592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6912
staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 7:670 BW leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst transitievergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5834
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:714
Ontbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Naast transitievergoeding een billijke vergoeding van € 15.000,--. Meer vergoeding dan gevorderd vanwege 'gelijke monniken, gelijke kappen'. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Midden-Nederland|21 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:704
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot billijke vergoeding van € 150.000,-.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479
Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster is directeur van de Maastrichtse kliniek van een landelijk opererende commerciële…
Rechtbank Limburg|12 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5532
Werkneemster is directeur van de Maastrichtse kliniek van een landelijk opererende commerciële zorgorganisatie. Haar broer is oprichter en algemeen directeur van deze zorgorganisatie. Op enig moment bereiken partijen overeenstemming over een nieuwe functie die werkneemster binnen de Maastrichtse kliniek zal gaan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1170
kantonrechter te onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. [verweerder] stelt ten aanzien van het primaire verzoek van [verzoekster] dat sprake
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op e-grond ernstig verwijtbaar handelen werknemer schending integriteit bankmedewerker
Rechtbank Noord-Nederland|12 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4668
ontbinding op e-grond ernstig verwijtbaar handelen werknemer schending integriteit bankmedewerker
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.
Rechtbank Overijssel|18 juli 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3326
Arbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDirecteur Haven Sint Maarten in 2020 naar oordeel Gerecht niet onrechtmatig ontslagen. Tegenvordering van…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|28 oktober 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:104
Directeur Haven Sint Maarten in 2020 naar oordeel Gerecht niet onrechtmatig ontslagen. Tegenvordering van Haven tot schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (sub g). Verstoring werknemer wel (in…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2018
Ontbinding toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (sub g). Verstoring werknemer wel (in overwegende mate) verwijtbaar, maar van verwijtbaar handelen (sub e) is geen sprake.
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht; transitievergoeding (art. 7:673 BW). Werknemer wordt na…
Parket bij de Hoge Raad|28 februari 2020|ECLI:NL:PHR:2020:202
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht; transitievergoeding (art. 7:673 BW). Werknemer
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.