Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5258

periode niet ten koste mag gaan van zijn saldo aan vakantie-dagen (ex artikel 7:628 BW en ECLI:NL:HR:2003:AF3057). Het eindsaldo aan vakantiedagen kan echter niet eenvoudig worden

Rechtbank Gelderland|25 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3842

gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Op grond van artikel 7:628 BW behoudt de werknemer echter het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984

provisie te betalen 3.24 [verzoeker] zegt dat hij op grond van artikel 7:628 BW gedurende het eerste ziektejaar recht had op 100% van de provisie en tijdens het tweede ziektejaar

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4089

volledig verrichte, hetgeen een omstandigheid is die in de risicosfeer van [verweerster] ligt (artikel 7:628 BW). In dat kader stelt AnRo dat [verweerster] niet, dan wel niet volledig beschikbaar

Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781

door B&J aan [werknemer] zijn uitbetaald. Recht op loon 5.21. In artikel 7:628 BW is bepaald dat een werknemer ook recht op loon heeft wanneer geen arbeid wordt verricht

Rechtbank Limburg|25 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2349

onjuist wegens strijd met dwingende wetsbepalingen als neergelegd in art. 7:629 / 7:628 BW en art. 15 Wml. Voor zover Bo-Rent art. 7:610b BW te hulp roept ter rechtvaardiging

Rechtbank Noord-Holland|26 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10211

vordering ten grondslag – kort weergegeven – dat Turistik Hava gelet op artikel 7:616 en 7:628 BW verplicht is om zijn salaris door te betalen; dat [eiser] nu niet of minder

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:229

Vraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde arbeidsovereenkomst en de Horeca-cao. Werknemer was zelfstandig kok en stelt dat werkgeefster nog overuren, achterstallig loon tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, feestdagentoeslag, niet genoten…

Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding

Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:391

standpunt dat het feit dat geen loonbetaling heeft plaatsgevonden op grond van artikel 7:628 BW voor rekening en risico van [eiser] komt, omdat van hem als goed werknemer had mogen worden

Rechtbank Den Haag|23 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:444

-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige verwijtbaarheid en toerekening daarvan-deels afwijken van bewijsrecht in verband de aard van de zaak, motivering-toewijzen/afwijzen verschillende post

Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3767

omdat ook geen sprake is geweest van arbeid gaat daarbij niet op. Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werknemer recht blijft houden op loon als de oorzaak van het feit

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2271

respectievelijk artikel 3.7 lid 3 WNT zijn in strijd met artikel 7:628 BW; E. Uiterst subsidiair: de vordering van Noorderbreedte is onvoldoende onderbouwd. [belanghebbende] concludeert tot afwijzing van de vordering

Rechtbank Utrecht|10 oktober 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC3999

analoge toepassing van artikel 7:618 BW en op grond van artikel 7:628 BW is dat het geval; subsidiair: dat ook als het Plan na 29 december 2005 is blijven gelden

Parket bij de Hoge Raad|14 augustus 2013|ECLI:NL:PHR:2013:789

voor rekening van de werkgever komt. De werknemer behoudt dus op grond van artikel 7:628 BW recht op loondoorbetaling. In ruil daarvoor dient de werknemer zich binnen zijn werktijd volledig

Rechtbank Arnhem|9 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB8081

blijkt niet arbeidsongeschikt te zijn geweest, aanspraak op doorbetaling van zijn loon krachtens art. 7:628 BW indien zijn werkgever hem de bedongen arbeid niet laat verrichten. 3.14. Niet betwist

Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3150

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|8 juli 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4075

geen loon uit te keren, mede gelet op het bepaalde in art. 7:628 BW. 19. Nu er geen reden is het dienstverband te ontbinden, dient Metyis hem weder te werk

Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3451

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen. De instructie om een medisch mondkapje te dragen is een redelijk voorschrift. Dat de werknemer geen medisch mondkapje kan dragen vanwege medische redenen staat niet vast. Belang van de zorginstelling om…