Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:643

rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de maximale wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW vanaf de dag van opeisbaarheid

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4208

februari 2021, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; - [verweerster] te veroordelen tot het verstrekken van deugdelijke specificaties over de hierboven genoemde bedragen en de eindafrekening, op straffe

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863

kantonrechter daarnaast verzocht de wettelijke verhoging en de wettelijke rente te matigen. Artikel 7:625 BW geeft de werknemer aanspraak op een wettelijke verhoging van zijn loon, indien het loon niet tijdig

Rechtbank Overijssel|18 september 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3621

omstandigheden acht de kantonrechter termen aanwezig de door [verzoeker] verzochte wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW te beperken tot een maximum van 10%. 5.6. Op geen enkele wijze is door [verzoeker

Rechtbank Den Haag|29 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10078

De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de…

Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6127

gegeven omstandigheden gerechtvaardigd de maximale wettelijke verhoging toe te kennen. De in artikel 7:625 BW genoemde termijn is namelijk ruimschoots overschreden en [verzoekster] heeft door het handelen van Maxvast geen aanspraak

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082

Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…

Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2409

bedrag van € 10.020,47, te vermeerderen met de wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW en met de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119 BW; - een deugdelijke specificatie

Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10183

Ontslag op staande voet blijft in stand.

Rechtbank Rotterdam|15 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11677

partijen rechtsgeldig is geëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW; Subsidiair: veroordeling van Argos om aan [verzoekster] te betalen een billijke vergoeding van € 35.280,- bruto

Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7868

vier weken vanaf 1 juli 2016, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW vanaf 21 juni 2016, althans vanaf

Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4119

"Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7594

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarbij kan niet meer teruggekomen worden op het ontslag op staande voet, dat in een eerdere procedure is vernietigd. Werkgever had in overleg moeten gaan met betrekking tot de…

Rechtbank Den Haag|3 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16046

augustus 2021 opgebouwde) dertiende maand, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; VI. de Democratische Volksrepubliek Algerije te veroordelen tegen behoorlijk bewijs van kwijting aan [verzoeker] te betalen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Rechtbank Rotterdam|11 april 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3402

sprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg en de wg kan dientengevolge geen rechten meer ontlenen aan het relatiebeding.Wn heeft recht op doorbetaling loon en div vergoeding. Billijke verg. op nihil

Rechtbank Den Haag|8 mei 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14305

laat, zodat [verzoeker] in verband hiermee aanspraak heeft op de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW. Het gaat hierbij om een bedrag van in het totaal € 30.999,02 bruto

Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…

Rechtbank Gelderland|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6782

Ontbinding op de e-grond wegens het niet nakomen van controlevoorschriften en re-integratieverplichtingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.