56 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtRekestprocedureValt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?
Rechtbank Limburg|25 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2060
voortvloeien zonder dat “ernstige verwijtbaarheid” is vereist, zoals op grond van de artikelen 7:681 BW (werkgever heeft -kort gezegd- ) opgezegd in strijd met de wet) en 7:683 BW (hoger beroep
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFraude met retouren. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand. Verzoek om een billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:198
zullen worden afgewezen. De switch - verzoek om toekenning van een billijke vergoeding 4.3. Artikel 7:681 BW bepaalt dat de kantonrechter op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet rechtsgeldig
Rechtbank Noord-Holland|23 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4080
begrijpt: de wettelijke verhoging) van € 617,50 netto; d. een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW van € 25.000,-; e. de wettelijke rente over de onder a, b, c en d genoemde
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403
vorenstaande vloeit voort dat [verzoeker] aanspraak kan maken op de billijke vergoeding (artikel 7:681 BW). Bij de vaststelling van de hoogte van die vergoeding wordt rekening gehouden met de tijd
- ArbeidsrechtBodemzaakontslag op staande voet rechtsgeldig
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4081
Lineage te veroordelen tot betaling van: a. een billijke vergoeding (ex artikel 7:681 BW) van € 25.000,- bruto; b. een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 17.542,76 bruto; c. de transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat…
Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3
BW) en ook geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet (artikel 7:681 BW). Het niet in acht nemen van de voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften wordt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en…
Rechtbank Amsterdam|26 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3997
PROCEDURE Op 5 april 2024 heeft [verzoekster] per e-mail een verzoekschrift ex artikel 7:681 BW, met producties, ingediend dat primair strekt tot vernietiging van het ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672
Ontslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door voorwaardelijk ontslag op staande voet wegens opnemen gesprek leidinggevende en collega. Kantonrechter vernietigt beide ontslagen wegens ontbreken dringende reden. Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van…
Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21296
BW aan de orde is. De opzegging is daarom op grond van artikel 7:681 BW vernietigbaar. Nu de opzegging wordt vernietigd en niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan…
Rechtbank Gelderland|11 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:615
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan werkgeefster om te oordelen of werkneemster al dan niet ziek is en of zij haar werkzaamheden kan verrichten. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat werkneemster zich op goede gronden heeft ziekgemeld.…
- Civiel recht overigBeschikkingEssentie: Artikel 7:610 BW. Moeten de gesloten overeenkomsten (“Agreement to perform professional services”)…
Rechtbank Oost-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2535
eventuele “switch”: VI. Verweerders hoofdelijk te veroordelen aan [verzoeker] een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW te betalen ad € 503.384,40 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente daarover vanaf
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735
Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingIs tussen partijen sprake van een arbeidsovereenkomst of van een overeenkomst van opdracht? Kwalificatie…
Rechtbank Oost-Brabant|7 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2032
procedure 1.1. In het procesdossier zitten de volgende stukken: - het verzoekschrift ex artikel 7:681 BW, tevens houdende een verzoek tot het treffen van een voorlopige voorziening ex artikel
- ArbeidsrechtBodemzaakSporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom…
Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513
Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…
- Civiel recht overigBodemzaakProcedure tussen moeder en dochter. Dochter is eigenares van een onroerende zaak die zij heeft verhuurd aan…
Rechtbank Oost-Brabant|6 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1029
heeft (schriftelijk) geprotesteerd tegen het ontslag en zij heeft een verzoekschrift ingediend ex artikel 7:681 BW bij de kantonrechter […]. […] 2.14. Bij brief van 28 oktober 2022 aan [eiseres 1] [is] […] namens
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103
Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.