Oosv. Dringende reden? Wn verricht tijdens a.o. en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk…
Rechtbank Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4366
onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Dringende reden 5.2. Uit artikel 7:677 BW volgt dat ontslag op staande voet slechts aan de orde is als een arbeidsovereenkomst wegens
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23428
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvereenkomst tussen zelfstandig gevestigde psychologe en psychologenpraktijk ter zake online therapie…
Rechtbank Gelderland|20 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9011
kantonrechter ziet dat deze tekst grote overeenkomsten vertoont met de bewoordingen van artikelen 7:677 BW en 7:678 BW, het ontslag op staande voet. De kantonrechter neemt daarom aan dat partijen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever ontslaat werknemer op staande voet. Een dag later volgt nog een voorwaardelijk ontslag op staande…
Rechtbank Limburg|7 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:596
ontslag op 14 september 2023. Deze termijn is in strijd met de in artikel 7:677 BW vereiste onverwijldheid en houdt daarom geen stand. De rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:625; 7:672 lid 11; 7:673 BW; artt. 2 lid 1 en 3 lid 1 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3623
verweerster] maakt onder meer aanspraak op de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding zoals bedoeld in artikel 7:677 BW en heeft die verrekend met de niet uitbetaalde verlofuren en de vakantie-bijslag. Zij verzoekt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever om urenmanipulatie en omzetmanipulatie te bewijzen.
Rechtbank Midden-Nederland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5985
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5713
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- Civiel recht overigBeschikkingDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende…
Rechtbank Overijssel|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4040
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende reden. Hij berust wel in het ontslag en maakt aanspraak op een transitievergoeding en een billijke vergoeding en een aantal nevenvorderingen. De werkgever verzoekt op haar beurt veroordeling van de werknemer tot…
- Civiel recht overigOp tegenspraakTijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet
Rechtbank Gelderland|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7681
hetzelfde lot het verzoek tot toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:677 BW. Achterstallig loon en eindafrekening 4.10. Zoals hierboven overwogen, is de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en…
Rechtbank Amsterdam|26 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3997
voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeert als bedoeld in artikel 7:677 BW. Daarnaast dient beoordeeld te worden of er onverwijld is opgezegd. Bij de beoordeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet. Het door de dag verzamelen van producten in een tas door een kassière…
Rechtbank Limburg|28 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9155
arbeidsovereenkomst onverwijld zijn opgezegd om een dringende reden, die onverwijld is medegedeeld (art. 7:677 BW). 4.3. [verzoekster, verweerster in het tegenverzoek] betwist dat het ontslag op staande voet onverwijld is gegeven
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden.
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1786
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:629a, 7:681, 7:671b lid 1, 7:686a lid 4 BW Ontslag op staande voet wegens belediging en bedreiging…
Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1356
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingKwalificatie van de rechtsverhouding tussen partijen; arbeidsovereenkomst of opdracht. Aan de hand van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4597
Kwalificatie van de rechtsverhouding tussen partijen; arbeidsovereenkomst of opdracht. Aan de hand van de gezichtspunten in het Deliveroo-arrest oordeelt de kantonrechter dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer terecht op staande voet ontslagen. Werknemer vraagt werkgever facturen te betalen waarvan…
Rechtbank Amsterdam|8 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2250
voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeert als bedoeld in artikel 7:677 BW en of er onverwijld is opgezegd. Bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg van de overeenkomst. Aandeelhouder moet zijn aandelenbelang aanbieden voor een prijs die is gebaseerd…
Rechtbank Amsterdam|13 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1458
Uitleg van de overeenkomst. Aandeelhouder moet zijn aandelenbelang aanbieden voor een prijs die is gebaseerd op de boekwaarde van het eigen vermogen van de onderneming, omdat hij een bad leaver is. Geen deskundige nodig.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.