598 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigAansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid. Advocaat laat na tijdig verzoek nietigverklaring ontslag…
Parket bij de Hoge Raad|19 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:82
Aansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid. Advocaat laat na tijdig verzoek nietigverklaring ontslag in te dienen; omvang schade; bewijsvermoeden (art. 23 lid 2 Wet arbeid vreemdelingen); duur en hoogte loondoorbetaling; achterstallig salaris; passeren bewijsaanbod.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding aok op de g-grond, werknemer heeft het te bont gemaakt in zijn uitlatingen, scheld- en…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:867
procedure 1.1 Van de volgende processtukken is kennisgenomen: het verzoekschrift ex artikel 7:671b BW, met producties 1 tot en met 44, ontvangen op 20 oktober 2021; het verweerschrift, met producties
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (primair) verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4453
Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (primair) verstoorde arbeidsverhouding (7:671b
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTotstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4942
Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5467
Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; bij bepalen hoogte billijke vergoeding weegt mee dat de WNT (Wet normering topinkomens) op de arbeidsrelatie van toepassing is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig- verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen - duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen directeur…
Rechtbank Noord-Nederland|6 januari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:41
- verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen - duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen directeur enerzijds en stafleden en Raad van Toezicht anderzijds - geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2894
Arbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend. Billijke vergoeding toegekend, werkgever heeft verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474
Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontbinding, disfunctioneren, verstoorde verhouding, cumulatiegrond.
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3327
Arbeidsrecht, ontbinding, disfunctioneren, verstoorde verhouding, cumulatiegrond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Midden-Nederland|21 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:704
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot billijke vergoeding van € 150.000,-.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer…
Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11615
ontbindingsdatum bepaalt met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één kalendermaand conform artikel 7:671b BW; 4. bepaalt dat Fugro aan [verweerder] een transitievergoeding moet betalen berekend op basis van het maandsalaris
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Verschil van inzicht tussen partijen ten aanzien van de…
Rechtbank Rotterdam|7 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5918
wijzen als zijnde ongegrond en/of onbewezen en/of niet voldaan hebbend aan artikel 7:671b BW en Delin te veroordelen in de proceskosten, het salaris van de gemachtigde van [verweerder] daaronder begrepen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd…
Rechtbank Noord-Nederland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3209
Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer
- Civiel recht overigBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6636
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte. Veelvuldig appverkeer en afspreken in hotels. Geen transitievergoeding. Terugbetaling van loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar op verzoek van de universiteit. De…
Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2605
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar op verzoek van de universiteit. De kantonrechter heeft bij de beoordeling twee rapporten van externe onderzoekers meegewogen, ondanks de daartegen geuite bezwaren. De kantonrechter is van oordeel dat de hoogleraar verwijtbaar heeft gehandeld door in…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11606
Ontslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122
veroordeling van Bolidt in de kosten van dit incident. Het (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek ex artikel 7:671b BW en de tegenverzoeken 3.4. Bolidt heeft, voor het geval dat wordt geoordeeld
- Civiel recht overigVerzoek om een prejudiciële beslissing (art. 392 Rv). Unierecht. Verzekeringsrecht…
Parket bij de Hoge Raad|26 juni 2026|ECLI:NL:PHR:2026:653
grond waarvan zij aanspraak wilde maken op een billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671b BW. In de genoemde e-mail van 11 september 2023 merkt SAR daarover op: “(…) Onverplicht vergoedt
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.