690 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Identiteit behouden bij nieuw contract beveiligingsdiensten met ander bedrijf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1422
Cargill, vestiging [vestigingsplaats 2], gewerkt heeft. Hij dient daarom, mede gelet op artikel 7: 611 BW, daar tewerk gesteld te worden. Het hof gaat er overigens vanuit dat HSN [geïntimeerde] niet
- VerbintenissenrechtHoger beroepfaillissement ziekenhuis, koude doorstart onrechtmatig?t, toelatingsovereenkomst, overname praktijk?…
Gerechtshof Den Haag|26 februari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:347
geval uitsluitend zien op het handelen als goed werkgever (art. 7:611 BW) bij het uitvoeren van de arbeidsovereenkomsten. Dat SMC daarnaast, dus los daarvan, onrechtmatig heeft gehandeld, is niet onderbouwd
- VerbintenissenrechtHoger beroepVaststellingsovereenkomst mbt beëindiging “services agreement”.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 september 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:3356
Vaststellingsovereenkomst mbt beëindiging “services agreement”.
- ArbeidsrechtHoger beroepHet gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe…
Gerechtshof Den Haag|26 oktober 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2531
Het gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe werkgever, onder andere in verband met schending van het geheimhoudingsbeding en de afspraken die bij uitdiensttreding over het concurrentiebeding zijn gemaakt. Ook gaat het over verbeurde boetes.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY4057
arbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?
- Civiel recht overigHoger beroepInhoud: Wwz. Geschil (in hoger beroep) over de hoogte van de billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag…
Gerechtshof Amsterdam|18 januari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:144
Inhoud: Wwz. Geschil (in hoger beroep) over de hoogte van de billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet wegens onvoldoende controle op door werkgever te betalen facturen. Bij de berekening van de hoogte van de billijke vergoeding worden de volgende omstandigheden in aanmerking genomen: (in…
- Civiel recht overigHoger beroepRechtbank Maastricht · Hoger beroep · Civiel recht overig
Rechtbank Maastricht|5 december 2002|ECLI:NL:RBMAA:2002:AF1832
functie van [V.] niet in strijd met het goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Door [V.] zijn verder geen feiten of omstandigheden gesteld die, indien bewezen, tot een ander
- Civiel recht overigHoger beroepGebruik maken van privé vluchten en verblijf bij Grand Prix races in Abu Dhabi door een CFO, betaald door een…
Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3209
Gebruik maken van privé vluchten en verblijf bij Grand Prix races in Abu Dhabi door een CFO, betaald door een ondergeschikte met frauduleus verkregen gelden, is verwijtbaar en vormt grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar is niet ernstig verwijtbaar. De transitievergoeding wordt daarom toegekend, net…
- Civiel recht overigHoger beroepGedurende de looptijd van de desbetreffende CAO heeft een vervoerder een concessie in Zuidwest Drenthe…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juni 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA3452
gevolge van gebrekkige arbeidsomstandigheden. Deze aansprakelijkstelling is gebaseerd op de artikelen 7:658 en 7:611 BW. 3.8 Drs. M. Schooneveldt komt in haar rapport, versie van 5 december
- Civiel recht overigHoger beroepWijziging bijdrage premie ziektekostenverzekering gepensioneerden. CAO-koppeling?
Gerechtshof Amsterdam|26 maart 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:5246
Wijziging bijdrage premie ziektekostenverzekering gepensioneerden. CAO-koppeling?
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsongeschiktheid, burn out, aansprakelijkheid, letselschade, bedrijfsongeval
Gerechtshof 's-Gravenhage|26 mei 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ3482
arbeidsongeschiktheid, burn out, aansprakelijkheid, letselschade, bedrijfsongeval
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7399
Artikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een
- ArbeidsrechtHoger beroepterugvordering teveel betaald salaris.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:78
kantonrechter in rov. 4.2 is overwogen. Dit kader luidt als volgt: “Ingevolge artikel 7:611 BW zijn werkgever en werknemer verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen
- Civiel recht overigHoger beroepNiet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband; toekenning extra beloning (bonus);
Gerechtshof Amsterdam|17 augustus 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN4215
werkgever zou worden vastgesteld. Anderzijds vloeit deze verplichting voort uit het bepaalde in artikel 7:611 BW, op grond waarvan Rabo Wielerploegen als goed werkgeefster gehouden was te waarborgen dat geen afbreuk
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft…
Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:8
In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het subsidiaire verzoek om een billijke vergoeding…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Werknemer arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval, ontvangen uitkering verzekeraar…
Gerechtshof Den Haag|24 november 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:3203
Kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval, ontvangen uitkering verzekeraar werkgever € 220.000. Voor datum einde dienstverband nieuwe baan tegen lager loon. Geen kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven…
Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3750
omstandigheden van het geval evenmin voldoende aanleiding een vergoeding op de voet van artikel 7:611 BW en/of artikel
- ArbeidsrechtHoger beroep7:686 BW; finale kwijting
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1024
zijn functie niet is vervallen, heeft hij gelet op de artikelen 7:686 en/of 7:611 BW recht op schadevergoeding, aldus steeds [appellant] . 6.10 Het voorgaande houdt in dat [appellant] achteraf
- ArbeidsrechtHoger beroep7:686 BW; finale kwijting
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1033
zijn functie niet is vervallen, heeft hij gelet op de artikelen 7:686 en/of 7:611 BW recht op schadevergoeding, aldus steeds [appellant] . 6.10 Het voorgaande houdt in dat [appellant] achteraf
- ArbeidsrechtHoger beroepAnders dan kantonrechter oordeelt hof dat werkgever niet is geslaagd in bewijs van opzegging door werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6179
risicosfeer van de werkgever. Van de werkgever wordt op grond van artikel 7:611 BW initiatief verwacht om het arbeidsconflict op te lossen en van de werknemer mag medewerking worden verlangd. Indien
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.